Afectats per la Política laboral de l'Ajuntament de Barcelona

Manifestació 28 de gener contra les retallades.

2012-01-28T07:07:00.000-08:00

El Fòrum Social Català ha convocat una manifestació com a resposta a la greu situació econòmica i social que viu el país. La marxa, sota el lema “No a la dictadura financera. Aturem les retallades transcorrerà els carrers principals de Barcelona el dissabte 28 de gener a partir de les 17 hores i sortirà de la Plaça Catalunya cruïlla amb Ronda Sant Pere.

Els organitzadors de la marxa han anunciat que haurà de ser una manifestació que transcorri “sense banderes ni sigles”.

La marxa del dia 28 estarà precedida per una Assemblea de les organitzacions del FSCat sobre el procés del pròxim Fòrum Social Català de 201 a les 11h a ÀgoraCatalunya a Plaça Catalunya 9, 4t 2a. (cantonada Rambla Catalunya).

Font: http://www.llibertat.cat/2012/01/manifestacio-del-forum-social-catala-el-28-de-gener-a-barcelona-16342

Contra les retallades, manifestació 18 de gener.

2012-01-18T13:28:00.000-08:00

Milers de treballadors públics es manifesten contra les retallades
Denuncien que l'executiu pretén “desballestar els serveis públics, deteriorar el seu funcionament i justificar així la seva privatització”
La protesta acaba al Parlament i els líders sindicals fan arribar les reivindicacions als grups parlamentaris
Els sindicats i la plataforma Prou Retallades convoquen marxes a les quatre capitals catalanes per al 28 de gener

Els treballadors de la funció pública s'han manifestat aquest dimecres per la Via Laietana de Barcelona per protestar contra les retallades del govern. La marxa, que ha arribat fins a les portes del Parlament –on s'han debatut les esmenes als pressupostos–, ha estat convocada per dotze sindicats de la funció pública, tant generals com sectorials. Els sindicats, que han xifrat la participació a la marxa en unes 30.000 persones, han sortit al carrer per “aturar” les retallades en el serveis i les condicions laborals dels treballadors de l'administració, un estalvi que la Generalitat va quantificar en 625 milions d'euros durant la mesa general de negociació i que es posa sobre paper amb l'aprovació dels pressupostos.

Un cop la manifestació ha arribat a les portes del Parlament s'ha desplegat un cordó policial que només ha deixat accedir als representants sindicals que lideraven la protesta. Minuts després i en una reunió improvisada els líders sindicals s'han reunit amb representants dels diferents grups parlamentaris, que han abandonat l'hemicicle on es discutia la llei de mesures econòmiques i financeres que acompanya el projecte de pressupostos per al 2012. Els sindicats públics han fet arribar el malestar dels treballadors per les retallades del govern.
En un comunicat unitari, els sindicats denuncien que “la intenció” de l'executiu amb els ajustaments és “clara” i passa per “desballestar els serveis públics, deteriorar el seu funcionament i justificar així la seva privatització”. Els ajustos són “un atac directe a la qualitat dels serveis com a pilar fonamental de l'Estat del benestar” i incideixen en “l'empitjorament de les condicions dels treballadors, deterioren la qualitat dels serveis i les prestacions que ha de rebre la ciutadania”.

Els sindicats asseguren que “el discurs oficial que tothom ha d'ajustar-se el cinturó és radicalment fals, ja que és àmpliament i socialment conegut que els culpables de la crisi, no solament no s'ajusten el cinturó, sinó que aconsegueixen beneficis més alts”, assegura el text.
De cara al 28 de gener, els sindicats i la plataforma Prou Retallades han convocat una manifestació a les quatre capitals catalanes.

Radicalització si el govern no es fa enrere
En una roda de premsa a principis de gener, els tres sindicats majoritaris, CCOO, IAC i UGT, van assegurar que es radicalitzarien si el govern català no feia marxa enrere en les retallades que afecten el sector públic. “No respectar la negociació col•lectiva pot comportar fins i tot problemes d'ordre públic”, va sentenciar Xavier Casas, d'UGT. Els representants sindicals van explicar que en funció de l'acceptació de la marxa d'aquest dimecres, les organitzacions convocaran assembles als centres de treball i, si s'escau, s'acordaran “noves accions al centre de treball i al carrer amb més radicalitat i més duresa”, va afegir el portaveu de l'IAC, Luis Blanco. Entre les mesures, no descarten una vaga de tots els treballadors públics.

Els sindicats, que en cap cas han donat per tancades les negociacions amb l'administració pública, asseguren que la “lluita” ara és contra els pressupostos i la llei d'acompanyament. Es tracta de dos mecanismes que, segons, Josefina Pujol, de CCOO, van més enllà de les retallades a les condicions laborals que el govern va posar sobre la taula inicialment durant la negociació de la mesa general. Segons Pujol, les mesures que es contemplen en la llei d'acompanyament són en bona part estructurals de manera que, aprovant les dues lleis, la Generalitat vol impulsar “un canvi del model de la funció pública per la via dels fets consumats, per la imposició d'una llei al Parlament” i sense passar per un debat social “transparent”.

Retallades als serveis i a les condicions laborals
La mesa general de negociació de la funció pública va finalitzar el 15 de desembre, després de set reunions. Entre les mesures que afecten als més de 200.000 treballadors, hi ha per exemple la reducció de les plantilles d'interins, una xifra que no s'ha quantificat. El govern també va plantejar durant la negociació aturar l'oferta d'ocupació pública o també disminuir els dies d'assumptes personals, entre altres. Els sindicats, per la seva banda, van plantejar que es prohibís el perllongament de la vida laboral activa més enllà dels 65 anys.

Font: El Punt/Avui
.

Calendari oficial de festes 2012. Barcelona

2012-01-05T07:56:00.000-08:00

D’acord amb el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5876 - 11/05/2011 Ordre EMO/80/2011, de 27 d’abril, per la qual s’estableix el calendari oficial de festes laborals per a l’any 2012 a Catalunya, durant l’any 2012 seran festes laborals de caràcter retribuït i no recuperable les següents:

- 6 de gener (Reis) divendres
- 6 d'abril (Divendres Sant) divendres
- 9 d'abril (Dilluns de Pasqua Florida) dilluns
- 1 de maig (Festa del Treball) dimarts
- 15 d’agost (l’Assumpció) dimecres
- 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya) dimarts
- 12 d'octubre (El Pilar) divendres
- 1 de novembre (Tots Sants) dijous
- 6 de desembre (Dia de la Constitució) dijous
- 8 de desembre (La Immaculada) dissabte
- 25 de desembre (Nadal) dimarts
- 26 de desembre (Sant Esteve) dimecres

A més de les esmentades es fixaran, mitjançant una ordre d’aquest departament, dues festes locals, retribuïdes i no recuperables, a proposta dels municipis respectius.
Les festes locals de Barcelona, segons la Gaseta Municipal Núm. 26 de 10 d’octubre de 2011 (Article 13 de la Carta Municipal de Barcelona) seran:

- 28 de maig (Pasqua Granada) dilluns
- 24 de setembre (La Mercè) dilluns

Font: sindicat ASI

Caça de bruixes a la funció pública

2011-12-27T00:21:00.000-08:00

Article de Xavier Díez a El Periódico.

La campanya contra el funcionariat, amb un ús goebbelsià del llenguatge, criminalitza el col•lectiu

Un amic d'infantesa m'il•lustrà amb una brillant metàfora el que s'esdevé en el món del treball assalariat. Camioner des dels 80, l'empresa que li paga canvia d'amos cada pocs mesos. «Amb nosaltres, el que fan és un canvi de cromos». En Pep, que sol fer les rutes i tasques de sempre, intueix que el món de l'empresa s'ha transformat més de pressa que l'activitat de transportista. Bé. Més que canviar, el món empresarial s'ha revolucionat. I no precisament vers una eficiència més alta.
El que s'ha esdevingut en les darreres dècades és l'aplicació a l'economia real del que és consubstancial a l'economia financera. Societats de capital risc que frisen per comprar i vendre empreses sense importar-los ni l'activitat ni la mateixa producció, sinó el valor especulatiu. Acomiadaments massius, malgrat que representessin una descapitalització humana i econòmica, per fer pujar les accions. Deslocalitzacions de discutible rendiment. Fusions contra natura perquè jugaven amb informació privilegiada als parquets. Manipulació comptable per obtenir bonus milionaris a costa dels accionistes. Pràctiques corruptes en licitacions públiques per obtenir favors polítics... I podríem seguir. Per aprendre'n el catàleg complet cal haver estudiat a les millors escoles de negocis del país, més imbuïdes d'ideologia que de coneixement, i inspirades en les homòlogues nord-americanes. És clar, a diferència de les potències financeres anglosaxones, aquí existien altres tradicions econòmiques i laborals, i en aquest sentit els assalariats bescanviats com cromos en aquest mercadeig estèril per a l'economia productiva, mantenien garanties com ara la subrogació en cas de subcontractes públiques o indemnització per acomiadament. ¡Anatema!, criden des dels laboratoris d'idees que assimilen desregulació a modernitat, entenent per aquesta un retorn als temps dickensians de la primera revolució industrial. Amb la diferència que hem passat del fum de les fàbriques a fabricar fum.

Entre els objectius a abatre per part d'aquesta revolucionària manera de concebre l'economia, hi ha el sector públic. En aquest peculiar univers paral•lel de finançarització globalitària, hi ha dos elements a destruir. Primer, el concepte mateix de públic, car el nou capitalisme requereix colonitzar espais fins ara vedats (en Boi Ruiz ens il•lustra sobre com el capital privat s'apropia d'una sanitat gratuïta, universal i de qualitat). Segon, el concepte de servidor públic. En aquest paradigma d'home nou neoliberal, qualsevol rastre d'humanitat en les relacions laborals, indici de seguretat o regulació, representa un precedent subversiu que cal eradicar. La campanya contra el funcionariat, amb un ús goebbelsià del llenguatge, tracta de criminalitzar el col•lectiu.

Privilegis, seguretats, inflexibilitat són conceptes escampats a fi de posar-hi en contra una massa creixent de desposseïts de drets, per iniciar una veritable cacera de bruixes contra un sector (docents, metges, bombers, policies, conserges...), que invoquen un món tangible de protecció laboral avui anatemitzada, per permetre'n així l'aïllament, desmantellament, i incineració final. Al cap i a la fi, en una economia a imatge i semblança de la City, es tracta de reconvertir treballadors públics en cromos a intercanviar, o cremar si cal.

No sobra aquí recordar quins són els orígens del funcionariat. L'estat modern imposà un model mitjançant el qual un conjunt de persones, seleccionades imparcialment pel seu mèrit i la seva capacitat, foren reclutades per fer funcionar amb eficàcia la societat. Es volia evitar així que l'Estat es fragmentés en faccions, partits o grups de poder amb el risc de convertir el govern en hostatge de personatges poderosos, en contínua disputa per l'hegemonia, com ja passava amb el feudalisme. O evitar esdevenir estats fallits com Mèxic o regions com Sicília, on grups mafiosos competeixen per obtenir un monopoli de poder. En contraposició, una administració eficaç, servida per funcionaris honestos, ben formats i amb una remuneració acceptable, propicien un acatament ciutadà consensuat a la llei i al monopoli democràtic de la força. Si ja costa pagar impostos, ¿què pensaríem si aquests fossin recaptats a l'antiga, amb una cadena de subcontractacions dependents de tres o quatre grans grups empresarials que actuessin a comissió?

En els darrers anys hem assistit a l'assentament d'una mena de nova aristocràcia burocràtico-empresarial, en la qual determinades empreses públiques, controlades per l'entrada de capital privat assumeixen pràctiques d'aquesta nova economia especulativa, i generen una casta directiva que actuen com a intermediaris parasitaris entre l'encàrrec d'un servei públic (amb fons públics), i un conjunt de treballadors que realment prestaven els serveis, la pèrdua de drets i el poder adquisitiu dels quals permeten l'acumulació d'aquesta nova classe. Precisament la causant de la crisi, i la seva beneficiària.

Manifestació 14 de desembre.

2011-12-13T13:16:00.000-08:00

Comunicats d’UGT i CCOO convocant a la manifestació de demà.

UGT:

Companys i companyes,
Com tots ja sabeu, demà dia 14 de desembre a les 17,30 h. Plaça Sant Jaume hi ha una concentració de treballadors/es, per manifestar el nostre rebuig a les retallades proposades pel Govern als sindicats en la Mesa de Negociació de la Generalitat.
Des de la Secció Sindical d’UGT, demanem als treballadors/es Municipals la seva assistència donat que aquestes retallades avui previstes per la Generalitat poden ser extensives mitjançant legislació autonòmica a l’àmbit de la Administració Local.

Preguem que feu difusió de la concentració.
US HI ESPEREM!

CCOO:
MANIFESTAT CONTRA LA CONTINUA OPRESSIÓ A LA CLASSE TREBALLADORA

DIA 14 DE DESEMBRE, DIMECRES, A LES 17,30 HORES PLAÇA SANT JAUME

Perquè estem indignats farts de:

RETALLADES SOBRE DRETS DELS TREBALLADORS CONSOLIDATS HISTÒRICAMENT

PRIVATITZACIONS DE SERVEIS PÚBLICS EN BENEFICI DE MANS PRIVADES

PUJADES INDISCRIMINADES DE SERVEIS BÀSICS (aigua, llum, carburants, etc.)

REDUIR IMPOSTOS (I QUE S'APLIQUIN BENEFICIS FISCALS) ALS QUE MÉS TENEN

NO ES PERSEGUEIXI EL FRAU FISCAL I L'ECONOMIA SUBMERGIDA

VEURE COM, UNA VEGADA I UN ALTRA, ELS CASOS DE CORRUPCIÓ DELS PODEROSOS QUEDEN SENSE CÀSTIG I LES GARANTIES JUDICIALS PROVOQUEN L'OBLIT DELS ASSUMPTES

ES FACI SERVIR LES RETALLADS AL SECTOR PÚBLIC COM A ELEMENT D'EXEMPLE A LA CIUTADANIA, PER DESPRÉS APLICAR-NE D'ALTRES A LA RESTA DE TREBALLADORS
ENS ESTAN ENGANYANT PER TAL QUE LES COSES TORNIN A LA 'SEVA NORMALITAT':

QUE EL SISTEMA CAPITALISTA CONTINUI MANTENINT UN DISTANÇAMENT SOCIAL QUE ELS PERMETI, ALS PODEROSOS (BANQUERS, GRANS EMPRESARIS, POLÍTICS), MANTENIR UN ESTATUS CLASSISTA EN EL QUAL ÉS NECESSARI QUE PREEXISTEIXE LA POBRESA.

NO ET QUEDIS A CASA. NINGÚ NO ESTÀ EXCLÓS DEL NEGRE FUTUR QUE ENS ESPERA, TAMPOC ELS FUNCIONARIS.

CONVOCA: CCOO UGT IAC

La Generalitat vol reduir sous, acomiadar interins i no convocar oposicions el 2012

2011-12-01T07:26:00.000-08:00

L'executiu català planteja onze mesures estructurals i vuit temporals als sindicats de la funció pública La reducció de dues pagues extres, dies d'assumptes propis, o la supressió de complements, són algunes de les propostes

La Generalitat no convocarà oposicions el 2012 i té previst acomiadar part del personal interí, tot i que no ha quantificat el nombre de treballadors afectats.
L'executiu català ha plantejat als representants sindicals de la Taula General de Negociació dels Treballadors Públics, reunida aquest dimecres, onze mesures estructurals i vuit temporals per reduir els salaris dels funcionaris, segons han informat fonts de CCOO.
La secretària general de la Federació d'Ensenyament, del sindicat, Montse Ros, ha revelat a Europa Press que entre aquestes propostes hi ha la supressió de complements com el fons d'acció social i el de productivitat, la reducció de les pagues extres de juny i de desembre del 2012, així com dels dies d'assumptes propis.
Segons fonts sindicals citades per EFE, el govern també ha plantejat una reduir del 50 % del departament de personal de l'Institut Català de la Salut (ICS).
Una altra mesura que el govern ha posat damunt la taula és la de suspendre l'aportació de l'administració al pla de pensions.
També vol acabar amb els vals de menjador que cobren una part del personal tècnic i administratiu, posar en marxa mesures de flexibilitat horària que no s'han concretat, i eliminar els beneficis que per a la cura dels fills.
A més, la directora general de Funció Pública de la Generalitat, Pilar Pifarré, ha anunciat que no es convocaran noves oposicions.
La vicepresidenta del govern, Joana Ortega, ha assistit al començament de la reunió de dirigir-se al Parlament per comparèixer a la sessió de control a l'executiu.
Segons els sindicats, el govern no ha quantificat encara aquestes mesures, i uns 300 delegats sindicals continuen a les portes de la conselleria de Governació, on s'està celebrant la reunió.
De totes maneres, consideren que les propostes que s'estan fent posen de manifest que la intenció de la Generalitat és desmantellar el sector públic per imposar el privat.

Font: ElPuntAvui

Comunicats sindicals sobre la pròrroga del conveni.

2011-11-18T13:48:00.000-08:00

CCOO:

GARANTITS ELS DRETS DE L’ACORD 2008-2011
(Per manca de plena legitimitat de l’únic sindicat denunciant)

Després de consultes jurídiques realitzades per l’Administració, el vigent Acord de Condicions Laborals de l’Ajuntament de Barcelona (que afecta uns 12.000 treballadors/es) resta prorrogat per un any, atès que, segons es desprèn de la Sentència del TS 3579/1997, resulta insuficient la denúncia del sindicat SAPOL, ja que cap de la resta de sindicats de la part social ni CCOO, ni UGT, ni CGT, ni ASI no van denunciar l’Acord (l’Ajuntament, tampoc).

El fet que l’Acord resti prorrogat no implica passivitat en les negociacions, sinó la oportunitat de desenvolupar molts punts pendents ‘importantíssims’ que, per motius de la crisi s’han vist ‘congelats’. En aquest sentit, CCOO hem demanat l’obertura immediata de les diferents Meses de Seguiment (Ajuntament i Organismes Autònoms), sens perjudici de tenir en compte que, segons addueix l’Administració, les partides econòmiques estan subjectes a la llei de pressupostos estatals (LGPE), encara no publicada.

UGT:

L’AJUNTAMENT PRORROGA L’ ACORD FINS EL 31-12-2012
Ahir, dia 16 es va tornar a reunir la 2a. Mesa General, per resoldre els dubtes jurídics exposats per part de l'Administració a la reunió del dia 28 d’octubre, en relació a la denúncia del Conveni presentada pel SAPOL.

L'Administració ens va informar que:
En virtut de la sentència del Tribunal Suprem de la Sala del Social STS 3579/1997 de data 21 maig 1997. Es desprèn de la mateixa sentència que la legitimitat per a la denúncia d'un conveni, només la pot fer valer qui de la mateixa manera té legitimitat per poder subscriure un de nou, i que substitueixi l'anterior. Per tant, només pot ser legitima una denúncia quan aquesta està presentada pel 51% o més dels components de la Mesa. (SAPOL representa el 13,3%)

Per això l’ACORD NO ESTÀ DENUNCIAT, i per tant l'ACORD està automàticament PRORROGAT fins el 31-12-2012. Atès que en el temps preceptiu l'Administració no ha utilitzat el seu dret de denúncia, ni tampoc la resta de centrals sindicals -UGT-CCOO-CGT-ASI- en solitari o en coalició que acreditessin un mínim del 51%.

La UGT ha fet constar en acta, que es convoqui la Mesa de Seguiment del Conveni per garantir els compliments: salarials, oferta pública, carrera professional, equiparació d’SPEIS i GUB, l'estabilitat de les plantilles, etc.

Davant la petició de SAPOL i CGT de voler estar a la Mesa de Seguiment de Conveni; la UGT demana a l'Administració que es convoquin les diferents Meses, la UGT donarà participació a la resta de sindicats que no van signar l’acord.

UGT celebra que SAPOL i CGT es sumin a la lluita en defensa dels acords del conveni.

Una vegada més la responsabilitat de la UGT s'ha vist valorada ja que gràcies al Conveni signat per al període 2008-2011, ara podem mantenir les nostres condicions prorrogades fins 31-12-2012.

CGT:

L'ACORD DE CONDICIONS LABORALS ES PRORROGA PERQUÈ LA MAJORIA NO EL VOLIA NEGOCIAR

Us demanem disculpes anticipades per informar-vos del que altres ja us han informat, però creiem que és necessari aclarir algun concepte i insistir en la nostra posició com a Secció Sindical de la CGT en aquest Ajuntament.

A la reunió de la Mesa General de Negociació celebrada aquest dimecres dia 16 de novembre s'ha oficialitzat el que tots ja sabíem des de fa setmanes que passaria: l'Acord de Condicions Laborals 2008-2011 es prorroga de moment un any, fins al 31/12/2012. Es prorroga per una raó de fons simple i fàcil d'entendre: ni l'Ajuntament ni la majoria de la representació dels treballadors municipals ha volgut obrir ara el procés de negociació d'un nou Acord de Condicions Laborals. Ens sembla absurd que alguns mirin de dissimular aquesta decisió darrera de suposats tecnicismes.

La posició de la CGT, malgrat saber des de fa un parell de mesos que això és el que passaria, sempre a estat la d'encetar la negociació, i si no vàrem presentar denúncia formal és perquè sabíem que sense la denúncia dels signants, que al mateix temps formen la majoria sense alternativa pràctica als òrgans de representació, no hi hauria nova negociació (si no és que denunciava l'Ajuntament).

Com hem dit anteriorment, la pròrroga de l'actual Acord no va més enllà del “virgencita que me quede como estoy” i representa d'entrada la renúncia a qualsevol hipotètic increment salarial que la llei permetés per al 2012 per qualsevol concepte (incloses aportacions al Fons de Pensions) perquè a l'Acord de Condicions Laborals prorrogat, tots els punts que fan referència a temes salarials es refereixen inequívoca i específicament als anys de vigència de l'Acord (2008-2011) sense possible pròrroga.

De tota manera, un cop consumada la pròrroga, considerem que pot ser útil per als interessos dels treballadors i treballadores municipals un ràpid i complert desenvolupament de l'Acord actual en la resta d'aspectes (Oferta Pública, Promoció Interna, Funcionarització, Sistema d'Ordenació de Llocs de Treball, Aprofitament dels recursos propis, etc.) sempre que es defensin de forma conjunta, amb coratge i sense por a cridar a la mobilització dels treballadors i treballadores municipals, que han de donar el seu suport. En aquest sentit, des de la CGT reiterem la nostra disposició a fer pinya amb aquest objectiu, en la mobilització i en les meses de negociació i seguiment, sense renúncies però també sense defugir responsabilitats.

Esperem que dintre d'un any puguem estar tots iniciant la negociació d'un nou Acord, però amb la consciència de la feina ben feta.
.

El control mèdic de les baixes està privatitzat.

2011-10-16T23:08:00.000-07:00

L'Ajuntament de Barcelona fa una licitació pública que té per objecte posar en mans privades el suport i seguiment en els processos de baixa per malaltia del personal de l’Ajuntament de Barcelona i dels Instituts i Organismes adherits.
Amb un termini d'execució de 24 mesos des de la formalització contracte i amb possibilitat de pròrroga 24 mesos.
El pressupost base de licitació és de 347.960,63 €, Iva inclòs.

Font: BOP

Organigrama Ajuntament de Barcelona. Alts càrrecs.

2011-10-06T07:56:00.000-07:00

(cliqueu a la imatge d'El punt/Avui per ampliar-la)

Opa hostil de Trias
L'aposta del govern de CiU a Barcelona de mantenir o fitxar gerents d'altres partits provoca coïssor en l'oposició

El PSC conserva una ingent nòmina de càrrecs afins a les empreses municipals, mentre que els d'ICV-EUiA tindran un pes clau a Habitatge o Medi Ambient

En plena ebullició electoral, ja ho va advertir. Míting rere míting, el Xavier Trias candidat va insistir en la seva voluntat de fer una versió a escala local del govern dels millors, si era escollit alcalde de Barcelona. Un compromís que comportava no fer cap purga entre els alts càrrecs executius del consistori, copats de manera ostentosa per militants o simpatitzants explícits del PSC i, en menor mesura, d'ICV-EUiA. Quasi 100 dies després de ser nomenat, Trias ja té tancada la seva estructura de comandament a àmbit gerencial –la que fa funcionar la maquinària municipal– i, efectivament, de neteja res de res. És més, l'important nombre de càrrecs de l'anterior govern que es mantenen, i sobretot la marcada filiació ideològica d'alguns d'ells, ha causat estupor, i en alguns casos fins i tot indignació, entre els partits que els donen caliu. Un debat que té tots els ingredients de visceralitat possibles, i que pivota sobre valors tan intangibles en política com són la fidelitat o la traïdoria.

Aquesta aposta del govern de CiU no només té caràcter estètic sinó que respon a la voluntat de donar continuïtat a aquells perfils que han demostrat solvència. Un dels casos més paradigmàtics és el d'Antoni Sorolla, un dels gestors més sòlids en matèria d'habitatge i que se'l considera proper a ICV-EUiA. Tot i que, per ara, no té el rang de delegat que ocupava en l'anterior mandat, de facto continuarà tutelant les polítiques en aquest àmbit. Un altre exemple equiparable és el de Jordi Campillo, antiga mà dreta de l'ecosocialista Imma Mayol, i que continuarà com a gerent de l'àrea de Medi Ambient. Aquests gestos cap a ICV-EUiA no han agradat, gens, al PP, potencial aliat de Trias al llarg del mandat, ja que entén que no casa amb el missatge de canvi que pregona CiU.

Repassant la resta de l'organigrama de càrrecs executius, també destaca la continuïtat de Marta Clarí –Cultura, Coneixement i Innovació–, Ramon Massaguer –Coordinació d'Empreses i Entitats– o Carles Arias –Recursos Humans i Organització–, tots ells en l'òrbita del PSC i que ocuparan llocs clau en la primera línia de l'esquema gerencial. Ara bé als districtes, i sobretot a les empreses municipals, és on els socialistes preserven més quota. Un dels paradigmes més peculiars és el d'Àlex Montes, afiliat destacat del PSC a Nou Barris i que ha estat ratificat com a director general de la societat Pronoba.
Fonts socialistes han reconegut que aquesta situació els ha agafat a contrapeu, i que ha estat motiu d'un animat debat, ja tancat, tant al grup municipal com a la federació de Barcelona. La conclusió és que el fet que destacats militants de la formació hagin estat ratificats per un govern de CiU no desperta alegries, cert, però tampoc volen fer sang. Això sí, cou. Un cas diferent és el d'Àlex Masllorens, excap de campanya de Montserrat Tura. Aquest ja és un fitxatge, i aquí les crítiques internes ja són més virulentes. Determinats cercles d'ERC, minoritaris, tampoc han encaixat bé que l'exregidora Ester Capella hagi estat nomenada gerent de l'Institut Municipal de Persones amb Discapacitat. Aquí la polèmica ha estat tal, que fins i tot va ser objecte de debat nacional en el darrer congrés del partit.

Font: Elpunt/Avui

I ara la paga de Nadal. Aviat demanarem caritat.

2011-10-06T07:50:00.000-07:00

Mas-Colell insinua que traurà la paga de Nadal a la resta de treballadors públics
Economia anuncia privatitzacions d'empreses públiques i noves retallades per sota del 10% per al 2012

El conseller d'Economia i Coneixement. Andreu Mas-Colel, ha dit avui que la decisió de treure la paga extra de Nadal als consellers i alts càrrecs és un 'gest simbòlic' i un 'sacrifici' que no descarta traslladar, 'en la seva proporció', a la resta de treballadors del sector públic. 'Tenim un sistema públic sobredimensionat i més val que tots els treballadors públics fem un esforç individual', ha declarat.
El titular d'Economia ha anunciat també, a Els Matins de TV3, la privatització d'empreses públiques per poder assolir ingressos extraordinaris de cara al 2012, un any que serà 'molt difícil', segons que ha dit, i ha afegit que hi haurà noves retallades, en aquest cas, per sota del 10%.

Font: Vilaweb

Manifestació dia del treball digne.

2011-10-03T10:00:00.000-07:00

MANIFESTACIÓ A BARCELONA
EL TREBALL DIGNE NO ÉS UN PRIVILEGI

6 D’OCTUBRE 2011 A LES 18,30 H.
PLAÇA URQUINAONA / VIA LAIETANA

_PER L’OCUPACIÓ DE QUALITAT I LES PRESTACIONS SOCIALS

_EN DEFENSA DELS SERVEIS PÚBLICS FONAMENTALS, EN PARTICULAR L’EDUCACIÓ I LA SALUT

_PEL DRET A LA NEGOCIACIÓ COL•LECTIVA

_PER UNA SORTIDA JUSTA DE LA CRISI

CONVOQUEN:

CCOO, UGT, PLATAFORMA TREBALL DIGNE

Mantenir a un funcionari desocupat és assetjament.

2011-09-24T12:40:00.000-07:00

Mantenir a un funcionari sense feina o ordenar tasques inútils es considera assetjament laboral. Igual que reprender-li reiteradament davant d'altres persones, difondre rumors falsos sobre la seva professionalitat o vida privada i prendre represàlies si ha protestat per l'organització del treball. Així ho estableix una resolució del Ministeri de Política Territorial i Administració Pública que regula l'assetjament o mobbing en la funció pública i que va ser publicada el passat 1 de juny de 2011 en el Butlletí Oficial de l'Estat.

Font: comunicat de l'UGT

Manifestació dia 18 en defensa dels serveis públics..

2011-09-15T06:52:00.000-07:00

18S ¡Defiende lo Público!
EN DEFENSA DELS SERVEIS PÚBLICS.
CONTRA EL REFORMAZO.
NO a la SUBMISSIÓ del SISTEMA POLÍTIC al SECTOR FINANCER

El diumenge 18 de setembre està convocada una manifestació estatal sota el lema “El 18S Defiende lo Público”.

L’objectiu és protestar en contra de totes les retallades, les privatitzacions, els concerts econòmics i l’externalització amb fins lucratius dels serveis socials, sanitat, educació i cultura, medi ambient, justícia, etc… que ja estan afectant a la ciutadania en general. Aquest procés de retallades i privatització, que patim a diari, és molt possible que segueixi el seu curs, i en els propers mesos es faci més evident, hem de fer sentir les nostres veus.

L’article 135.3 de la reforma constitucional consagra que el pagament per satisfer els interessos i el capital del deute públic gaudirà de prioritat absoluta. Els impostos recaptats per l’estat es destinaran prioritàriament a pagar un deute que els ciutadans no hem contret. Impostos amb els quals resultarà impossible pagar els ja retallats serveis públics: sanitat, educació, serveis socials, transports, etc…

Per tot això animem a tota la ciutadania a sortir al carrer a protestar contra aquestes accions que, de forma progressiva, estan destruint les bases del nostre, ja malmès, estat del benestar. La ciutadania demostrarem als poders polítics i econòmics que segueix activa i indignada.

Manifestació a Barcelona: Plaça de Catalunya a les 19 hores

A Barcelona es convoca la manifestació el 18 de Setembre a les 19h a Plaça Catalunya.

La proposta és concentrar-se en diferents punts de la ciutat, representant de forma simbòlica cada un d’ells un sector dels que està patint retallades i marxar en columna cap plaça Catalunya a les 19h, per des d’allà, totes les columnes unides, marxaran en manifestació fins a Arc de Triomf.

Els punts de concentració i sortida són els següents:

* Consorci d’Educació de Barcelona, com a símbol de les retallades en Educació i Cultura. Sortida a les 18h30 des de Pl Urquinaona. Urquinaona.

* CAP Drassanes, com a símbol de les retallades en Sanitat. Sortida a les 18h ( Drassanes / Paral lel).

* Institut de Ciències del Mar (CMIMA), com a símbol de les retallades en Medi Ambient. Sortida a les 18h des de la porta de l’Institut a Passeig Marítim de la Barceloneta, 37-49. ( Ciutadella).

* Seu del Departament de Justícia, com a símbol de les retallades a Justícia. Sortida a les 18h des de la porta, c. d’Aragó, 332.

* Seu del Departament de Benestar Social i Família, com a símbol de les retallades en Serveis Socials. Sortida a les 18h des de la porta

Des de Plaça Catalunya, el recorregut proposat és des de Plaça Catalunya, baixar per Via Laietana fins Pla de Palau, seguir fins a Ciutadella, pujant per Pg.Sant Joan, per acabar a Arc de Triomf.

Mès informació a la web:
http://defiendelopublico.wordpress.com/convocatorias/

CONVOQUEN
Comissió 18s Acampada BCN, Indignadas x los Recortes en Sanidad, Democràcia Real Ja Nodo BCN, Attac, MALESTAR 2.0 BCN

Font: rebut per internet .

Mobilitzacions contra les retallades a Sanitat, dies 2 i 3.

2011-08-31T13:54:00.000-07:00

Es convoquen talls de carretera a tota Catalunya el 3 de setembre contra les retallades a la sanitat.
Font: tallscontraretallades.wordpress.com/

Aturem les retallades! Si ens plantem junts, no ens podran ignorar.

Ja ho sabem: vacances, platjeta, terrasses… l’agost no és un bon més per a fer la revolució…, i els nostres governants ho saben. Per això han aprofitat l’estiu per anar passant les estisores…
El govern i conselleries miren d’aprofitar que hi ha gent de vacances, i que sembla que a l’agost el món s’aturi, per colar-nos una sèrie de mentides i de retallades que no hem d’acceptar.
Mirem la salut i la sanitat: en pocs dies milions de persones ens enfrontarem a un sistema sanitari, que si ja tenia problemes, ara passarà a ser precari, perillós, col•lapsat i ineficaç. I això es traduirà en dolor, patiment i morts clarament evitables.
Mirem l’atenció d’urgències: morirà gent, no és una exageració. Les ambulàncies arribaran entre 20 i 50 minuts més tard que ara, milers de persones hauran de conduir 30km per carreteres congelades per arribar a un metge en plena nit, els serveis d’urgències que quedin estaran col•lapsats, milers de persones passaran massa temps esperant als passadissos dels hospitals perquè no hi ha lloc per a ells, i milers patiran dolor mentre esperen el seu torn… la gent ja està morint…
S’han fet i s’estan fent moltes coses, hi ha molta gent treballant i mobilitzant-se per aturar aquesta bogeria, fa mesos. Però la resposta del govern ha anat de la indiferència, a la criminalització de les protestes, passant per la prepotència d’assegurar que no ens faran cap cas, fins al cinisme de dir que no entenen per què, ni de què ens queixem.

Perquè defensem drets fonamentals, cal que no callem! Que no parem! I que no ens empassem cantarelles de que no hi ha res fer! Això és fals, la història i el món en van plens d’èxits en la defensa de drets i persones. I, en consciència, recordem aquella frase del gran lluitador per la llibertat, Martin Luther King: “La nostra generació no lamentarà tant el crim dels perversos com l’estremidor silenci dels bons”.

Des de la comarca de La Selva, amb la voluntat d’unir accions i moviments, i perquè quedi clar al govern que encara que no ho vulgui, ens ha d’escoltar, hem posat en marxa la campanya “Talls Contra Retallades – Aturem-nos un moment” .Hem treballat dur aquestes últimes setmanes: hem enviat e-mails, twits, hem fet posts…, i algunes assemblees, associacions, grups i persones han respost, però encara som poques.
A tothom que encara no s’hi ha sumat: us demanem si us plau que valoreu la possibilitat de participar en aquesta acció des del vostre lloc, que dediqueu 5 minuts a llegir la proposta, que la plantegeu i la porteu a terme. Ja sabem que hi ha moltes marxes i manis… però també sabem que no han estat suficient per a mostrar la força que realment tenim si ens unim.

No podem deixar a la seva sort a tanta i tanta gent arreu de Catalunya que no pot manifestar-se, o que no té informació clara al respecte, i que es trobarà amb la brutal situació de que qui no té diners, pateix dolor i mor…, per simple injustícia social.
Pot semblar exagerat, però aquesta és la situació. El dia 3 hem de moure el cul. La presa del govern en voler colar-nos farsa i retallades, la hem de convertir en urgència i força d’acció! Una acció contundent, massiva i coordinada pot obligar a negociar. Mentre no ens plantem, el govern seguirà seu camí. Nosaltres tenim una obligació,

Així doncs: no esperem que TV3 faci un programa especial de “Talls Contra Retallades”, no esperem una convocatòria des de la portada de La Vanguardia, no esperem que algú famós ens convidi a participar… O ho fem nosaltres, o estem fotuts. Així de clar, així de dur.
Vinga, pit, collons, i a la carretera a defensar els drets bàsics i la dignitat!!!
.....

La PUHC (Plataforma de Usuaris i Hospitals Catalans), informa de les Marxes a la Conselleria de Sanitat que tindran lloc el 2/09/2011, sent L’Hospital de Bellvitge un dels punts de partida de tot el Baix Llobregat fins la Conselleria de Sanitat, situada a la Travessera de les Corts 131.
Fins a la data ja hi ha confirmades 3 marxes simultànies en direcció a les oficines del Catsalut (Travessera de les Corts 131, Barcelona), tallant les principals vies de la ciutat, amb sortida des dels hospitals de Bellvitge, Esperança i Dos de Maig, i s’han adherit plataformes de diversos llocs com Terrassa, Hospitalet, Maresme, Girona…

Aquestes són les tres marxes convocades:
1) ZONA LLEIDA-TARRAGONA: PORTA PRINCIPAL HOSPITAL BELLVITGE. A les 16.00h. (CONFIRMADA)
2) ZONA BARCELONA: PORTA HOSPITAL DE L’ESPERANÇA. A les 16:00h.
3) ZONA GIRONA: PORTA HOSPITAL 2 DE MAIG. A les 16:00h
.

Concentració contra la pobresa el 18 d'agost.

2011-08-15T04:48:00.000-07:00

PERQUE AMB LA POBRESA NO S’HI JUGA
Dia: Dijous 18 d’Agost de 2011
Hora: des de les 18:00 fins a les 20:00
Lloc:Generalitat de Catalunya, Plaça Sant Jaume, Barcelona

Acció: Concentració sorollosa; Porteu tot el què pugueu per a fer soroll… Aquest cop ens sentiran.

La Generalitat de Catalunya , a través del departament d’Empresa i Ocupació, ha canviat sense avisar a ningú i sense cap criteri tècnic la manera de pagar les R.M.I. (Rendes Mínimes d’Inserció ). Ho han fet mitjançant xec bancari a “domicili”, i aquests han arribat molt més tard ; conseqüència d’això, molta gent en situació vulnerable que depèn d’aquests ajuts ha perdut el poc que tenia; a vegades, fins i tot han hagut de dormir al carrer.

Presumptament és una política per a evitar fraus…. Però tot apunta a una retallada encoberta, ja que si en 15 dies no es cobra el xec o be els beneficiaris no es presenten a una entrevista al departament d’Empresa i Ocupació, se’ls pot “tallar “aquesta ajuda, sense cap mena de criteri social. Els treballadors de l’àmbit social i gestors d‘RMIs veuen la seva professionalitat greument qüestionada…I la ciutadania, cada vegada, veiem com els drets mes elementals de la persona es veuen retallats.

EXIGIM L’ INGRÉS DE LES RMIs PER TRANSFERÈNCIA BANCÀRIA EL DIA 1 DE CADA MÉS. EXIGIM SER INFORMATS DELS CANVIS A TEMPS. EXIGIM TRANSPARÈNCIA I EXPLICACIONS. AQUESTA CRISI NO LA PAGARAN ELS QUE MENYS TÉNEN.

Font: Bages per a tothom

Un ERO afectarà 1.500 treballadors d'empreses públiques, segons 'El País'

2011-07-29T08:46:00.000-07:00

La xifra suposa el 9% dels contractes eventuals o laborals de la plantilla total, de 16.090 treballadors
El primer expedient es va presentar la setmana passada a l'empresa responsable de l'obre pública Gisa

La Generalitat prepara un Expedient de Regulació d'Ocupació que afectarà uns 1.500 treballadors d'empreses públiques, una xifra que suposa el 9% dels contractes eventuals o laborals de la plantilla total, de 16.090 treballadors, segons ha avançat (...) el diari El País. El primer expedient es va presentar la setmana passada a l'empresa responsable de l'obra pública Gisa i afecta una setantena de persones, que significa el 30% de la plantilla, però es podria estendre a altres empreses, entre un total de 87.

Entre les que poden rebre mesures dràstiques hi ha l'Institut Català del Sòl, l'Agència de l'Habitatge de Catalunya, el Centre de Telecomunicacions i Tecnologia de la Informació, l'Agència Catalana de l'Aigua, la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals, l'Institut Cartogràfic o l'Agència Catalana de Cooperació, que patirà un expedient per al 50% de la plantilla.

Font: El punt-Avui

Assemblea de solidaritat amb l'Hospital del Mar.

2011-07-21T10:58:00.000-07:00

Comunicat del sindicat CCOO:

LA JUNTA DE PERSONAL I ELS COMITÈS DELS OOAA,
CONVOQUEN
ASSEMBLEA AUTORITZADA EN SOLIDARITAT AMB L’HOSPITAL DEL MAR, AL QUAL S’AMENAÇA AMB UN EXPEDIENT DE REGULACIÓ D’OCUPACIÓ (E.R.O.), AMB AFECTACIÓ A UNES 200 PERSONES, A CANVI D’UNA REDUCCIÓ DRÀSTICA DE LES CONDICIONS ECONÒMIQUES I LABORALES DEL CONVENI:

UN CLAR XANTAGE!

‘CUANDO LAS BARBAS DE TU VECINO VEAS CORTAR, PON LAS TUYAS A REMOJAR’

LLOC: VESTÍBUL HOSPITAL DEL MAR
DIA: 25 DE JULIOL, DILLUNS
HORARI AUTORITZAT: DE 8 A 11 HORES

SEGUIMENT INFO: http://psmenlluita.blogspot.com/

Comunicat de la CGT:

A TOTS ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES MUNICIPALS

Secundem sense reserves la convocatòria de la Junta de Personal i dels Comitès d'Empresa a una assemblea a l'Hospital del Mar el dilluns 25 de juliol de 8 a 11 del matí, que té per objectiu mostrar la nostra solidaritat amb els companys i companyes de l'Hospital del Mar, amenaçats per un ERO que portaria al carrer a gairebé 200 treballadors i treballadores.

L'Hospital del Mar forma part del Consorci Parc de Salut Mar, creat al gener de l'any passat a partir de l'IMAS (Institut Municipal d'Assistència Sanitària). La seva situació doncs, ens afecta triplement, com a usuaris de la Sanitat Pública, com treballadors i treballadores de l'Administració i com companys i companyes directes dels que han estat i són empleats municipals.

No podem tolerar aquestes polítiques de retallada de serveis públics que no amaguen una altra cosa que l'afany de fer retrocedir les nostres condicions de treball com treballadors i treballadores de l'Administració i afavorir arreu la privatització de la gestió de totes les funcions que tenim atribuïdes (tret de la funció directiva).

Necessitem més arguments? Anem a mostrar la nostra solidaritat amb els companys i companyes de l'Hospital del Mar, que aviat altres entre nosaltres també la necessitarem!

Comunicat de la UGT:

COMENCEM A MOSTRAR LA NOSTRA INDIGNACIÓ

DILLUNS, DE 8 A 11, TOTS A L'HOSPITAL DEL MAR

ASSEMBLEA GENERAL TREBALLADORS/ES DE L’AJUNTAMENT DE BARCELONA I OOAA

DIA: 25 de juliol de 2011
HORA: De 08,00h a 11,00h
LLOC: vestíbul Hospital del Mar

MOTIU: SOLIDARITAT AMB ELS COMPANYS AFECTATS PER L’ERO

ES PREGA LA MÀXIMA ASSITÈNCIA
.

Nous incompliments del conveni.

2011-07-20T14:18:00.000-07:00

Part dels comunicats dels sindicats CCOO i UGT sobre nous incompliments del conveni:

EL PARTIT SOCIALISTA MARXA DEL GOVERN MUNICIPAL AMB UNA ALTRA INCOMPLIMENT DE L'ACORD DE CONDICIONS LABORALS

El fet que la paga d'abril d'aquest any estigués vinculada a la proporcionalitat de les 'dues' mensualitats que vam cobrar durant el 2010 (a causa de la Retallada) va dificultar la percepció immediata de la manca d'un concepte de retribució (el MODUL TRANSITORI I) a la dita paga, que, d'acord amb el Conveni, ha de ser INTEGRA.

De banda de la fefaent il•legalitat, la manca de pagament del concepte, vinculat a la CARRERA PROFESSIONAL, genera un greuge, també evident, en considerar que, altres col•lectius (Guàrdia Urbana i Bombers) sí han cobrat la paga d'abril en la seva integritat, pel simple fet que el concepte retributiu en qüestió no el tenen, però en tenen altres que, en global, tendia a una equiparació retributiva homogènia, ja considerada en les negociacions de Conveni.

CCOO hem endegat procés administratiu urgent, perquè se subsani la situació (...).

Amb l'excusa de la CRISI, se'ns ha manllevat l'aplicació del millor Conveni en molts anys (el 5%, els fons addicionals, increments específics, etc.)... JA N'HI HA PROU DE ROBATORIS A LA CLASSE OBRERA !!.
(...)

CCOO AJT BARCELONA

UGT:

UGT INFORMA:
-INCOMPLIMENT CONVENI DE LA PAGA D’ABRIL 2011 (MANCA DEL CONCEPTE RETRIBUTIU DEL MÒDUL TRANSITORI).

Companys/es:
Una vegada comprovada la informació difosa per CCOO en referència a la manca del mòdul transitori de la carrera professional que no ha estat abonat a la paga d'abril d'aquest any, des d’ aquesta Secció Sindical volem dir el següent:
A la Mesa de Seguiment del Conveni realitzada en el primer trimestre de 2011, l’Ajuntament ens informa que la paga d’abril es calculava com la mitjàna de les dues mensualitats que vàrem cobrar durant l’any 2010. En l’esmentada Mesa, la part social NO VÀREM SER INFORMATS QUE EL CONCEPTE DE MÒDUL TRANSITORI NO S’ABONARIA.
Per tot això:
1.-Pensem que l'Administració ha procedit a aplicar un retall no previst ni comunicat a la part social, de mala fe.
2.- Per això sol.licitem l' immediat abonament d' aquestes quantitats a la pròxima nòmina de tots els treballadors afectats. (els col.lectius Guàrdia Urbana i Bombers no estan afectats).
(...).

Secció Sindical d’UGT

Carta oberta a l'alcalde Xavier Trias.

2011-07-20T14:08:00.000-07:00

Carta al nou alcalde remesa pel sindicat CGT:

Senyor Xavier Trias,
Divendres 1 de juliol ha estat investit com a nou Alcalde de Barcelona, tal i com corresponia després dels resultats electorals del passat 22 de maig. Enceta, per tant, un nou període de govern a la ciutat de Barcelona en mig d'un context polític, econòmic i social de retrocés i d'agressió contra els drets socials i laborals dels treballadors i treballadores, però també de creixent consciència i contestació popular, que exigiran molt de tots nosaltres.
Centrant-nos en l'àmbit de la gestió de personal de l'Ajuntament de Barcelona, des de la CGT considerem que el que toca és mirar de no repetir errors i de redreçar les situacions que, no només són injustes, sinó que afecten al correcte funcionament de la nostra institució. En tot cas, ens consta que vostè vol marcar distàncies del que pogués entendre's per una política agressiva contra els drets i l'estabilitat d'una plantilla que, com sap, ja es ressent d'anys d'arbitrarietats i mal govern.

De les 21 línies que dedica el seu programa electoral als temes que afecten als treballadors i treballadores municipals (que al nostre entendre són tots els que presten serveis municipals amb independència de qui sigui el contractant), sembla que en podem treure conclusions positives pel que fa el que podem esperar del seu govern, donant per fet que es concretaran en un marc de diàleg i entesa amb tota la representació sindical i en línia amb el que la plantilla municipal espera.

Es compromet, per exemple, amb la professionalització de la funció pública. Amb això esperem que posi fi a la precarietat executant tota l'oferta pública pendent i generar-ne de nova per acabar amb totes les situacions d'interinitat en llocs de treball estructurals. També esperem que impulsi un procés de funcionarització de totes les plantilles de laborals, sense excloure'n cap categoria, i que faci eliminar les lliures designacions per ocupar llocs de treball de l'estructura executiva de l'Administració. Tot el contrari a fer caure paracaigudistes externs sobre tota mena i nivells de llocs de comandament, que ha estat, malauradament, un vici instaurat a l'Ajuntament. Som conscients que, per fer una adequada revisió de l'estructura municipal, haurà d'anular els nomenaments i contractes eventuals i externs que han estat sobrecarregant l'organització municipal sense aportar cap millora significativa al servei públic. Pot comptar amb la nostra comprensió al respecte.

També es compromet a elaborar i aprovar el catàleg i relació de llocs de treball. Aquesta és, des del principi, una de les principals reivindicacions de la CGT a l'Ajuntament, i estem segurs que tot el procés d'elaboració el sabrà portar vostè de forma conjunta amb la part social i que el resultat final formarà part d'un acord. Hem entès que amb aquest compromís s'allunya de projectes avortats de “Sistemes d'Ordenació” que pretenien penjar CPTs a tort i dret sense comprometre's ni amb el dimensionament suficient de les plantilles, ni amb una definició de les funcions i requeriments per a l'accés a cada lloc, per exemple.

Lligat amb el punt anterior, es compromet a activar i sistematitzar els concursos de promoció (entenem que d'accés a llocs de treball singulars). Té l'oportunitat i el deure com a servidor públic d'acabar amb concursos a mida amb funcions i requeriments dissenyats sobre la marxa amb un ull (o els dos) posats a sobre del currículum del “tapado”. S'entén que els llocs es definiran a priori per tal que tots els treballadors i treballadores interessats sàpiguen, per endavant, quins requeriments han de satisfer el dia que el lloc en qüestió quedi vacant. I quan arribi el moment, la selecció es farà amb criteris objectius, sense entrevistes per “corregir” resultats. En resum, donem la benvinguda a la més gran transparència i rigor que anuncia.

Es compromet vostè a una millora de la conciliació de la vida laboral i la familiar. En aquest punt li volem suggerir la manera més simple i d'abast universal: reivindiquem la reducció de les jornades laborals i la universalització de l'oferta de jubilacions parcials i anticipades. Mesures que, paral•lelament, contribuiran a reduir l'atur (tenint en compte que, tal i com ha dit, la plantilla municipal es mantindrà en un nivell suficient per atendre els serveis públics amb la màxima qualitat i eficàcia).

Valorem de forma molt positiva el seu anunci de reducció del nombre d'empreses i organismes autònoms en favor d'una Administració més eficient i transparent. Nosaltres estem a favor d'aquesta idea que comportarà una recentralització de departaments i plantilles dins el nucli de l'Administració Municipal, no ens apuntem a interpretacions tremendistes que parlen de privatitzacions o acomiadaments de treballadors i treballadores aliens a contractes d'alta direcció (els de base) que estarà vostè, sens dubte, d'acord amb nosaltres, no tenen cap culpa de l'aventurisme gerencialista del passat recent.

També hem pres nota amb satisfacció del fet, manifestat pel seu equip en diverses ocasions, que no assumirà com dogma de fe la, segons alguns, suposadament més gran eficiència del sector privat en la prestació de serveis públics. Ja ens ha dit que valorarà en cada cas, amb objectivitat, sense prejudicis i considerant tots els aspectes, la conveniència d'adoptar un tipus de gestió o un altra. Nosaltres creiem que una administració pública no pot recolzar mesures que donin peu a una precarietat laboral (característica de les empreses privades) que no compensa en cap cas els costos amagats, els beneficis empresarials sense riscos ni justificació, ni (i aquest és el punt més important per a nosaltres) el deteriorament de la qualitat del servei prestat al ciutad&agr ave;. Esperem que amb la seva gestió, demostri que una plantilla de funcionaris motivada, formada, estable i professional és la garantia del bon servei i del bon ús dels recursos que els ciutadans esperen.

Finalment, senyor Trias, des de la CGT esperem que no ens ha de decebre i que podrem treballar plegats pel camí de l'entesa. Les nostres posicions són clares i restem oberts al diàleg. Esperem que no deixarà que es tornin a repetir els errors del passat i que sabrà vostè donar resposta a una plantilla que vol participar activament en la millora del govern municipal.
Atentament,

Secció Sindical de la CGT a l'Ajuntament de Barcelona
.

Mas Colell avisa els funcionaris que hauran de treballar 'per menys'

2011-07-14T08:06:00.000-07:00

Proposa d'ajornar la jornada laboral un quart d'hora, cobrant el mateix, o de reduir la jornada i fer menys vacances

El conseller d'Economia, Andreu Mas Colell, ha plantejat avui més mesures d'austeritat entre el funcionariat. En una conferència a ESADE, Mas Colell ha dit que calia una reorganització de la jornada dels funcionaris i que era possible que se'ls demanés de 'treballar el mateix per una mica menys', o bé 'en alguns casos pot voler dir treballar una mica més' cobrant el mateix. El conseller ha explicat que calia que el sector públic guanyés eficiència en un contexts d'austeritat.

Després de la rebaixa del 5% del sou dels funcionaris l'any passat, que va fer que els sindicats convoquessin una vaga i tot un seguit de mobilitzacions, Mas-Colell ha parlat ara d'ajustaments marginals' i ha demanat 'sacrificis'. 'És una crida a la cooperació solidària dins del sector públic, perquè val més que ho fem minimitzant les mesures més doloroses i distribuint el dolor', ha declarat Mas-Colell.

Planteja que els funcionaris cobrin el mateix per fer més hores, la qual cosa 'baixaria el seu salari real, com ha passat a la majoria de treballadors del país'. El conseller ha assenyalat que no aplicar aquestes mesures portaria a retallades de personal

I vinga el joc dels disbarats, ara baixada de sou encoberta. Que tal suprimir cotxes oficials, dietes, protocols, assesors de confiança, excés de càrrecs polítics, etc.? Font: www.vilaweb.cat

Quan la resignació mata el talent.

2011-07-11T13:56:00.000-07:00

La resignació (el pas que segueix a la indignació) és el pitjor enemic per a la gestió de persones en una organització, ja que la manca d'interès i l'escàs compromís poden portar a una reducció del rendiment. És tasca de RH reaccionar i treballar en la seva recuperació, però l'empleat resignat també ha de posar de part seva.

Sempre hi ha un lloc per a l'esperança, per molt indignat que s'estigui en el treball. El problema és arribar a la resignació. Llavors tot està perdut. Evitar que els professionals assoleixin aquest estat és clau en la gestió de persones. Per això, si la situació empresarial està estancada i no té aspecte de recuperació a mig termini, identificar els resignats i tractar-los per que el mal no s'estengui és clau per a la supervivència empresarial. Està preparat per al seu rescat?

Honoré de Balzac deia que "la resignació és un suïcidi quotidià". Què em diu del talent resignat? Sens dubte, el pitjor dels enemics en qualsevol empresa que es preï. Ara que sobren els motius per arribar a aquest lamentable estat és el moment de reaccionar, inventar i treballar en la seva recuperació. Perquè, com assegura Javier Pedrera, president del Grup BLC, "no és que el talent hagi deixat de tenir talent, sinó que cal reinventar el concepte per adaptar-lo al nou entorn". Les raons de Pedrera per aquest decaïment professional estan molt clares: "La seva experiència anterior no li val, no sap on són les solucions i els seus intents no tenen resultat".

Si aquestes pistes no li serveixen per identificar els seus resignats, les pinzellades que aporta David Comí, soci director d’ Incrementis, poden aclarir els dubtes: "Sempre dubten de si algun objectiu concret es pot assolir. Pensen sempre en idees i propostes, no en fets. Es queden només en bones intencions. Baixen els braços a l'instant. Senten por al fracàs. No passen a l'acció, es queden quiets. Es diuen, 'mai seré capaç de fer-ho'. Només veuen defectes ".

José Luis Gugel, soci director de People Excellence, suma a aquests defectes la manca d'interès, escàs compromís i reducció del rendiment dels que culpa a la direcció: "Cal millorar els estils de direcció. Es requereixen perfils més comunicatius i participatius i s'ha de cuidar les sensacions a l'entorn del directiu ". Des del seu punt de vista això generarà satisfacció i compromís i, com a conseqüència, millorarà el rendiment. "Hem de treballar el compromís des de quatre instàncies: claredat (en les funcions), responsabilitat (dotar d'autonomia i flexibilitat), valoració (donant feedback) i millorant la relació (comunicació i orgull de pertinença)".

Però com en tot, això és un treball en equip i és el resignat el que ha de posar tot de la seva part per sortir de l’apatia. Pedrera assegura que el talent ha de trobar força en l'autoestima - "tenir la capacitat de canviar l'entorn" -, el consol grupal - "entre tots hem de sortir" - i la cultura empresarial - "no hi ha errors en èpoques d'indefinició com la actual, s'ha d'intentar aconseguir el resultat de forma diferent "-.

Rescatar als resignats

Per despertar a aquests professionals, res com posar-los en evidència. Això és el que recomana Comí però d'una manera sana i elegant: "Cal crear una cultura orientada a èxits i resultats, on les persones que aporten valor destaquin i se'ls reconegui públicament, de manera que aquelles amb talent resignat quedin en evidència si no compleixen amb les seves responsabilitats.

Desenvolupar un entorn orientat a estimular les persones perquè actuïn ". El director d’ Incrementis proposa recórrer a frases tan senzilles com, 'Tu què proposes?': "Fa que el talent busqui objectius propis i solucions per millorar. El talent només si sent que forma part de la solució, s'activa al 100% i lliura la seva voluntat perquè les seves accions resultin efectives i aporti resultats a l'organització ".

Pedrera planteja tres estratègies:

Treure el talent de la seva zona de confort. Mobilitzar l'empleat canviant-li el repte, el lloc i fins i tot la seva àrea de pensament. Cal buscar solucions diferents des de persones diferents.

Entronitzar el compartir. És moment d'idees col•lectives i no individuals. Més enllà del grup, la comunitat (xarxa social), els companys, el benchmarking, etc. El professional valora els seus petits èxits si es comparen amb els fracassos externs.

Afavorir els emprenedors interns. Identificar la diferència basada en el negoci que hem d'explorar. El talent s'ha de mobilitzar en reptes nous fruit d'emprenedors interns.

La medicina contra els resignats

Un cop més, la comunicació interna s'erigeix com la solució dels conflictes que poden provocar aquests professionals. En concret, Pedrera proposa treballar la comunicació interna, l'estil directiu i implantar una estratègia oberta. Assenyala tres accions.

Política de comunicació activa. Transparent i realista. Però amb optimisme intel•ligent. Aquest terme de la psicologia positiva és bàsic: en època d'entorns canviants hem de ser intel•ligents, utilitzar el sentit comú però sense abandonar un perfil positiu de fons.

Estil directiu "Optimal". Aquest terme també procedeix de la psicologia positiva i indica que no és moment de perfeccionisme sinó de possibilisme. Dins de les solucions possibles hem d'escollir des d'una visió optimista. Aquest estil directiu dóna serenitat pel seu realisme i, al seu torn, transmet positivisme per la seva actitud.

Obertura a les solucions possibles. És el moment de la innovació i l'emprenedor intern. No sabem on és la solució, per tant busquem que el talent s’il•lusioni amb les idees i els canvis que podem introduir. Seria fer "Open Innovation" amb els nostres empleats.

Font: article d’ Expansión recollit per factorhuma.org

Nou organigrama de l'Ajuntament.

2011-07-05T13:27:00.000-07:00

Nota de premsa del 3 de juliol de 2011:

L’alcalde Trias nomena el primer nivell de l’estructura executiva municipal amb els criteris d’eficàcia i ús racional dels recursos

El nou Gerent municipal, Constantí Serrallonga, dissenya una organització coherent amb l'estructura política definida per l’Alcalde i que serà capaç de donar resposta a tots els objectius del govern municipal

L’alcalde de Barcelona, Xavier Trias, ha nomenat ja el primer nivell de l’estructura executiva de l’Ajuntament a partir dels criteris d’eficàcia, eficiència i ús racional dels recursos. En el paquet de primers decrets d’Alcaldia signats just després de prendre possessió del càrrec, divendres passat al migdia, estaven inclosos els que recullen el nomenament de l’organització que, dissenyada pel nou Gerent, Constantí Serrallonga, es presenta coherent amb l’estructura política definida pel mateix Alcalde Trias i que serà capaç de donar resposta a tots els objectius del govern municipal.

Els principis de l'organització han estat diferenciar de forma clara 4 àrees de gestió: els àmbits funcionals, que corresponen a les gerències d’Economia i Promoció Econòmica, i a la de Recursos, que inclou RRHH, Serveis Generals, Patrimoni, Sistemes, Serveis Jurídics,...; l’àmbit d'empreses i entitats municipals; els àmbits d'actuació, que corresponen a les gerències de les àrees que dirigeixen la 1ª, 3ª, 4ª i 5ª Tinències d’Alcaldia; i l’àmbit territorial, aquest darrer corresponent a les gerències de districte i que es concretaran properament. I els objectius són aconseguir una organització eficaç, orientada al servei, àgil i clara, que treballi amb criteris d'eficiència i ús racional dels recursos.

Els nomenaments són els següents:
Gerent municipal: Constantí Serrallonga.
Gerent d'Economia i Promoció Econòmica: Jordi Joly.
Gerent de Recursos: Joan Angulo.
Gerent adjunt de Coordinació d'empreses i entitats municipals: Ramon Massaguer.
Gerent de Prevenció, Seguretat i Mobilitat: Joan Delort.
Gerent d'Hàbitat Urbà: Vicent Guallart.
Gerent de Qualitat de vida, Igualtat i Esports: Àngel Miret.
Gerent de Cultura, Coneixement i Innovació: Marta Clari.
.

Reforma de la negociació col·lectiva.

2011-06-27T14:01:00.000-07:00

Part d’un article del sindicat CGT on enumera les “meravelles” de la reforma de la Negociació Col.lectiva:

Les mesures més lesives d’aquesta reforma de la Negociació Col.lectiva son:

1r - Eliminació de la capacitat negociadora dels comitès d’empresa.
Poden ser les seccions sindicals majoritàries qui negociïn al marge del Comitè. Això representa a nivells pràctics la desaparició del sindicalisme alternatiu, combatiu i no pactista. Es desterra el conflicte social del marc de les relacions laborals

2n - S’instaura l’Arbitratge i mediació per a la resolució de les discrepàncies.
Les parts negociadores han de dictaminar en el text del conveni el nom de l’àrbitre que ha de resoldre els conflictes que es generin durant la vigència del conveni així com després del seu venciment.

3r - Aplicació i Interpretació dels convenis.
Fins ara les discrepàncies sorgides entre les parts sobre interpretació dels convenis i la seva aplicació es resolien en els tribunals. A partir d’ara serà un àrbitre qui decideixi, dictaminant un laude d’obligat compliment

4t - Desjudicialització de les relacions laborals:
a) - Modificació Substancial de les Condicions de Treball: funcions, jornada, torn, horari, etc ..
b) - Despenjament salarial: Inaplicació de taules salarials del conveni.
En ambdós casos l’empresa pot adduir causes previstes en l’última reforma laboral (tècniques, organitzatives, de producció o econòmiques-per perdudes acumulades, previstes o conjunturals-) i portar-les a la Comissió Paritària de Conveni per a la seva negociació i si no hi ha acord es porta al àrbitre nomenat en el Conveni el laude serà d’obligat compliment.

5è - Es prioritza el Conveni Empresa sobre els d’àmbit sectorial, provincial, autonòmic i estatal de tal manera que, si existeixen tots dos, les condicions que prevalen són les del conveni d’empresa (salari, jornada, torn, funcions, vacances, horari i conciliació)

6è - Fi de la Ultraactivitat.
El termini màxim de pròrroga dels convenis passa a entre 8 i 14 mesos. El termini mínim quedarà fixat en text de conveni. Si es supera el termini màxim de negociació, les parts s’han de sotmetre a un procediment d’arbitratge.

7è - Nova distribució irregular de la jornada.
A partir d’ara s’introdueix com a novetat la distribució irregular d’un mínim del 5% de la jornada de treball en còmput anual i un màxim que es fixarà en conveni col.lectiu.

8è - Convenis Franja.
A partir d’ara es permet que un grup d’empleats d’una empresa tingui el seu propi conveni negociat amb els sindicats representats al col•legi electoral que inclogui a aquests treballadors, obviant al Comitè d’Empresa.
Font: http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article5597

Retallades salarials. Retallades dels convenis.

2011-06-16T08:26:00.000-07:00

Comunicat del sindicat CGT informant de les novetats de les retallades salarials, les retallades amb els convenis i convocant a la manifestació dels indignats del 19 de juny.

IMPOSSIBILITAT LEGAL DE RECUPERAR
LES RETALLADES SALARIALS

Segons es va saber el dimarts passat dia 14 de juny, el Tribunal Constitucional no va admetre a tràmit la primera de les qüestions de constitucionalitat que va presentar l'Audiència Nacional entorn dels dubtes sobre l'aplicació de les retallades salarials contra els treballadors i treballadores en règim laboral del Sector Públic.
Recordareu que al gener d'aquest any des de la CGT vàrem promoure la presentació de reclamacions individuals contra aquestes retallades, amb l'objectiu d'interrompre la prescripció dels hipotètics deutes salarials a l'espera de la resposta del Constitucional a les qüestions que li va traslladar l'Audiència Nacional. Doncs bé, arribada la resposta i sent aquesta negativa queda evidenciada per a tothom la situació en la que queden els nostres drets en aquest marc legal en el que ens estan ficant des de fa temps.
De fet, la resposta del Constitucional és fins i tot més dura del que es podia esperar, doncs ve a dir que res del que s'inclogui en qualsevol pacte o conveni té cap valor quan contradiu qualsevol disposició normativa encara que aquesta sigui posterior. Això de fet nega tot dret a la negociació col•lectiva per part dels treballadors i treballadores del Sector Públic des del moment que una de les parts (l'Administració, qualsevol Administració) pot retractar-se de tots els seus compromisos només complint el tràmit de fer aprovar l'oportuna disposició normativa (que segons el Constitucional sempre tindrà un rang superior) per molt que això suposi una pèrdua objectiva de drets de qualsevol tipus.
De tota manera, i atès el contingut del projecte de Llei de Reforma de la Negociació Col•lectiva que ara ja està en tràmit, la situació en la que han quedat els nostres drets només és un capítol més en la destrucció del marc laboral en el que hem estat vivint des de la primera aprovació de l'Estatut dels Treballadors. Aquesta nova llei conté per exemple els ja divulgats aspectes de prioritat dels Convenis d'Empresa sobre els Convenis Sectorials (per permetre negociacions a la baixa a tot arreu) i els arbitratges obligatoris (per fer irrellevant el dret a vaga) i altres aspectes menys comentats com la validesa legal de les negociacions col•lectives que s'obrin “amb la majoria dels delegats dels òrgans de representació”, és a dir, es podrà barrar l'entrada a les mateixes meses de negociació a les opcions sindicals “prescindibles” per formar una majoria simple de representants encara que es tracti del 49,9% dels delegats i delegades.
Des de la CGT denunciem que amb tot el que està passant s'ha trencat definitivament el marc de drets socials i laborals a l'Estat Espanyol i que entre els responsables d'aquesta situació estan els sindicats majoritaris (CCOO, UGT i en el nostre sector, CSIF) que han estat signant reculada rere reculada a canvi de milionàries subvencions anuals i ajustaments legals per aconseguir i mantenir una posició hegemònica com a representants “indiscutibles” de tots els treballadors i treballadores.

CONVOCATÒRIA DE MANIFESTACIÓ
DEL MOVIMENT DELS INDIGNATS PER AL
DIUMENGE DIA 19 DE JUNY A LES 17 HORES
A LA PLAÇA DE CATALUNYA

En línia amb el que ja hem dit, compartim amb tot el moviment dels Indignats (Democràcia Real Ja!, Acampats, etc.) el sentiment de desafecció amb els representants polítics i la indignació pel sotmetiment de les Institucions i la Voluntat Popular als interessos dels anomenats “Mercats” que no són més que una relativament reduïda trepa de personatges corruptes i sense escrúpols que juguen amb el benestar de milions de persones de tot el Món en favor del manteniment i engrandiment dels desmesurats beneficis que apleguen.
És per això que us convidem a participar en la convocatòria de la manifestació que el diumenge 19 de juny a les 17 hores a la Plaça Catalunya que ha sorgit d'aquest moviment i a la qual la CGT de Catalunya també s'ha adherit.
Es tracta d'una convocatòria d'abast global perquè global és l'atac que estem patint.

CAL INDIGNAR-SE
CAL RESISTIR
CAL COMPROMETRE'S
CAL ACTUAR

ACTUEM !!

L’impost dels funcionaris.

2011-06-13T14:56:00.000-07:00

Novament ha succeït. A traïdoria. Ja hi estem acostumats. Tornem a ser el blanc fàcil de les hòsties. Com la dona maltractada que no se sap defensar, víctima d’un matrimoni “fins a què la mort us separi”, d’una relació per a tota la vida. Aquests som els funcionaris.

Hem rebut un cop més una nova retallada. A traïció, per fer-se a mitjans de l’any, quan ja s’havia publicat (en una llei!) quines havien de ser les retribucions per aquest 2011, ja substancialment retallades respecte les del 2010 que, al seu torn, ja havien estat retallades també a mitjans de 2010. A traïció, per fer-se l’anunci l’endemà d’unes eleccions.

Som el blanc fàcil. Tenen els nostres diners a les seves butxaques. Només els han d’agafar i ningú no els dirà res. És tant fàcil com agafar el caramel d’un nen indefens. Aquests som els funcionaris.

Els mateixos que durant l’època que un operari cobrava el que volia en la construcció i, molt sovint, en negre; en l’època en què amb l’especulació immobiliària tothom es feia d’or (inclús l’Administració mateixa); en l’època que els immigrants venien a riuades atrets per noves oportunitats i per una societat del benestar que els oferia seguretat, educació i sanitat públiques i gratuïtes; en l’època en què les entitats financeres concedien hipoteques a tothom, encara que sabessin que no la podria tornar; en aquesta època, els funcionaris vam veure com se’ns congelava reiterades vegades el sou per a mantenir els criteris de la Unió Monetària. “No us queixeu”, ens deien, “al cap i a la fi teniu una feina per a tota la vida”. Això, mentre no treguin una llei que digui el contrari. El lloc potser està garantit, però el salari no.

Molt sovint ens recorden que a les empreses privades també ho passen malament. Hi fan molts EROS i molts acomiadaments. Sí, és cert, però a les empreses privades quan els anava bé no repartien els seus beneficis amb els funcionaris. En canvi, quan va malament, hem de pagar les seves pèrdues entre tots. És cert, l’Administració no fa un ERO. Ja ens agradaria als funcionaris. D’aquesta forma la baixada de salari aniria acompanyada d’una reducció de la jornada laboral que ara no es produeix.

Ens diuen que els comptes de l’Administració pública estan molt malament. No és culpa nostra. En tot cas, alguna culpa tindran aquells que, de veritat, han viscut aquests anys per sobre de les seves possibilitats. Alguna culpa tindran aquells que l’han estat gestionant. Aquells que feien inútils “Plans-E”. Aquells que s’han dedicat a robar directament diner públic i que mai no el tornaran. Aquells que donen diners a les entitats financeres (pobretes!) que s’han arruïnat concedint hipoteques impossibles i especulant amb un bé de primera necessitat com és l’habitatge.

No entenem que, si l’Administració es financia amb impostos que paguem entre tots, resulti que ara les pèrdues extraordinàries les hem de finançar només uns quants treballadors. És com si ens diguessin que han posat un impost sobre les nòmines dels treballadors públics. Si l’Administració és de tots, el seu dèficit l’hem de pagar entre tots. Que pugin l’IRPF si volen. O que tornin a posar l’Impost sobre el Patrimoni. O que no eliminin l’impost de successions, que ara només paguen els que reben més d’un milió d’euros i que fins i tot aquests també volen deixar de pagar.

Els funcionaris no som una casta. Potser morirem funcionaris però no hi hem nascut. Ens hem guanyat una oposició en la què qualsevol ciutadà es podia presentar. No som privilegiats. Som uns pàries que han de pagar un impost només pensat per a ells. Només per tenir un lloc de treball, encara que sigui de mileurista.

Font: bloc de Xavier Martínez a la Vanguardia
.

Concentracions dia 8 juny a la plaça de Sant Jaume.

2011-06-06T11:22:00.000-07:00

1) EN DEFENSA DELS SERVEIS PÚBLICS, PER L'OCUPACIÓ I CONTRA LES RETALLADES

CONCENTRACIÓ A LA PLAÇA SANT JAUME
DIA 8 DE JUNY A LES 18 HORES

CONTRA LA PRIVATITZACIÓ DELS SERVEIS PÚBLICS
PER UNS SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT
EN DEFENSA DELS LLOCS DE TREBALL

CONVOQUEN: CCOO, UGT, IAC

2) Els sindicats USTEC-STEs, CCOO, ASPEPC-SPS, UGT i CGT han convocat una concentració contra les retallades de recursos i de professorat del Departament d’Ensenyament el dimecres 8 de juny, a les 18 h, a la plaça Sant Jaume de Barcelona.
A la convocatòria també s’han afegit sindicats d’estudiants i la Plataforma en defensa de la Universitat pública.
.

Demora oferta pública.

2011-06-03T14:02:00.000-07:00

DEMORA OFERTA PÚBLICA

-68 places aux. administratiu
-26 places subaltern
-10 places Gestor

Companys/es:
Us comuniquem que la Gerència de RRHH ens informa de l’endarreriment sine die de la publicació al BOE i al DOGC d’aquests processos d’Oferta. Des de UGT no acceptem les excuses de mal pagador de l’Ajuntament, esperem que els nous responsables de recursos humans impulsin aquestes places i es puguin executar el més aviat possible.

L’UGT defensarà que es publiquin i es faci tota l’OFERTA PÚBLICA PENDENT, seguirem defensa’n l’ocupació pública davant de tots els intents d’externalització o precarització dels serveis públics.

Font: comunicat de la UGT

El treball en equip val per dos.

2011-05-29T11:44:00.000-07:00

La crisi ha fet que les organitzacions sanitàries tornin a posar el punt de mira en la motivació de les seves plantilles. Un bon clima emocional entre els grups de professionals que gestionen els centres de salut d'atenció primària millora els seus resultats mèdics.

Senyors, no ens enganyem, amb la globalització, les organitzacions s'han deshumanitzat a mesura que han anat adquirint grandària. I ara, després de la crisi econòmica, s'estan adonant que per aconseguir que la motivació de les plantilles millori, a més d'augmentar la seva eficàcia, cal tornar a allò bàsic. A preocupar-se pels equips i les persones que els conformen. Del seu clima emocional. No en va, segons les teories desenvolupades pel psicòleg nord-americà David McClelland, un 30% dels resultats obtinguts pels equips s'expliquen pel clima i el 70% d'aquest respon a l'estil de lideratge utilitzat per gestionar aquests grups de treball.

Preocupar-se i ocupar-se del clima emocional dels empleats val la pena, com s'ha encarregat de demostrar l'Escola Andalusa de Salut Pública després d'estudiar als grups de metges, infermeres i personal administratiu que treballen en 110 centres de salut de la seva comunitat autònoma, aquests que s'encarreguen de vigilar la salut de tots els seus conciutadans. Ja què les nostres malalties són analitzades per uns equips amb un clima emocional intermedi, en què el reconeixement del saber professional, les relacions interpersonals dels seus membres i el projecte comú del que s'ocupen no surten especialment bé valorats. És més, els professionals es queixen de l'escàs reconeixement que reben, el que indica, segons el professor i metge que ha dirigit la investigació, Joan Carles March, que el lideratge d'aquests equips sanitaris no és integrador ni afavoreix el desenvolupament professional, en gran part per falta de comunicació.

Els ambulatoris de Màlaga, Granada i Cadis són els que gaudeixen de millor ambient laboral. I com passa en les empreses, el millor ambient de treball es tradueix en una millora dels resultats laborals, en aquest cas, en una millora de l'atenció sanitària primària. Que no és poc. Per cada punt d'augment de la comunicació dels líders amb la resta de professionals del seu grup, la satisfacció professional creix un 82%, i la satisfacció dels pacients a qui atenen, un 23%.

Què és el que fa que un ambulatori funcioni millor que un altre? La bona feina del grup d'empleats que el porta. I curiosament, són els grups de mida mitjana (de 20 a 40 treballadors) en comptes dels petits (menys de 10) els que millor treballen. Els metges són els professionals més motivats, i les dones, les que valoren en major mesura a l'equip. I què és el que fa que un equip funcioni? Joan Carles March cita els quatre elements primordials: que els professionals sàpiguen que el seu valor ocupa un lloc, que l'equip compti amb un projecte concret, que estigui ben liderat i que la comunicació flueixi.

Ingredients als que Emilio Duró, conseller i expert conferenciant en matèria d'optimisme, afegeix el fet que el projecte comú ha d'estar per sobre del particular. Quelcon en el que coincideix amb Francisco Mira, metge i professor de lideratge en situacions de crisi en l'escola de negocis Fundesem.

Francesc Borrell, metge i autor del llibre “Com treballar en equip”, adverteix que els grups sanitaris amb il•lusió i projecte són generosos i col•laboratius, mentre que aquells que cauen en la rutina i estan cremats és perquè no han sabut utilitzar els recursos que tenen per a la cura de si mateixos, doncs, com a professionals madurs que són, han autoliderar-se.

Això succeeix en situacions normals, perquè en situacions d'emergència la gestió dels equips es torna molt més jeràrquica, a l'estil militar. Francisco Mira acaba de tornar de Lorca, on, com a responsable d'emergències de Creu Roja a la comarca de Benidorm, va ser enviat a dirigir un equip de resposta immediata de 12 persones de les més de 300 de Creu Roja que han actuat en aquesta primera setmana després del terratrèmol, sobre un equip total de 1.500 professionals. Encarregats d'assegurar en un primer moment la seguretat després d'un sisme que pot replicar-se, de construir un nou campament, de reposar comunicacions i llum, proveir d'aliments i atendre emocionalment a les víctimes, una vegada organitzats, arriba la tasca de coordinació amb els diferents cossos de seguretat i d'ajuda que dirigeixen les emergències, que creen un centre de comandament segur i un altre en l'epicentre del terratrèmol, i des d'allí s'encarreguen de detectar i solucionar les necessitats dels habitants de Lorca.

Segons Mira, el treball més important no es realitza el dia de la crisi, sinó en la preparació i entrenament emocional anterior de l'equip per l'emergència. La comunicació és molt important. I més encara la jerarquia, la divisió clara del treball i el procediment.

Equip malalt

No té un objectiu comú.
Els seus membres no disposen de metes concretes.
Tampoc d'un sistema de consecució d'objectius.
Desconfiança entre els professionals que formen part del grup.
Manca de reforç després de la consecució d'objectius.
Líders que no motiven i no donen a cada persona la seva importància.
Manca de comunicació.

Equip sa

Té un propòsit clar.
Un líder que negocia amb els membres el repartiment de tasques.
Persones amb coneixements i habilitats que fomentin l'intercanvi i que es formin per millorar.
Un sistema de reconeixement i recompensa.
Flexibilitat i autonomia per als seus integrants.
Protecció contra els bloquejadors de creativitat.
Bona comunicació.

Font: article del diari el País recollit per factorhuma.org

Armes silencioses per a guerres tranquil·les.

2011-05-23T12:47:00.000-07:00

El lingüista Noam Chomsky va elaborar la llista de les "10 Estratègies de Manipulació "a través dels mitjans.

Avram Noam Chomsky és un lingüista, filòsof i activista d’Estats Units i una de les figures més destacades de la lingüística del segle XX, ha guanyat popularitat també pel seu activisme polític, caracteritzat per una visió fortament crítica de les societats capitalistes i socialistes.

1. L'estratègia de la distracció
L'element primordial del control social és l'estratègia de la distracció que consisteix a desviar l'atenció del públic dels problemes importants i dels canvis decidits per les elits polítiques i econòmiques, mitjançant la tècnica del diluvi o inundació de contínues distraccions i d'informacions insignificants. L’estratègia de la distracció és igualment indispensable per impedir al públic interessar-se pels coneixements essencials, en l'àrea de la ciència, l'economia, la psicologia, la neurobiologia i la cibernètica. "Mantenir l'atenció del públic distreta, lluny dels veritables problemes socials, captivada per temes sense importància real. Mantenir al públic ocupat, ocupat, ocupat, sense cap temps pera pensar, de tornada a granja com els altres animals (cita del text 'Armes silencioses per a guerres tranquil·les) ".

2. Crear problemes i després oferir solucions
Aquest mètode també és anomenat "problema-reacció-solució". Es crea un problema, una "situació" prevista per causar certa reacció en el públic, per tal que aquest sigui el mandant de les mesures que es desitja fer acceptar. Per exemple: deixar que es desenvolupi o s’intensifiqui la violència urbana, o organitzar atemptats sagnants, amb l’objectiu que el públic sigui el demandant de lleis de seguretat i polítiques en perjudici de la llibertat. O també: crear una crisi econòmica per fer acceptar com un mal necessari el retrocés dels drets socials i el desmantellament dels serveis públics.

3. L'estratègia de la gradualitat
Per fer que s'accepti una mesura inacceptable, n'hi ha prou en aplicar-la gradualment, a comptagotes, per anys consecutius. És d'aquesta manera que les condicions socioeconòmiques radicalment noves (neoliberalisme) van ser imposades durant les dècades de 1980 i 1990: Estat mínim, privatitzacions, precarietat, flexibilitat, atur en massa, salaris que ja no asseguren ingressos decents, tants canvis que haguessin provocat una revolució si haguessin estat aplicades d'una sola vegada.

4. L'estratègia de diferir
Una altra manera de fer acceptar una decisió impopular és la de presentar-la com "dolorosa i necessària", obtenint la acceptació pública, en el moment, per a una aplicació futura. És més fàcil acceptar un sacrifici futur que un sacrifici immediat. Primer, perquè l'esforç no és emprat immediatament. Després, perquè el públic, la massa, té sempre la tendència a esperar ingènuament que "tot anirà millorar demà" i que el sacrifici exigit podrà ser evitat. Això dóna més temps al públic per a acostumar-se a la idea del canvi i d'acceptar-la amb resignació quan arribi el moment.

5. Dirigir-se al públic com a criatures de poca edat
La majoria de la publicitat dirigida al gran públic utilitza discurs, arguments, personatges i entonació particularment als nens, molts cops propers a la debilitat, com si l'espectador fos una criatura de poca edat o deficient mental. Com més s’intenti buscar enganyar a l'espectador, més es tendeix a adoptar un to infantilitzat. Per què? "Si un es dirigeix a una persona com si tingués l'edat de 12 anys o menys, llavors, en raó de la suggestionabilitat,tendirà, amb certa probabilitat, a una resposta o reacció també desproveïda d'un sentit crític com sortint una persona de 12 anys o menys d'edat (veure "Armes silencioses per a guerres tranquil•les ")".

6. Utilitzar l'aspecte emocional molt més que la reflexió
Fer ús de l'aspecte emocional és una tècnica clàssica per causar un curtcircuit en l'anàlisi racional, i finalment al sentit crític dels individus. D'altra banda, la utilització del registre emocional permet obrir la porta d'accés a l'inconscient per implantar o empeltar idees, desitjos, pors i temors, compulsions, o induir comportaments ...

7. Mantenir al públic en la ignorància i la mediocritat
Fer que el públic sigui incapaç de comprendre les tecnologies i els mètodes utilitzats per al seu control i la seva esclavitud. "La qualitat de l 'educació donada a les classes socials inferiors ha de ser la més pobre i mediocre possible, de manera que la distància de la ignorància que planeja entre les classes inferiors i les classes socials superiors sigui i romangui impossibles d'assolir per a les classes inferiors (Veure 'Armes silencioses per a guerres tranquil•les) ".

8. Estimular al públic a ser complaent amb la mediocritat
Promoure el públic a creure que és moda el fet de ser estúpid, vulgar i inculte ...

9. Reforçar la autoculpabilitat
Fer creure a l'individu que és només ell el culpable per la seva pròpia desgràcia, per causa de la insuficiència de la seva intel•ligència, de les seves capacitats, o dels seus esforços. Així, en lloc de rebel•lar-se contra el sistema econòmic, l'individu s’autoinvalida i es culpa, la qual cosa genera un estat depressiu, i un dels efectes és la inhibició de la seva acció. I, sense acció, no hi ha revolució!

10. Conèixer els individus millor del que ells mateixos es coneixen
En el transcurs dels últims 50 anys, els avenços accelerats de la ciència han generat una creixent bretxa entre els coneixements del públic i aquells posseïts i utilitzats per les elits dominants.
Gràcies a la biologia, la neurobiologia i la psicologia aplicada, el "sistema" ha gaudit d'un coneixement avançat de l'ésser humà, tant de forma física com psicològicament. El sistema ha aconseguit conèixer millor a l’ individu comú del que ell mateix es coneix. Això vol dir que, en la majoria dels casos, el sistema exerceix un control més gran i un gran poder sobre els individus, més gran que el dels individus sobre si mateixos.

Font: rebut per internet

Els Bombers de Barcelona convoquen una vaga el 20 de maig.

2011-05-19T07:36:00.000-07:00

Protesten perquè la “falta de personal” els fa treballar sota mínims. A més, volen que se'ls equipari el sou amb el dels Bombers de la Generalitat

Els Bombers de Barcelona han convocat una vaga i una manifestació per al pròxim dia 20 de maig, dos dies abans de les eleccions municipals, malgrat que el PSC ha presentat una denúncia davant la Junta Electoral per la protesta que van organitzar en l'acte d'inici de campanya de Jordi Hereu. Els bombers també han denunciat que "la falta de personal" ha provocat que el 28% dels dies la plantilla va estar per sota dels mínims establerts durant l'any passat.   

"Som respectuosos amb la campanya electoral, però continuarem amb les nostres reivindicacions", ha explicat aquest dimarts en roda de premsa el portaveu de la Coordinadora de Bombers de Barcelona, Oriol Salvador. El portaveu ha negat que els bombers llancessin gasos lacrimògens contra els militants del PSC en l'acte d'inici de campanya celebrat al CCCB i ha assegurat que, "al contrari del que van dir alguns, algú va llançar gasos lacrimògens als bombers". "Estava tot premeditat”, ha afegit Salvador. “A l'acte hi havia molts guàrdies urbans de paisà que sabien que els bombers aniríem a protestar i després de dispersar-nos ens van seguir per poder obrir expedients i aplicar sancions", ha explicat.  
(…) "Volem equiparació salarial amb els Bombers de la Generalitat i denunciem que les retallades de material i formació que fa tres anys que estem patint estan posant en perill la nostra operativitat i la nostra seguretat", diu Salvador. Segons la seva opinió, l'aplicació de l'anomenada "polivalència" ha eliminat especialitats dins dels bombers i, "mentre abans hi havia electricistes, ara et donen un curs d'electricitat de 90 hores i t'envien a rescatar algú en un transformador", en referència al bomber que va morir al barri de La Verneda per una descàrrega elèctrica, el 27 de febrer de l'any passat.

Font: diari Ara.cat

Les protestes són per manca de: parcs adequats i bén emplaçats, inversió adequada en material, formació especialitzada i suficient, places de bombers (les plantilles són mínimes i insuficients) i equiparació salarial.
.

Més sobre les mobilitzacions del 14 i 15 de maig.

2011-05-12T10:42:00.000-07:00

Comunicat del sindicat CGT:

Cap de setmana de mobilització en defensa dels drets socials i laborals: dissabte a les 11h. a Plaça Urquinaona, convocatòria entre d'altres de la CGT.
Diumenge, a les 18h. a Plaça de Catalunya, convocatòria de la plataforma ciutadana “Democràcia Real Ja”. Us transcrivim el manifest d'ambdues convocatòries.

MANIFESTACIÓ 14-M: ATUREM LES RETALLADES SOCIALS, ALS SERVEIS PÚBLICS I A LES PENSIONS
11 h., Pça Urquinaona / Ronda Sant Pere.

La CGT de Catalunya juntament amb la CNT-AIT i la COS, moviments socials, assemblees de treballadors i de barri, crida a la ciutadania a manifestar-se el 14 de maig amb el sindicalisme que no es ven en contra les retallades socials, als serveis públics i a les pensions.
El 14 de maig ha de ser un dia de lluita, de lluita com la que des de fa setmanes els i les treballadores de la sanitat i ensenyament estan duent a terme. Per demostrar que la lluita no és patrimoni d’aquells que signen pactes socials d’esquenes als i les treballadores, el sindicalisme que no es ven i els moviments socials sortirem junts també aquest 14 de maig.

ATUREM LES RETALLADES SOCIALS, ALS SERVEIS PÚBLICS I A LES PENSIONS

Les agressions als drets de les persones continuen sense aturador. Des de fa 3 anys les polítiques que dicten la Unió Europea, sota el designi del Banc Mundial, el Fons Monetari Internacional i el Banc Europeu, són submisament aplicades pel govern de l’Estat espanyol i, a Catalunya, primer pel tripartit, i ara per CiU.
Mentre que amb diner públic (més de 150.000 milions d’euros) s’han sanejat els comptes de les entitats financeres, que han sigut les causants de la descapitalització bancària (la mal anomenada crisi), s’han anat aplicant successivament mesures per abaratir l’acomiadament dels i les treballadores, per retallar les pensions, d’altres per augmentar fins els 76 anys el temps de treball, per la reducció general dels salaris,tot provocant que perdem poder adquisitiu i drets socials.
En canvi les rendes més altes s’han vist protegides amb polítiques fiscals que les afavoreixen i encara pretenen eliminar l’impost de successions. Això és la llegenda de robin hood a l’inrevés, l’hi roben al pobre per donar-li-ho als rics. Actualment les rendes del treball, és a dir, les de la majoria de la població són les que més aporten a les arques de l’Estat.

Però ara diem ja n’hi ha prou!
Els ciutadans i ciutadanes de Catalunya no tolerarem més abusos. Volem justícia social.
Per això ens adrecem a vosaltres per exercir un dels nostres drets, i en llibertat mobilitzar-nos al carrer contra les retallades socials i contra les mesures que estan promovent el govern estatal i l’autonòmic.
El proper dia 14 de Maig totes i tots al carrer.
Anem a recuperar-lo per què és nostre.
Cridem a la manifestació que tindrà lloc aquest dissabte a les 11 hores a Plaça Urquinaona de Barcelona

CGT, COS, Endavant, moviments socials, assemblees de barri,…

I també...

Manifestació a Barcelona: Democràcia Real JA !
NO SOM MERCADERIA EN MANS DE POLÍTICS I BANQUERS
Hora: diumenge, 15 / maig • 18:00 - 21:00
Lloc: Plaça de Catalunya, Barcelona
Recorregut: pl. Catalunya, via Laietana i parc de la Ciutadella
http://democraciarealjabarcelona.blogspot.com/

Nosaltres els aturats, els mal remunerats, els subcontractats, els precaris, els joves... volem un canvi i un futur digne. Estem farts de reformes antisocials, de quedar-nos sense feina, de que els bancs que han provocat la crisis ens pugin les hipoteques o es quedin amb els nostres habitatges, de que ens imposin lleis que limiten la nostra llibertat en benefici dels poderosos. Acusem els líders polítics i econòmics de la nostra precària situació i exigim un canvi de rumb.
Arreu del món, molts països han sortit al carrer amb crits de llibertat i demanant un canvi que des de fa anys és necessari. Nosaltres no podem ser menys, volem una democràcia de veritat en aquest país i que la major part de la classe política ens deixi de prendre el pèl.
Convoquem a tots, en qualitat de ciutadans, a sortir al carrer el dia 15 de maig, a les 18:00 hores, sota el lema “Democràcia real JA. No som mercaderia en mans de polítics i banquers”. T'animem a que t'uneixis sense símbols polítics excloents per a que s'escolti una sola veu.

En peu de pau i de justícia social. Junts, podem.
Sé que junts podrem.
Surt amb nosaltres. És el teu dret.
.

Prou retallades! . Manifest del 14 de maig

2011-05-05T11:58:00.000-07:00

Des de l’esclat de la crisi el 2007 fins ara, aquesta s’ha anat fent més persistent i profunda. Ara, el 2011, tots els governants parlen d’ajustaments pressupostaris, retallades socials i fons de rescat per a països amb problemes de finançament.
Malgrat que els governs i la ciutadania sabem que el culpable de la crisi ha estat el sistema financer, amb la complicitat dels poders públics i els organismes internacionals neoliberals, totes les mesures impulsades per la Unió Europea van exclusivament adreçades a garantir la remuneració dels interessos dels mercats financers i bancaris, i a desballestar el model social europeu.
Així, hem vist com, en contra de tota lògica democràtica i fins i tot econòmica, els líders europeus s’aplanaven davant les exigències del sistema financer internacional i s’oblidaven de les necessitats dels ciutadans i ciutadanes en nom dels quals governen, perquè els han votat en diferents conteses electorals.

A Catalunya, el nou Govern anuncia cada dia noves retallades amb l’excusa de la mala gestió del Govern anterior i de la manca d’entesa amb el Govern de l’Estat. Aquestes retallades sembla que són més que solucions per sortir de la crisi: som davant d’un canvi de model social, davant la transició d’una gestió pública i pública concertada a una de privada i mercantilitzada.
Si el nostre model social fos destruït, els ciutadans i ciutadanes viuríem conseqüències gravíssimes, ja que perdríem una sèrie de drets conquerits i reconeguts, i patiríem la falta de resposta adequada dels serveis de primera necessitat, com ara la sanitat, l’educació o l’assistència social.
Per això, les entitats socials signants, representants de la societat civil organitzada catalana, creiem que ha arribat el moment d’exterioritzar el nostre rebuig i la nostra denúncia més enèrgics a aquests tipus d’actuacions.
No podem acceptar ni acceptarem resignadament la inevitabilitat de les mesures que volen imposar-nos i volem demostrar el nostre rebuig a les retallades fiscals. L’eliminació d’impostos executada pel Govern només beneficia els rics i buida el tresor públic. Ens manifestem per un model redistributiu que, entre d’altres, prevegi un sistema de fiscalitat progressiva, ambiental i solidària.

La sortida de la crisi no es pot fer a costa dels serveis públics, que garanteixen la dignitat, la igualtat d’oportunitats, l’equitat i la justícia al conjunt de la ciutadania, ni a costa de la desaparició de la cultura, gairebé totalment, de l’àmbit públic.
Per sortir de la crisi no tolerem les retallades a l’ensenyament públic ni la liquidació d’un sistema nacional de salut eficient; no permetrem la fractura social ni l’exclusió de les persones més febles de la societat. Exigim que es preservi el sistema de salut públic, universal i de qualitat. I per això refusem tot el que signifiqui debilitar aquest sistema públic: mesures com el corepagament, la retallada indiscriminada de la despesa, la precarietat laboral, la retallada de prestacions i de serveis necessaris, els concerts a proveïdors privats, etc.
Estem en contra de la culpabilització dels treballadors i treballadores dels serveis públics, que pateixen injustament en la seva pròpia pell les retallades salarials i la destrucció d’ocupació pública de qualitat. Donem suport a les seves justes reivindicacions i mobilitzacions, que no han fet més que començar, així com la dels sectors privats i l’economia social que hi estan directament relacionats.

Un cop més, estem convençuts i convençudes que una sortida social de la crisi és possible. Una societat democràtica, com la nostra, és capaç de repartir els seus costos en termes de justícia, equitat i solvència a mitjà i llarg termini. No creiem en una sortida que comporti afeblir l’actual model social ni hi donem suport.
Per tot plegat, fem una crida enèrgica i decidida al conjunt de la societat catalana perquè es rebel•li en contra de les retallades socials que volen imposar-nos i, més concretament, a participar activament a la manifestació que hem convocat el proper dia 14 de maig a la ciutat de Barcelona.

Prou retallades!
Defensem els nostres serveis públics!
Barcelona, 15 d’abril de 2011

Signants:
Associació d’Usuaris de Bancs, Caixes i Assegurances de Catalunya (AICECADICAE),
Associació d’Actors i Directors Professionals de Catalunya
(AADPC), Associació d’Artistes Visuals de Catalunya (AAVC), Associació
Col.legial d’Escriptors de Catalunya (ACEC), Associació d’Escenògrafs de
Catalunya (Ad’EC), Associació d’Escriptors en Llengua Catalana (AELC),
Associació de Fotògrafs Professionals (AFP), Associació de Músics Animadors
d’Espectacles Infantils (AMAPEI), Associació de Músics de Jazz i de Música
Moderna de Catalunya (AMJM), Associació de Professionals del Circ de
Catalunya (APCC), Associació de Professionals de la Dansa de Catalunya
(APDC), Associació Professional d’Il.lustradors de Catalunya (APIC),
Guionistes Associats de Catalunya – Sindicat de Guionistes de
Catalunya(GAC-SIGC), SindicART (Organització sindical de l’espectacle de
Catalunya), Centre d’Anàlisis i Programes Sanitaris (CAPS), Casals de joves,
CCOO de Catalunya, Consell Nacional de la Joventut de Catalunya (CNJC),
Confederació d’Associacions Veïnals de Catalunya (CONFAVC), Coordinadora
Nacional de Jubilats i Pensionistes de Catalunya, Plataforma DEMPEUS,
Federació d’Alumnes de Pares d’Ensenyament Secundari de Catalunya
(FAPAES) , Federació d’Associacions Veïnals de Barcelona (FAVB),
Finançament Ètic i Solidari (FETS), L’Organització de Consumidors i Usuaris
de Catalunya (L’OCUC), Moviment Laic i Progressita (MLP), Unió de
Consumidors de Catalunya (UCC), UGT de Catalunya.

Informació facilitada pel sindicat UGT
.

Cal respectar els drets laborals del personal de les empreses públiques.

2011-04-28T10:57:00.000-07:00

El sindicat Comissions Obreres ha recordat a la Generalitat que si vol acomiadar un miler de treballadors d'empreses públiques, com preveu el pla d'ajust aprovat al febrer, ha d'aplicar la llei i respectar els drets laborals dels afectats. Ho ha dit a COMRàdio, el secretari general del sindicat a Catalunya, Joan Carles Gallego, que acusa el Govern català de voler aplicar un expedient de regulació d'ocupació.
Des d'UGT també han denunciat que el Govern vulgui desmantellar un model que ha costat molts anys d'aconseguir i li ha reclamat que el defensi a Madrid recordant que Catalunya és la comunitat amb menys proporció de treballadors públics. Segons el sindicat aquest és el camí i no anar retallant i retallant fins fer una administració impossible.

Segons Gallego, el que vol fer el Govern a les empreses públiques és un ERO com el que s'ha aplicat a empreses com la SEAT, Nissan o Derbi, i ha recordat que en tots aquests casos l'autoritat laboral ha de vetllar perquè es compleixi la llei.

En aquest punt, ha apuntat que complir la llei vol dir que s'han de presentar les causes de la reducció de plantilla i un pla social que inclogui, entre altres temes, quina indemnització cobraran els treballadors acomiadats, quines possibilitats de recol·locació tenen i les garanties de futur de les empreses afectades.

Els sindicats alerten que segons el pla d'ajust aprovat pel Govern, fins a 2.500 persones de les empreses públiques es poden quedar sense feina, segons els primers càlculs, tot i que algunes fonts eleven la xifra d'acomiadats fins als 2.500. (Nota del transcriptor: aquí s'ha colat un ball de xifres repetint la mateixa quantitat).

El pla preveu que les empreses i entitats públiques que depenguin en més d'un 50% del Govern, tenen l'obligació de reduir fins un 6% la seva massa salarial, o bé retallar d'un 5% la plantilla i el termini acaba el 30 de juny. El Govern, en un breu comunicat, ha volgut deixar clar que no s'acomiadarà cap funcionari.

Font: http://www.lamalla.cat/economia/article?id=456660

Atents a l'arbitratge empresa-treballadors.

2011-04-21T03:24:00.000-07:00

Jose Luis Carretero comenta en aquest article, publicat en la revista Transversales, com l’arbitratge per part de l’Estat en els conflictes entre empreses i treballadors sense el consentiment previ d’aquests, anirà tenint cada vegada major repercussió, segurament en perjudici dels treballadors.

Segons les informacions que han anat transcendint a l’opinió pública, l’arbitratge serà un element essencial del nou model de negociació col·lectiva. Es parla d’un arbitratge obligatori, una vegada s’acabi amb el període limitat durant el qual es mantindrà la ultractivitat dels convenis, com una de les possibilitats que s’estan movent en aquests moments.

Però en tot cas, s’accepti o no aquest model concret, la veritat és que els laudes arbitrals es convertiran en un element essencial de la nova estructura negociadora. L’arbitratge, certament, pot tenir en principi una imatge de bondat i de progressivitat: al cap i a la fi minimitza els costos de les parts (encara que només en principi, doncs els honoraris d’àrbitres i conciliadores no són menors) i dirimeix el conflicte d’interessos des d’una posició que, es presumeix, és sempre acceptable per a les forces contendents.

No obstant això, autors com Juan Hernández Zubizarreta han posat en relleu com el mecanisme del laude arbitral, aplicat a les relacions entre els Estats de la Perifèria i les multinacionals, ha constituït un dels elements que han permès a aquestes últimes abatre les regulacions i controls estatals i internacionals que els impedien maximitzar la seva taxes de beneficis amb evidents perjudicis mediambientals i socials.

Com afirma Hernández Zubizarreta: “el model neoliberal ha anat apuntalant l’arbitratge com mecanisme favorable a les transnacionals. No convé oblidar que els conflictes entorn a les inversions entre països rics es resolen en el marc dels sistemes jurídics nacionals o per mecanismes entre estats, al marge dels sistemes arbitrals (…) La privatització del dret afecta directament a les majories socials. Els tribunals arbitrals es troben al marge del Dret Públic estatal i internacional” (Juan Hernández Zubizarreta, “La feudalización del derecho corporativo transnacional. La nueva lex mercatoria en Bolivia”, en Erika González y Mario Gandarillas (Coords.) “Las multinacionales en Bolivia”, Icaria-Paz con Dignidad-OMAL, 2010).

Així, en el marc de la lex mercatoria internacional, que regula les relacions entre els Estats del Sud i les empreses del Nord, en relació a les inversions d’aquestes últimes, l’existència i efectivitat dels laudes arbitrals s’ha disparat, amb evidents efectes sobre l’ordenació resultant. Mentre la tutela dels drets dels treballadors queda reexpedida a tribunals interns sotmesos a profundes modificacions deslegitimatòries per part de l’univers neoliberal, la salvaguarda dels inversors es protegeix per mecanismes arbitrals reforçats que acaben, d’una manera o altra, realitzant una autèntica “justícia de classe”, enormement esbiaixada.

No en va, com va indicar el president de la Direcció del CIADI (organisme del Banc Mundial encarregat de potenciar i engegar els mecanismes arbitrals) “l’arbitratge existeix només amb un propòsit: servir a l’home de negocis”. No és d’estranyar, doncs, que les resolucions del propi CIADI afavoreixin comunament els interessos de les companyies transnacionals, en el marc de laudes arbitrals portats a terme per experts en Comerç Internacional desvinculats professionalment del Dret Internacional dels Drets Humans i del Dret Internacional del Treball.

Existeix el mateix perill quan parlem de l’arbitratge en el marc de la negociació col·lectiva laboral en el nostre Estat? Podem començar a dirimir-lo en funció d’una sèrie d’elements bàsics a tenir en compte.

En primer lloc, hem de tenir present que, en el nostre ordenament, l’arbitratge com mitjà heterònom d’arranjament de controvèrsies es fonamenta en l’autonomia de voluntat de les parts, el que “ho vincula constitucionalment amb la llibertat com valor superior de l’ordenament” (STC 176/96 de 11 de novembre).

No obstant això, perquè aquesta benèfica vinculació es produeixi, l’arbitratge ha de respectar determinats límits, doncs en altre cas podria afectar a altres drets constitucionals també en joc: el dret a la tutela judicial efectiva (art. 24 de la Constitució) i el dret a la negociació col·lectiva (art. 37.1 CE), així com als drets connexos a aquesta última com el dret de vaga o el de la llibertat sindical (art. 28 CE).

En tot cas, i respecte del dret a la tutela judicial efectiva, hem de tenir en compte que no és possible legalment que ningú impedeixi el dret a l’acció judicial per via de prohibicions directes o tàcites, però en tot cas les parts d’un conflicte poden, vàlidament, decidir en ús de la seva autonomia, si utilitzaran per a dirimir-lo els camins judicials o els de l’arbitratge, amb un evident límit constitucional: l’arbitratge ha de ser enterament voluntari, doncs “ha d’haver conformitat de les parts de sotmetre’s al procediment arbitral” (STC 59/2003 de 12 de juliol).

I què passa en els conflictes d’interessos, és a dir, en els conflictes que no tracten de determinar el sentit d’una norma sinó de redactar la norma mateixa, en aquest cas el conveni col·lectiu, per exemple? Aquí, de nou, el règim constitucional espanyol és clar: l’arbitratge d’interessos en un procés de negociació col·lectiva tampoc pot ser obligatori, sinó que ha de ser resultat de la lliure voluntat de les parts. Referent a això, el nostre Tribunal Constitucional va declarar contrari a la Carta Magna l’arbitratge administratiu obligatori previst en l’article 25 del Reial decret de Relacions de Treball del 1977, amb les següents paraules: “ni es tracta pròpiament d’un arbitratge ni, encara que fora així, concorren els elements justificatius de la restricció que al dret a la negociació pot establir-se” (STC 11/81, de 8 d’abril).

El mateix succeïx pel que fa a altres drets connexos al relatiu a la negociació col·lectiva, com són el dret de vaga o el de la llibertat sindical: no resulten afectats si l’arbitratge és lliurement constituït per la part concernida, però resultaran conculcats si a aquesta se li imposa una dinàmica arbitral que li impedeix tenir la seva pròpia estratègia.

Així doncs, aquí trobem els límits efectius que respecte a l’exercici de l’arbitratge han d’interessar-nos: constitueix una justícia “de classe” (doncs mai es nomena com àrbitre a l’operari manual de la cantonada) que pot ser útil en determinats moments o conculcar drets fonamentals dels treballadors, si no és constitucionalment establert.

Per tant, el recurs a un arbitratge obligatori i forçat, a més de afectar drets constitucionalment protegits respecte dels subjectes (sindicals, laborals) que no ho han pactat, inaugura el perill de l’estructuració d’una doble via per a l’efectivitat dels drets concernits: una jurisdiccional desarticulada, empantanada i deslegitimada pel neoliberalisme, per als drets socials reconeguts, i una “de classe” i reforçada per als privilegis empresarials. Podria significar, en funció de com fora específicament legislat, una volta de rosca essencial en la construcció d’un ordenament del treball a la imatge i semblança de la lex mercatoria internacional, centrat a reforçar la tutela de la part, de facto, més poderosa en la relació laboral: el propi empresari. I tot això, no ho oblidem, sense el necessari debat democràtic referent a això entre les bases del moviment obrer.

Mantinguem-nos atents.

Font: http://www.cgtcatalunya.cat/spip.php?article5296 (article extret del web de l'ICEA)

Més sobre les mobilitzacions ciutadanes contra les retallades i en defensa dels serveis públics.

2011-04-13T14:38:00.000-07:00

Comunicat d'UGT:
NO A LES RETALLADES
NO ALS ACOMIADAMENTS
CONCENTRACIÓ 14 D'ABRIL
El proper dia 14 d’abril a les 6 de la tarda la UGT conjuntament amb altres sindicats convoquem a tots els empleats i empleades publiques a una concentració
en la Plaça Sant Jaume contra les retallades en els SERVEIS PÚBLICS i contra els acomiadaments que això esta suposant ja en aquests moments.
Aquesta política de retallades està suposant ja una pèrdua considerable de llocs de treball i la seva continuïtat posa en perill milers de llocs de treball, poden arribar a més de 20.000, aquesta situació ha començat a tenir conseqüències desastroses i irreversibles.
Les ultimes informacions son que a tot el sector de salut arriben retallades en l’activitat, tant a la sanitat pública com la concertada, a més de les ja implementades retallades de sous dels treballadors. Això vol dir que els ciutadans i ciutadanes patirem directament les conseqüències, desplaçaments per rebre alguns tractaments, reducció de serveis als hospitals comarcals, augment de les llistes d’espera, reducció de personal amb la conseqüent pèrdua de qualitat assistencial.
De la mateixa manera les retallades afecten especialment en els Serveis d’atenció directa com poden ser les residències de l’ICASS, les llars d’infants, centres d’infància, el Servei d’ocupació de Catalunya, els veterinaris d’escorxadors o a l’ensenyament, entre d’altres.

D’altra part les retallades poden intentar produir-les a la resta de les administracions públiques de Catalunya desprès de les properes eleccions municipals. En aquests moments ja és planteja la NO aplicació d’acords signats en algunes administracions locals aprofitant-se de la situació.
Defensen els SERVEIS PÚBLICS DE QUALITAT, i per aconseguir-lo, les administracions tenen que assumir la seva responsabilitat i això vol dir invertir en medis, plantilles suficients i ocupació de qualitat.
L’objectiu ES CLAR, justificar les retallades per deteriorar els serveis públics, la lògica sempre es la mateixa, deterioren el servei públic per poder justificar desprès la seva entrega a mans privades, es a dir negoci privat amb diners públics.

NO ALS ACOMIADAMENTS, CONTRA L’ATAC ALS SERVEIS PÚBLICS
TOTS I TOTES A LA CONCENTRACIÓ
Dia : Dijous 14 d’abril - 18 hores
Lloc: Plaça Sant Jaume

SENSE EMPLEATS PÚBLICS NO HI HA SERVEIS PÚBLICS
SENSE SERVEIS PÚBLICS NO HI HA ESTAT DEL BENESTAR

Comunicat de CCOO:

CONCENTRACIÓ D'EMPLEADES I EMPLEATS PÚBLICS EN DEFENSA DELS SERVEIS PÚBLICS

Data: 14/04/2011
Hora: 18:00h.
Lloc: PLAÇA SANT JAUME - BARCELONA
· CONTRA ELS ACOMIADAMENTS DEL PERSONAL A LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES
· CONTRA L'AMORTITZACIÓ DE PLACES VACANTS
· EN DEFENSA DE L'OCUPACIÓ I LA QUALITAT EN EL SERVEIS PÚBLICS
· CONTRA LES RETALLADES SOCIALS
· DEFENSEM L'ESTAT DEL BENESTAR
HEM DE FER FRONT A AQUESTA AGRESSIÓ. NO PODEM PERMETRE AQUEST ABÚS
MOBILITZA'T EL 14 D'ABRIL.
OMPLIM LA PLAÇA SANT JAUME!!!
.

Promoció interna especial i categories a funcionaritzar.

2011-04-13T14:31:00.000-07:00

A la Gaseta Municipal número 11 del dia 10 d’abril de 2011 han estat publicades les bases per a la promoció interna de:
- 30 places d’auxiliar administratiu.
- 50 places d’administratiu.
- 30 places de gestor d’administració general.
La data límit de presentació de sol·licituds, a partir d’avui, serà de 20 dies naturals, es ha dir fins al 30-04-2011.
En aquestes convocatòries, es podran presentar el personal laboral fix de la mateixa categoria funcionarial, per tal d’accedir al procés de funcionarització i canviar a la condició de funcionari de la mateixa categoria.

Això significa que les 30, 50 i 30 places de promoció interna són per canviar del subgrup C2 al subgrup C1, etc.. Les places a funcionaritzar no tenen límit i no resten de les convocades per canviar de subgrup. Els laborals que es presentin a la funcionarització no canviaran de grup, nomes de règim laboral.
En quan a les ofertes públiques que han de sortir (26 places de subalterns, 68 d’auxiliar administratiu i 10 de gestors), seran publicades el dia 12 d’abril del 2011 al BOP. (...)

Font: Comunicat de CCOO

MOBILITZACIONS CIUTADANS EN CONTRA DE LES RETALLADES I EN DEFENSA DELS SERVEIS PÚBLICS

2011-04-12T06:59:00.000-07:00

Companys, companyes,

Més enllà de les eleccions sindicals i de les passades convocatòries a la mobilització dels diferents sindicats, sembla que finalment SÍ que comença a bellugar-se alguna cosa a la consciència ciutadana. Cada cop són més les persones que fent servir les xarxes socials s'autoorganitzen i posen en marxa iniciatives de resposta a la situació de retallades socials i laborals que estem vivint.

Fruit d'una d'aquestes xarxes, tenim que aquesta setmana mateix els treballadors i treballadores de la Sanitat Pública i els ciutadans en tant que usuaris, ens autoconvoquem a una concentració el dimecres dia 13 d'abril a les 17:00 al Portal de la Pau (monument a Colón). Si voleu afegir-vos a l'esdeveniment al Facebook, l'enllaç és https://www.facebook.com/event.php?eid=104543099631805
Més de 1500 persones han confirmat ja la seva assistència per aquest canal.

Just al dia següent, els treballadors i treballadores de l'Ensenyament Públic, a través dels sindicats del Sector (USTEC, CCOO, UGT, ASPEPC i també CGT-Ensenyament), convoquen concentració a la Plaça de Sant Jaume també contra les retallades i en defensa dels serveis públics el dijous 14 d'abril a les 18:00 hores.

Des del Sindicat d'Administració Pública de la CGT i des d'aquesta Secció Sindical ens hi sumem a aquestes convocatòries i us convidem a tots i totes a participar-hi i a difondre-les també pels vostres mitjans.

RECORDEM:
• Concentració en defensa de la Sanitat Pública – dimecres 13 a les 17 hores al Portal de la Pau
• Concentració en defensa de l'Ensenyament Públic i de tots els serveis públics – dijous 14 a les 18 hores a Plaça de Sant Jaume

Des d'aquesta Secció Sindical us volem informar també que s'està gestant des de diversos grups de Facebook una important mobilització per al dia 15 de maig. L'enllaç a l'esdeveniment és https://www.facebook.com/event.php?eid=199787633376457

Què esperes ? Fes-ho còrrer !

Font: comunicat de la CGT

Resultats de les eleccions sindicals a l'Ajuntament de Barcelona.

2011-04-08T12:21:00.000-07:00

Noticia de CCOO manifestant que han guanyat les eleccions (ens han remès els resultats parcials per organismes que no adjuntem per problemes de configuració). Taula facilitada per UGT on també diu que han guanyat les eleccions i valoració dels resultats de CGT.
Cal tenir present que la taula només recull els vots de laborals i funcionaris de l’Ajuntament. Hi ha moltíssims laborals que han de votar en els comitès d’empresa dels seus instituts o organismes autònoms i que es computen apart. D’aquí que dos sindicats puguin dir que guanyen.
Notícia de CCOO:
CCOO guanya les eleccions a l'Ajuntament de Barcelona i augmenta la seva representativitat

Els resultats globals de les eleccions sindicals celebrades ahir a l’Ajuntament de Barcelona donen 51 delegats i delegades a la candidatura de CCOO; 39, a la UGT i 30, per a la resta d’organitzacions.

D’aquesta manera CCOO guanya les eleccions i augmenta la seva representativitat al Consistori barceloní.

Part de la taula d’UGT:

Nº DELEGATS
...................Junta de Personal ....... Comitè d’empresa
UGT ....................10................................. 6
CCOO ..................11................................. 3
SAPOL.................. 9.................................. -
CGT .................... 5.................................. 2
ASI...................... 4................................... 2
CSIF...................... -................................. -
CATAC.................. -................................. -

Valoració de CGT
(...)valorem com a molt bons els resultats obtinguts per la CGT en aquestes eleccions sindicals 2011.
Hem tret 5 delegats a la Junta de personal (abans 3) , 2 delegats al Comitè d’Empresa de l’Ajuntament , més 3 delegats, la majoria, a l’Institut municipal de Serveis Socials (abans de la creació de l’Institut de Serveis Socials teníem 3 delegats al CE de l’Ajuntament que incloïa els companys de serveis socials), i també hem entrat al CE de l’ICUB amb 1 delegat.

Volem destacar que la nostra candidatura a la Junta de personal ha estat la més votada a les meses:
• Conjunta d'Urbanisme, Barcelona informació i IMI
• ICUB
• Institut Municipal d’Hisenda
• Totes les dels districtes (excepte la de les Corts on hem estat els tercers)
I com dèiem també al C.E. de l’Institut Municipal de Serveis Socials som majoria.

Tal i com esperàvem hem fet un important pas endavant. Us agraïm el vot a tots i totes els que ens heu fet confiança, que ens esforçarem molt en no decebre, i continuem treballant des d'avui mateix amb el suport indispensable de tots i totes vosaltres en la defensa de tots els punts del nostre programa.
.

7 d'abril. Eleccions sindicals a l'Ajuntament de Barcelona.

2011-04-04T06:40:00.000-07:00

QUÈ CAL SABER PER ANAR A VOTAR?

Com tothom sap el proper dia 7 d'abril es celebren les eleccions sindicals per triar els 39 delegats que composaran la Junta de Personal de l'Ajuntament de Barcelona.

Així mateix s'elegiran els 13 delegats, repartits 7 pel col.legi de Tècnics i Administratius i 6 pel col.legi d'especialistes, que composaran el Comitè d'Empresa de l'Ajuntament.

També hi haurà eleccions per constituir els comitès d'empresa dels següents Instituts Municipals:
Hisenda, Cultura, Serveis Socials, Consorci d'Educació de Barcelona, IMEB, Agència de Salut Pública, Mercats, Bagursa, i Patronat Municipal de l'Habitatge.

S'HA REPARTIT EL CENS FUNCIONARIS ENTRE 47 MESES ELECTORALS

Hi haurà 14 meses electorals pel col.lectiu de guàrdies, 10 meses pel personal d'educació, 3 meses pels Bombers, una per districte municipal amb un criteri de proximitat, tres meses a la Casa Gran, una al carrer Escar, diverses meses en els instituts grans, com Hisenda, Cultura, Salut Pública, i la resta, s' han agrupat alguns centres grans amb alguns Instituts petits.

EL PERSONAL LABORAL DE L' AJUNTAMENT, VOTARÀ A LA CASA GRAN

Dues meses, una pel col.legi d' especialistes i una d'altra pel col.legi de tècnics.

ELS LABORALS DELS INSTITUTS VOTARAN A LA SEU DEL SEU INSTITUT.

L'HORARI GENERAL DE VOTACIÓ SERÀ ENTRE LES 8 I LES 18,30 HORES.

AQUEST HORARI S'AVANÇARÀ EN AQUELLES MESES DE GUARDIA URBANA ON VOTIN ELS COMPANYS DEL TORN DE NIT

ELS BOMBERS TAMBÉ COMENÇARAN MITJA HORA ABANS

ES DONEN FINS A TRES HORES PER ANAR A VOTAR

Font: informació facilitada pel sindicat UGT
Un Ajuntament on vota tothom. Fins i tot els nivells 28 i 30 que són entre 150 i 180 directors i gerents d'alta confiança. Quan tingueu eleccions a la vostra empresa amb el mateix criteri l'empresari, el director, el gerent,... també pot votar i després seure a negociar les condicions dels treballadors, "enfront" els qui ell mateix haurà votat.
.

Sobre la privatització de l'OAC de Sant Miquel.

2011-04-04T06:34:00.000-07:00

Comunicat del sindicat CGT:

LA CGT EXIGEIX A L'AJUNTAMENT QUE L'EMPRESA QUALYTEL DEIXI D'EXERCIR COMPETÈNCIES RESERVADES A FUNCIONARIS AMB EL SEU PERSONAL DE L'OAC DE SANT MIQUEL COM A PAS PREVI A LA DENÚNCIA EN LA JURISDICCIÓ DEL CONTENCIÓS-ADMINISTRATIU

Com molt bé sabeu tots i totes, des de fa ja mesos l'Ajuntament està oferint tots els serveis propis d'una OAC des de la nova OAC de la Plaça Sant Miquel, atesa per personal subministrat per l'empresa Qualytel.

Ja vàrem apuntar en el seu dia que la majoria dels actes que es realitzen en una OAC fora dels estrictament informatius han de ser exercits per personal que tingui la condició de funcionari, per tractar-se d'actes que impliquen donar fe de documents, rebre compareixences o impulsar procediments administratius. En les darreres setmanes la CGT, mitjançant els seus advocats, ha presentat fins a dos requeriments formals a l'Ajuntament per tal que cesi en aquesta activitat, la qual cosa ens dona peu a iniciar properament el corresponent procés contenciós-administratiu, cosa que farem.

No cal dir que no estem en contra dels interessos del personal de Qualytel, que actualment presta el servei en unes condicions laborals, socials i econòmiques molt pitjors de les que correspondrien a funcionaris de plantilla que fessin la mateixa feina; estem a favor de defensar les condicions i la dignitat dels llocs de treball de l'Administració Municipal, que l'Ajuntament ha de dotar amb personal propi amb totes les garanties que requereix el servei públic. I si no en té prou de funcionaris, que faci més oferta pública per cobrir les vacants en comptes d'inventar-se artificis de tot tipus per justificar i possibilitar la prestació de serveis públics a través d'empreses privades.

Ja n'hi ha prou de generar beneficis en empreses privades a costa de les condicions de vida dels treballadors i treballadores i a costa també de l'interès públic que no es beneficia ni en reducció real de costos finals ni en qualitat del servei.

DEFENSEM ELS LLOCS DE TREBALL DE L'ADMINISTRACIÓ
DEFENSEM ELS SERVEIS PÚBLICS
DEFENSEM EL NOSTRE FUTUR

Els funcionaris continuaran amb el sou retallat

2011-03-30T13:35:00.000-07:00

La Fiscalia veu constitucional la rebaixa que es va aprovar per decret al 2010

El Ministeri Fiscal considera constitucional la retallada salarial decretada el maig de 2010 pel Govern per als empleats públics, ja que al seu entendre aquesta rebaixa mitjana del 5% no vulnera el dret fonamental a la negociació i a la igualtat.
En els escrits presentats davant el Tribunal Constitucional, als quals ha tingut accés Efe, la Fiscalia demana que es rebutgin les qüestions d'inconstitucionalitat elevades per l'Audiència Nacional, ja que són "notòriament infundades" i incorren en diversos casos a "falta de compliment" d'alguns requisits processals.

Des d'octubre, l'Audiència Nacional ha analitzat la retallada de salaris d'empleats públics, com els de la Fàbrica Nacional de Moneda i Timbre, Ferrocarrils de Via Estreta (FEVE), autoritats portuàries i Ports de l'Estat, i la Ràdio i la Televisió Autonòmica Andalusa. Els magistrats de l'Audiència Nacional van considerar que el règim dels funcionaris és diferent del dels empleats públics, de manera que no veien "constitucionalment possible" que es pogués suspendre, modificar o suprimir un conveni col·lectiu durant la seva vigència mitjançant un decret llei com l'aprovat pel Govern.
Així, van justificar que aquests canvis en els convenis col·lectius afecten "al contingut essencial" del dret a la negociació col·lectiva i a la llibertat sindical, el que "està vedat per la Constitució". En canvi, el Ministeri Públic al·lega que en la determinació dels salaris dels convenis col·lectius d'empreses públiques, "la negociació ve restringida per la llei". També recorda que el principi de jerarquia normativa impedeix que els acords sobre salaris prevalguin sobre les normes amb rang de llei. A més, la Fiscalia al·lega que la mateixa Audiència Nacional va reconèixer la legalitat de rebaixar els salaris dels funcionaris, pel que diu no entendre que faci excepció amb els empleats públics, als quals el Govern també pot imposar aquestes mesures mitjançant un "decret-llei oportunament convalidat" pel Parlament.

Font: lamalla.cat
.

Les lleis i altres normatives, no estan per complir-les?

2011-03-22T13:55:00.000-07:00

En la comissió de portaveus del Comitè d'empresa del 18 de març es va acordar denunciar l'incompliment del Conveni per part de l'Ajuntament de Barcelona i s'autoritza al president del Comitè d'empresa a presentar conflicte col·lectiu per incompliment del conveni 2008-2011.
Tot acordant per unanimitat iniciar el procediment de denúncia.

Mobilitzacions a Parcs i Jardins.

2011-03-15T13:04:00.000-07:00

Diumenge:

Treballadors de Parcs i Jardins sabotegen un acte d'Hereu al parc de la Pegaso

Treballadors de Parcs i Jardins de Barcelona han sabotejat aquest diumenge un acte de l'alcalde de Barcelona, Jordi Hereu; la regidora de Medi Ambient, Imma Mayol, i el regidor d'Acció Social, Ricard Gomà, en què han inaugurat la remodelació del parc de la Pegaso.

Uns 150 treballadors han perseguit Hereu en el seu recorregut pel parc amb xiulets, el titllaven de "mentider", per protestar contra els acomiadaments de 85 persones derivats d'un incompliment del conveni per part de l'Institut Municipal de Parc i Jardins, segons asseguren els afectats.
Els manifestants, que han esperat l'alcalde durant una hora, han dificultat que els representants del consistori pronunciessin els seus discursos, ja que a cada moment cridaven i xiulaven mentre ells intentaven parlar.
En el seu acte reivindicatiu, han entonat lemes com: "Això és Egipte, hi ha molt de llest" i "No us escapeu, sabem el que feu", i han lluït pancartes amb missatges com: 'Acomiadar no és reciclar' i 'Hereu i Mayol, ocupació ja'.
La Guàrdia Urbana ha hagut d'intervenir-hi al final del recorregut per impedir que els manifestants s'acostessin a l'alcalde, que n'ha provocat les queixes.

Durant el parlament, l'alcalde, qui ha hagut de cridar per fer-se escoltar per sobre de l'enrenou, ha assegurat que no el "faran callar" i que el parc donarà llocs de treball, malgrat que diversos manifestants han explicat a Europa Press que serà una empresa externa la que presti el servei en aquests jardins.
A l'acte, en què també s'ha homenatjat els alumnes i professors de l'escola d'aprenentatge de l'antiga fàbrica automobilística Pegaso, Hereu ha lamentat que és "curiós que en un acte dedicat a treballadors, altres treballadors no deixin de cridar".
Els manifestants, tot i això, no han deixat de demostrar el seu descontentament i en declaracions a Europa Press han lamentat que Hereu governi "per als mercats i no per al poble", cosa que demostra que en realitat no són d'esquerres.

Dijous:
Desenes de jardiners de Barcelona protesten per la política de contractes municipal

Els manifestants, 180 o 400 segons les fonts, sostenen que l'Ajuntament incompleix el conveni en no convertir en interins els empleats que acaben contractes de substitució

· Uns 200 jardiners municipals de Barcelona -180 segons la Guàrdia Urbana i 400 segons CGT- s'han manifestat aquest dijous en protesta per l'acomiadament de dos contractats que, no obstant això, l'Institut de Parcs i Jardins de Barcelona assegura que ja han signat la seva renovació amb nous contractes. Els jardiners, que han secundat parcialment una vaga de tres hores per torn convocada pel sindicat CGT, s'han manifestat sense incidents entre la plaça de la Catedral i la plaça de Sant Jaume en protesta pel que consideren un "incompliment del conveni", ja que el consistori no converteix en interines les persones que finalitzen contractes de substitució, segons han indicat.

D'acord amb el delegat sindical de CGT a Parcs i Jardins, Juli Fontoba, el conveni estableix que quan acaba un contracte de relleu d'una persona prejubilada, el substitut continuarà amb contracte interí fins a la cobertura definitiva de la plaça. Segons Fontoba, una dona de 63 anys i una persona discapacitada a les quals se'ls ha acabat el contracte "han estat acomiadades" i 85 persones més n'estaran afectades fins a l'any 2015.

L'Administració nega els acomiadaments

No obstant això, un portaveu de l'Institut de Parcs i Jardins de Barcelona ha negat rotundament que els dos contractats hagin estat acomiadats i ha explicat que la dona ha accedit a un contracte d'interinitat i la persona amb discapacitat ja ha signat un nou contracte de substitució, tots dos amb una durada de 4 anys i mig. Les mateixes fonts han indicat que el conveni laboral dels jardiners "està caducat i s'està negociant un de nou" i que la nova Llei de pressupostos de l'Estat ha deixat sense validesa l'acord del conveni, en tant que només els permet passar a interí un de cada 10 substituts que acaben el contracte.

Malgrat aquesta modificació legislativa, l'Ajuntament s'ha compromès a renovar el contracte de substitució a les 11 persones que es veuran afectades enguany pel final del seu contracte, "per la qual cosa ningú no es quedarà sense feina", ha assegurat el portaveu, que considera "inexplicable" la protesta dels jardiners.

El delegat sindical de CGT ha reconegut amb posterioritat que és cert que les dues persones que ell havia indicat que "estaven acomiadades" tenen nous contractes signats, "però no seran interins, que és el que reclamem, a més que els jardins estan cada vegada en pitjors condicions".

Fonts:
http://www.europapress.cat/barcelona/noticia-amp-treballadors-parcs-jardins-sabotegen-acte-dhereu-parc-pegaso-20110313173412.html
http://www.lamalla.cat/infolocal/noticies/article?id=446248

Ocupació del museu Picasso i comunicat dels treballadors de l'Auditori.

2011-03-10T09:59:00.000-08:00

CCOO OCUPA EL PICASSO PER REIVINDICAR EL COMPLIMENT DE CONVENI
Centenars de turistes comproven que Barcelona 'no és tan bona'

09/03/2010: DELEGATS/ES CCOO OCUPEN EL PICASSO PER REIVINDICAR EL COMPLIMENT DE CONVENI

Un escamot de delegats i delegades de Comissions Obreres de l'Ajuntament de Barcelona (14) es concentra a l'entrada del Museu Picasso del carrer Montcada i fan un desplegament exhaustiu de pancartes i enganxines al·lusives a la manca del compromís firmat per l'alcalde Hereu, respecte a les condicions socials, laborals i econòmiques dels treballadors/es de l'entorn municipal, en no voler fer front a una necessària globalització de les condicions laborals pactades.

Al lloc han fet acte de presència diverses dotacions dels Mossos d'Esquadra, en previsió d'un possible desallotjament.

Comunicat de l'Assemblea de Treballadors de L'Auditori:

Barcelona, 9 de març de 2011
Companys i companyes,
Els treballadors i treballadores del Servei de Cafeteria, Bar i Càtering de L’Auditori vam començar ara fa 6 mesos una Vaga indefinida per aconseguir la readmissió de 9 companys acomiadats per l'empresa Laietana de Llibreteria (LAIE), concessionària del servei de bar. Pensem que és el que ha de fer qualsevol pels seus propis companys. La Vaga ha tingut un impacte en la vida quotidiana de tots els que us moveu en l’entorn Auditori-ESMUC i de tots els que d’alguna manera o altra heu mostrat la vostra solidaritat. Per això us volem comunicar el següent:

L'Assemblea de Treballadors del Servei de Bar, Cafeteria i Càtering de L’Auditori desconvoquem avui dimecres 9 de març de 2011 la Vaga indefinida.

El motiu de la desconvocatòria no és altre que l'atropellament sistemàtic per part de l'empresa i l'Auditori del “dret” a Vaga i l'empara impúdica que els han donat les Institucions públiques, des de la primera a l’última, des de L’Auditori a Magistratura passant per Inspecció de Treball i els diversos cossos de Policia. El famós “Estat de Dret” es demostra una vegada més un escarni, una farsa, una broma de mal gust pels treballadors assalariats que ens ha tocat viure en carn pròpia.

En l’últim tram d’aquests sis mesos hem estat objecte d’una campanya de difamació entorn al nombre de vaguistes i no vaguistes i a la pretesa il·legalitat de la Vaga, a part de les diverses amenaces rebudes per tal que deposéssim la Vaga. Hem tingut ocasió d’aclarir la situació a qui ho ha demanat i és un exemple del veritable rostre de LAIE i de L’Auditori, dels seus mètodes goebbelians.

Hem lluitat durant sis mesos convençuts de la necessitat de les nostres reivindicacions. Estem contents d’haver-ho fet i no podem augurar res millor que aquestes accions de solidaritat s’estenguin arreu. Si avui no tenim força per tombar-los, que demà sucumbeixin sota la pressió dels milions de treballadors que haurem dit prou als abusos i a la prepotència de la Patronal.

Desconvoquem la Vaga sabent que, malgrat no haver aconseguit la readmissió, els sacrificis que ens han exigit aquests mesos no han estat en va i que l'empresa n'ha patit les conseqüències. Desconvoquem la Vaga convençuts de que no pot ser que acomiadin 9 companys i no passi res, convençuts que LAIE i la resta de la Patronal s'ho hauran de pensar dues vegades abans d'acomiadar cap treballador si s'exposen de forma generalitzada a aquesta mena de conseqüències i convençuts de continuar la lluita des de dins contra la prepotència d'aquesta empresa i de la Patronal en general.

Moltes gràcies a tots aquells que durant aquests sis mesos us heu solidaritzat amb aquesta lluita.

Assemblea de Treballadors del Servei de Cafeteria, Bar i Càtering de L’Auditori
Contra la prepotència de la Patronal, Vaga indefinida!
Més informació: www.nodo50.org/sindicatosut

Parcs i Jardins vulnera el Conveni i realitza els primers acomiadaments.

2011-03-04T11:32:00.000-08:00

Com hem vingut anunciant després de la celebració el passat dimecres dia 16 de febrer de la Comissió de Sostenibilitat Serveis Urbans i Medi Ambient on la presidenta de
l' Institut Municipal de Parcs i Jardins, Sra. Imma Mayol, ha manifestat que "només realitzaran un contracte d'interinitat per cada deu jubilacions totals que es produeixin" en contra del que està estipulat en el Conveni col lectiu, el que suposarà l'acomiadament de 11 persones al llarg d'aquest any, i 85 fins a l'any 2015.

Avui dia 2 de març es produeix el primer acomiadament (en aquest cas una companya major de 60 anys) i demà passat dia 4 de març d'un company (aquest amb discapacitat).

La decisió de no complir amb el que està establer en el conveni: "a la finalització del contracte del treballador rellevista, aquest mantindrà la seva prestació laboral mitjançant contracte d'interinitat, en els termes previstos a la legislació vigent, fins a la cobertura definitiva de la plaça mitjançant oferta pública d'ocupació ", és una mostra més de la incoherència d'ICV-EUiA que d'una banda declara el seu candidat a alcalde Ricard Gomà que faran dels ajuntaments" la gran trinxera de defensa de l'estat del benestar "i d'altra banda acomiaden el personal que tenen sota la seva responsabilitat sense demostrar sensibilitat cap a les persones que pertanyen als col·lectius més desprotegits de la societat.

Per tot això, la plantilla de Parcs i Jardins i CGT mantindrà una campanya de protestes i mobilitzacions (entre elles una vaga de 3 hores per torn el dia 10 de març) contra la política d'ocupació executada per la direcció de Recursos Humans de l' Institut, i avalada per la Sra Imma Mayol, presidenta d'aquest, i per l'equip de govern municipal de Barcelona.

CGT entén que és també responsabilitat de l'alcalde, Jordi Hereu, intervenir en la solució d'aquest conflicte, sobretot en un moment com aquest de crisi econòmica i amb unes dades d'atur com les que es donen entre la ciutadania de Barcelona.

Font: web del sindicat CGT.
http://www.cgtbarcelona.org/content/parc-i-jardins-vulnera-el-convenio-y-realiza-los-primeros-despidos

L'agència europea alerta de l'augment de la violència i l'assetjament laboral.

2011-02-24T08:47:00.000-08:00

La violència, la intimidació i l'assetjament psicològic són problemes cada vegada més freqüents en les organitzacions i empreses europees. Així ho ha posat de manifest un informe elaborat per l'Agència Europea de Seguretat i Salut en el Treball (European Agency for Safety and Health at Work; EU-OSHA), publicat el passat 31 de gener de 2011.

L'informe, titulat Workplace Violence and harassment: a european picture, (Violència i assetjament laboral: una panoràmica europea), recull dades sobre la prevalença dels problemes d'intimidació i assetjament laboral, extrets d'estadístiques nacionals i internacionals referides a països europeus, així com recopila els principals resultats d'estudis científics en relació amb els antecedents i les repercussions de l'assetjament laboral per al treballador i per la pròpia empresa.

Segons es desprèn de l'informe, entre un 5% i un 20% dels treballadors europeus pateix violència i l'assetjament laboral, - el percentatge varia depenent del país, el sector i la metodologia utilitzada-.
D'altra banda, encara que el 40% del personal directiu enquestat es mostra preocupat davant la violència i l'assetjament psicològic en el lloc de treball, tan sols el 25% ha implantat mesures correctores, i en la major part dels països de la UE, aquest percentatge no supera el 10%. Les dades apunten que els problemes de violència i assetjament laboral són més comuns en els sectors relacionats amb la salut, el treball social i l'educació, on el 50% dels directius considera aquest fenomen com un greu problema de seguretat i salut en el treball.

Tal com s'esmenta en el document, l'assetjament i la violència en el treball tenen greus repercussions en tots els nivells.
Els treballadors sotmesos a aquest tipus de circumstàncies,-i segons els resultats de l'enquesta Fourth EWCS 2007 (Fourth, European Working Conditions Survey), recollida en l'informe de l'EU-OSHA-, presenten un clar i notable augment de problemes de salut mental i malestar psicològic, que es manifesten principalment en irritabilitat, mal de panxa, problemes de son i ansietat. Respecte a la seva salut física, presenten un major nombre de símptomes en comparació amb la resta de la població de treballadors actius. En concret, el 40% dels treballadors exposats a assetjament laboral informa de 6 o més símptomes físics d'un total d'una llista de 17, enfront del 15% de la població. Els símptomes més comuns van ser problemes d'audició, de visió, alteracions cutànies, mal d'esquena, mal de cap, mal de panxa, dolors musculars, dificultats respiratòries, trastorns cardiovasculars, fatiga generalitzada, problemes de son, al•llèrgies, ansietat, irritabilitat i lesions . Tota aquesta simptomatologia sol derivar en baixes prolongades per malaltia i fins i tot en suïcidi .

L'informe de l'Agència Europea també adverteix dels costos que l'assetjament laboral suposa per a les empreses i organitzacions com ara, descens de la productivitat, repercussió negativa en la imatge de la companyia, major rotació del personal, pèrdues econòmiques en litigis jurídics , pèrdua de personal qualificat i avançament de la jubilació anticipada provocada per incapacitat. Donada la seva associació amb la incapacitat i la desocupació, l'Agència Europea assenyala que la violència laboral és un problema que afecta la societat en general i a l'economia del país.
Finalment, el text repassa les principals estratègies i línies d'acció implantades, a nivell europeu i nacional, per prevenir i actuar sobre les situacions d'assetjament laboral, com el programa PIMA-EF (European framework for Psychosocial risk management), o les iniciatives desenvolupades per ILO (International Labour Office) i per l'Organització Mundial de la Salut (Raising awareness of Psychological harassment at Work).

Els experts de l'EU-OSHA consideren que, tot i aquests i altres intents locals per resoldre el problema de la violència i l'assetjament laboral, els governs europeus pateixen una manca de sensibilització i una escassa atenció a aquest greu problema, ressaltant la necessitat urgent de desenvolupar mesures preventives i d'expandir bones pràctiques que siguin sensibles a aquesta realitat.
Referent a això, el director d'EU-OSHA, Juka Takala, ha alertat en un comunicat de premsa que "la violència, les agressions verbals o les amenaces a les quals es veuen exposats els empleats en el seu tracte amb clients o amb pacients constitueixen problemes de seguretat i de salut essencials. I, en ocasions, les seqüeles psicològiques són més perilloses que les lesions físiques ". "Tant la violència com l'assetjament psicològic representen serioses amenaces per la seguretat i el benestar dels treballadors europeus i, tanmateix, tendeixen a quedar subestimats", ha afegit.

Font: bloc d'Iñaki Piñuel

http://acosopsicologico.blogspot.com/2011/02/la-agencia-europea-alerta-del-aumento.html

Assetjament laboral i sindical a l’Ajuntament de l’Hospitalet de Llobregat.

2011-02-22T11:01:00.000-08:00

CCOO denuncia la situació generada a l’Àrea d’Esports de l’Ajuntament de l’Hospitalet. Es tracta d’una autentica actitud d’assetjament consistent en pressionar diversos tècnics esportius ,- alguns dels quals porten més de 30 anys de servei- per tal de que demanin el trasllat, arribant a oferir tot “l’ajut” necessari per tal que marxin el més ràpid possible.

En el cas concret de la delegada sindical, aquesta ha estat informada de no tenir lloc al nou organigrama, arribant a amenaçar-la amb “passar malament” els 4 anys de vida laboral que li resten, si no marxa.

Aquesta treballadora, que forma part de la plantilla de l’ajuntament des de fa més de 30 anys, treballant des del primer dia com a tècnica esportiva, i desenvolupant sempre totes les funcions que li han encomanat, resulta ara que no té lloc a l’organigrama de l’Àrea d’Esports.
Per entendre com s’ha arribat aquesta situació d’assetjament, només cal repassar l’acció sindical de CCOO:
CCOO va sol•licitar la recusació del tribunal de la plaça de Titulat Superior Universitari per l’Àrea d’Esports, que és la que ocupa el cap de servei d’Esports, perquè existia amistat entre un membre del tribunal i ell. També ha demanat un organigrama real i les funcions de cada lloc de treball per al personal d’Esports, que els nous llocs de treball i places es cobreixin per promoció interna i una revisió de valoracions de llocs de treball.
Per tant, no resulta gratuït establir una relació entre l’acció del sindicat i la lamentable situació generada.

Per a CCOO és molt greu que el govern municipal toleri actituds i accions d’assetjament laboral i sindical. CCOO demana la intervenció de l’alcaldessa per a què es rectifiquin aquestes maneres de procedir.

Font: http://www.ccoo.cat/pdf_documents/scdigita45.pdf

El talent cabrejat prepara la seva sortida de les empreses.

2011-02-14T09:15:00.000-08:00

Article de www.capital.es

Qui no sent que cada dia treballa més i cobra menys? Les empreses que no estan cuidant als seus empleats perdran als millors quan la crisi amaini. I això sí que serà un problema.

Encara que soni ja a alguna cosa molt llunyana, la veritat és que només han passat tres anys d'aquells temps en què les empreses es vanagloriaven de les seves fantàstiques polítiques de beneficis socials. La que no promocionava les llars d'infants, venia l'horari flexible, el teletreball, els plans de pensions, les assegurances de vida, els xecs menjar, o qualsevol altre avantatge inigualable per a la seva plantilla. Era una època en la qual el teixit empresarial pugnava per destacar en els rànquings de les millors empreses per a treballar. Però aquests temps es van acabar. L'arribada de la crisi va posar en perill els comptes de resultats de moltes firmes, que no han dubtat a ficar les tisores i condemnar els beneficis socials a l'ostracisme. Si no, que l'hi diguin a Luisa Martín que, abans de la crisi, comandava un equip de comptabilitat de set persones en una asseguradora espanyola. "Amb la crisi, van fer fora a gent i finalment ens vam quedar tres al departament. La càrrega de treball va augmentar exponencialment, els sous no i, curiosament, l'empresa mai va perdre diners ", es lamenta Luisa.
El seu cas no és aïllat. Tothom coneix algú que sent que cada vegada treballa més i, amb sort, cobra el mateix. "Els sous en lloc de pujar, baixen o es mantenen, tot i que l'IPC augmenti", comenten des del sindicat UGT.

Com era d'esperar, les retallades de plantilla, la hiperproductivat i els salaris congelats no han caigut bé a unes plantilles que, a més, han de veure com es premia els que segueixen aquestes polítiques restrictives. Segons l'Institute for Policy Studies, als Estats Units els directius que més acomiadaments han realitzat des de l'inici de la crisi econòmica (un mínim de 3.000 en any i mig) tenen un salari mitjà de 12 milions de dòlars, mentre que la compensació dels que més cuiden la seva plantilla és de 8,5 milions de dòlars, un 30% menys. Aquesta estranya situació de premiar el que retalla no es repeteix en els països nòrdics ni al Japó. Allà, si una empresa va malament s'acomiada als directius, però a la resta del món, és el treballador el que paga els plats trencats. "Hi ha una mica de psicosi en les companyies. A la consultora han vingut empreses que volien reestructurar aprofitant la crisi, però no tenien ni idea de per què ho feien. De fet, moltes ni tan sols ho necessitaven ", afirma Begoña Parada de Mercer.

Aquesta curiosa política laboral potser pugui donar alguna avantatge econòmica a les empreses en èpoques de crisi, però el que la majoria d'elles ignora és que quan un empleat veu aquestes coses, perd el compromís amb l'empresa i espera fins el repunt econòmic. Quan aquest arriba, es busca una altra feina. "Els directius intermedis són els primers d'intentar canviar. Però al poc temps, són els mateixos treballadors els que es fugen. Aquest moviment no és una cosa que passarà en el futur sinó que ja està passant des d'abans de l'estiu a Espanya ", assegura Elisabeth Roux, directora general de Penna Espanya. "Amb la crisi, els empleats s'han adonat que ells han tret el millor de si mateixos, però els seus caps no ho han fet. Ells han anat molt més enllà del que calia però no hi ha hagut resposta per part de la companyia. Segons un estudi que hem fet, el 60% dels enquestats considera que el seu esforç extra no s'ha vist recompensat. Si dones i no et donen, sorgeix la desconfiança i perds la fidelització ", corrobora Germán Nicolau, director de Hay Group a Espanya.

No li falta raó. Diversos estudis de RRHH revelen dades que descoratgen en aquest sentit. Per exemple a Gran Bretanya, on el 59% dels treballadors de les illes estan buscant un nou treball, pel fet que consideren que els seus esforços extres no són correspostos. Per si fos poc, el 85% dels que no intenten canviar de feina, només aguanten per la manca d'oportunitats del mercat laboral. A Espanya la situació és encara pitjor. Segons Randstad, el 90% dels empleats està obert a canviar d'ocupació, mentre que només el 10% no ho contempla. "La fugida laboral després de la recessió és una tendència documentada. En crisi assumeixes menys riscos, però després d'ella comença la fuga i no només de la gent de més talent ", assenyala Carlos Viladrich, director de RRHH de la consultora Adecco.
Resulta evident que la situació de moltes empreses en el futur serà difícil. I no només per la hipotètica fuga de talent, sinó per problemes més propers, generats per la falta de motivació i el sobreesforç de les plantilles. Convé recordar que encara que augmenti la càrrega de treball, la productivitat d'un empleat és inferior quan no està a gust a l'empresa. Almenys això és el que revela un estudi de la consultora Employee Branding, que xifra en un 18% menys la productivitat en les empreses amb majors índexs de mobilitat laboral.

Malgrat aquestes xifres, encara hi ha veus que pensen que la hiperproductivitat no és el problema. "No crec que hi hagi un excés. Abans teníem a molta gent fent tasques que la crisi ha demostrat que es podien fer amb menys persones ", sostenen a Mercer.
Sigui com sigui, la futura sortida de la crisi i el posterior repunt del mercat laboral suposa un repte per a bastants companyies. "Alguns ja s'estan preocupant per retenir la fuga i busquen fidelitzar. Sembla que per fi s'han adonat que una empresa no és més que la suma d'uns individus. Una cosa que sembla de sentit comú però que a molts directius se'ls oblida ", afegeix Roux.
Però evitar la mobilitat laboral és encara factible. Segons les consultores, les solucions passen per disposar de la figura d'un cap que sàpiga demanar sacrificis, però que al mateix temps també sigui capaç de reconèixer-ho. Això no vol dir que l'empleat li basti amb les copets a l'esquena, o amb que el cap es vanagloriï davant els altres del bo que és. Molt al contrari del que es pensa, al treballador productiu no se li fidelitza només amb reconeixement, també necessita una alça salarial. Però també hi ha solucions per a les situacions econòmiques que no permetin increments de sous. "Es pot i s'ha d'anar a la compensació flexible, que genera exempcions fiscals, com ara pagar en brut el lloguer de la casa del treballador, o la flexibilitat d'horari", explica Begoña Parada. "La clau no està en fidelitzar a l'empleat amb diners, sinó en arribar a un compromís. Per aconseguir-ho hi ha diversos punts vitals: oportunitats de desenvolupament a l'empresa, equitat en el que dono i em donen, respecte i càrrega de treball assumible ", assegura Roux.
Els experts també insisteixen en mantenir la confiança en l'empresa i en el projecte mitjançant la comunicació. "L'empleat ha de saber què passarà en el futur. Per la qual cosa cal fer especial èmfasi en la comunicació transparent. Ningú ha de creure que l'empresa amaga coses ", afegeix Viladrich.

Finalment, l'empresa que vulgui evitar la rotació ha de saber quines són les inquietuds de l'empleat, i preparar-li un desenvolupament professional d'acord amb aquestes, la qual cosa implica conèixer al treballador. Una cosa que per a algunes empreses és vist com una pèrdua de temps. Gran error. Els estudis indiquen que la possibilitat d'una carrera professional és el segon motiu (després del salari) per a la permanència en un treball. Sense un futur clar, les empreses ho tindran difícil per mantenir les seves plantilles després del repunt econòmic. I això sí que serà una crisi de la qual serà difícil sortir.
.

Assemblea i incompliment del conveni.

2011-02-08T11:53:00.000-08:00

Adjuntem dos comunicats sindicals.

Informació facilitada per CCOO:
ÈXIT DE L'ASSEMBLEA GENERAL DE TREBALLADORS MUNICIPALS I INTENT FRUSTRAT D'ENTRAR A L'AJUNTAMENT

La ràpida intervenció de la policia impedeix que els treballadors i treballadores concentrats a la plaça Sant Jaume irrompessin en el Ple de l'Ajuntament

La sala d'actes de CCOO es va farcir, de manera inusual, pels treballadors/es municipals, que van ser informats sobre el decebedor contingut de la Mesa de Seguiment de Conveni del passat dia 3.
L'Administració va anunciar, formalment, que no compliria cap dels acords vinculats a partides econòmiques de retribució de personal... fins i tot amb extralimitacions 'voluntàries' que evidencien un clar aprofitament de les circumstàncies, ja que la paga d'abril 2011 (una mensualitat de l'any anterior) serà la mitjana ponderada dels 'dos sous' del 2010, en lloc d'agafar, com a referent, la nòmina d'abril 2010, ja que seria la lògica aplicable i que RES, NO IMPEDEIX... PERÒ NO!! FAN UNA GENEROSA MITJANA I ENCARA HEM DE DONAR LES GRÀCIES PER NO APLICAR COM A REFERENT LES NÒMINES REDUIDES DES DE JULIOL...

Aquestes són, en general, les conclusions explicades a l'assemblea sobre la situació actual del nostre Conveni: Retallades a la promoció interna, retallades a l'oferta pública, retallades als sous... i els nostres diners a reduir un deute municipal (que ni era exagerat, ni insostenible) que permetrà a l'Ajuntament continuar endeutant-se...
EN POQUES PARAULES, PERMETRÀ EL TRASBASSAMENT DE MÉS DINER PÚBLIC ALS BANCS QUE, RECORDEM, SÓN UNS DELS PRINCIPALS RESPONSABLES DE LA CRISI.

De Via Laietana a la plaça Sant Jaume, on s'estava celebrant el Ple Municipal, que moments abans havia presenciat una sonora protesta de treballadors demanant feina, que va propiciar el seu desallotjament...

A la plaça, cants, petards, xiulets i, de manera espontània, UN INTENT DE 'LA MASSA TREBALLADORA' D'ENTRAR A L'AJUNTAMENT I FER ACTE DE PRESÈNCIA AL PLE MUNICIPAL, que és un acte públic.

La ràpida intervenció dels agents de seguretat, que van tancar la porta de l'Alcaldia, va impedir que els Regidors que gestionen els 'interessos' de la ciutat veiessin l'emprenyament i desacord dels treballadors municipal amb la situació actual que, més enllà de malentendre-la, també tenen clar que LA PROTESTA CONTINUADA ÉS L'ÚNIC ELEMENT PER EVIDENCIAR LA 'NO RESIGNACIÓ' DE LA CLASSE OBRERA FRONT A LES CONTINUES AGRESSIONS DEL SISTEMA CAPITALISTA, que intenta retrotreure la situació mundial a la del segle XIX.

Informació facilitada per l’UGT:

L’AJUNTAMENT COMUNICA OFICIALMENT QUE NO PAGA EL CONVENI . NI CARRERA,NI EQUIPARACIÓ, NI HOMOLOGACIÓ

A la reunió de la Mesa de Seguiment del conveni celebrada el dia d'avui (pel dia 3), l'Ajuntament ha manifestat als dos sindicats UGT i CCOO signants dels acords de conveni, que l’Ajuntament incompleix l’apartat econòmic per l'any 2011. “Que la llei de Pressupostos per aquest any impedeix l'aplicació de cap retribució per sobre de l'estipulat a partir del mes de juny de l'any passat. A més especifica que els criteris pel tractament de les pagues extres de juny i desembre de 2011, haurà ser els mateixos que van ser aplicats l'any passat”.

Així mateix ens ha manifestat el tractament que tindrà la propera paga d'abril. Sobre aquesta ens han informat que no tindrà el mateix tractament que la resta de pagues extres. Recordeu, l'article del conveni on es regula aquest pagament diu "que es cobrarà una paga integra d'un mes de l'any anterior", L’any passat no es cobrava el mateix, abans del mes de juny, que després de l'aplicació del decret de la retallada del 5%, faran una aplicació de la mitjana de l’any. (...)
.

Mobilitzacions diverses.

2011-02-03T07:32:00.000-08:00

Informació d’UGT, de fa uns pocs dies:

Delegats d'UGT i CCOO es tanquen a la seu del Institut de Cultura ICUB en el Palau de la Virreina per exigir el compliment del conveni.

Des de primera hora del matí, delegades i delegats de UGT i CCOO han procedit a instal•lar-se a la seu de l'Institut de Cultura de Barcelona (Palau de la Virreina, Rambles 99) per exigir el compliment dels acords assolits amb l’Administració pel període 2008-2011. Tots el delegats i delegades han conformat un grup de quaranta persones que estan disposades a romandre a l'interior de la seu .
Es reparteix com sempre fulls informatius de la situació actual, que evidencien la ferma voluntat de continuar les accions fins assolir els objectius.
Amb lemes com COMPLIMENT CONVENI 2011 : RECUPERACIO RETALLADA 5%

Us demanem la vostra participació activa a la Assemblea del dia 4 de gener .

Comunicat de CCOO, sobre una assemblea de CCOO i UGT:

BENVOLGUT TREBALLADOR/ TREBALLADORA

LES DECISIONS GOVERNAMENTALS PER PROTEGIR EL SISTEMA CAPITALISTA ESTAN AGREDINT LA CLASSE TREBALLADORA I ENS ESTAN ROBANT DINERS DE LES NOSTRES NÒMINES

LA SITUACIÓ ÉS MOLT COMPLICADA, HO SABEM, PERÒ EL QUE NO PODEM FER ESTAR RESTAR IMPASSIBLES I, NI TAN SOLS, MOSTRAR EL NOSTRE REBUIG PÚBLICAMENT,

PER AIXÒ, T'INSTEM A QUE ASSISTEIXIS A LA PROPERA ASSEMBLEA QUE, EN DEFENSA DEL NOSTRE CONVENI, CONVOQUEM CCOO I UGT

DEMÀ, DIA 4 DE FEBRER, DE 12 A 15 HORES

ASSEMBLEA GENERAL DE TOTS/ES ELS TREBALLADORS DE L'ÀMBIT MUNICIPAL

Noticia del www.3cat24.cat sobre la manifestació dels bombers:

Uns 230 bombers de Barcelona s'han manifestat aquest dimecres al centre de la ciutat per protestar contra el suposat menyspreu de l'Ajuntament en el compliment del conveni col•lectiu. La protesta laboral ha acabat a la plaça de Sant Jaume, on s'ha produït una picabaralla entre bombers i agents de la Guàrdia Urbana. Els bombers han intentat entrar a les dependències del consistori i els agents els ho han impedit, la qual cosa ha provocat l'enfrontament.

Amb el lema "Hereu i Escarp, diàleg i seguretat", els bombers han recorregut el centre de la ciutat amb to festiu i amb pirotècnia fins a la regidoria de Seguretat i Mobilitat, on han llançat ous i han tingut un primer enfrontament amb la Guàrdia Urbana. A la plaça de Sant Jaume, els manifestants han encès una foguera i s'han tornat a veure cops i empentes amb els antiavalots.

Els Bombers de Barcelona reclamen equiparar les seves condicions laborals a les del seu sector, especialment en matèria salarial. Una altra de les principals reivindicacions és que s'asseguri un mínim d'efectius de guàrdia cada dia, un fet que diuen que s'incompleix sovint.
.

Com ens enganyen amb les pensions.

2011-01-30T14:00:00.000-08:00

Entrevista a Miren Etxezarreta al diari Público publicada a la web www.altereconomia.org

No veig per enlloc la crisi de les pensions

Miren Etxezarreta, catedràtica emèrita d'Economia Aplicada de la Universitat de Barcelona i doctora per la London School of Economics, acaba de publicar “Que pensiones, que futuro” (Icaria), un implacable i documentat atac als plantejaments hegemònics sobre la "crisi del sistema públic de les pensions ", l'existència de la qual nega rotundament. Atén Públic en un recés de les jornades d'Economia crítica, clausurades ahir a Saragossa.

No creu que el sistema de pensions públic estigui en crisi?
No ho veig per cap banda. Ni ho està ni crec que ho hagi d'estar.

Però les projeccions hi són: cada vegada hi haurà més grans i menys joves.
Cal prendre's amb cautela les previsions a llarg termini perquè hi ha hagut greus errors en el passat. Se'ns diu que entrarem en crisi perquè viurem més. Però s'estan barrejant les coses: realment el problema és que hi haurà molts vells i pocs joves? Haurien de fixar-se en la proporció de població activa, no en el nombre de jubilats. Tenim quatre milions d'aturats! Llavors, el problema estaria en el mercat de treball, no en les pensions.

Bé, doncs el problema vindria de l'altra banda, però existeix.
No necessàriament. Hi ha una altra trampa que és un disbarat econòmic: es relaciona la quantitat de diners a pagar amb el nombre de pensions que han de pagar. Però l'important no és quants produeixen, sinó quant es produeix. Fa 50 anys es necessitava molta població activa per produir els aliments que ara s'obtenen amb poquíssima gent. La clau hauria de ser la riquesa nacional, no el nombre de cotitzants. Les pensions es paguen amb les cotitzacions dels treballadors, però no ha de ser necessàriament així. Es podrien implicar altres actors.

I si mentrestant els comptes no quadren, sigui pel motiu que sigui?
Aquest és un altre mite molt poderós: per què ha d'estar equilibrat el pressupost per a les pensions? És que ho està el de l'Exèrcit I el de la Casa Reial? I el d'Educació? Totes les partides socials són deficitàries, a efectes comptables. Per què ha d'estar equilibrada la de les pensions?

Si el problema no existeix, per què el Govern proposa retardar l'edat de jubilació, amb el cost polític que pot tenir?
Ha estat una gran errada de Zapatero. Imagino que ho fa per intentar convèncer els mercats internacionals que està disposat a ser dur. Però també podria ser una cortina de fum per evitar que la gent es fixi en una altra qüestió gravíssima: els 50.000 milions de retallada pressupostària que ha promès en tres anys. És una quantitat impressionant!

Però el debat és mundial. Per què esclata?
Per ajudar els plans de pensions privats, que són una basa fantàstica per al capital financer, que és el que encarrega els informes dramàtics. Per a ells és una entrada de fons ingent, que tenen assegurats durant moltíssims anys. I a més poden invertir en borsa amb la particularitat que si perden, perds tu. Ells, mai.

També la UE ha fet sonar l'alarma.
Cert. I té molt a veure amb els seus esforços per muntar un mercat de capitals integrat. Vol estar a l'altura de Wall Street, però per a això es requereixen capitals molt grans. De fet, a ningú li interessen les pensions de la gent gran.

Hi ha alguna relació entre els plans pensions privats i la bombolla?
És clar. Els majors inversors són els fons de pensions. Imagini tot el capital reunit per a l'especulació amb tota la classe mitjana i tots els obrers nord-americans aportant diners a un fons durant 30 anys!

Quins efectes té l'esclat de la bombolla per a les pensions privades?
Enorme. Com estan vinculades a l'evolució borsària, no hi ha cap garantia que el jubilat vagi a percebre una bona pensió. Si alguna cosa posa de manifest aquesta crisi és el problema que té el sistema privat, no el públic.
.

Mobilitzacions el 27 de gener.

2011-01-24T11:49:00.000-08:00

Comunicat de la CGT:

EL 27 DE GENER, JORNADA DE LLUITA CONTRA LES RETALLADES SOCIALS I LABORALS

El Comitè Confederal de la CGT de Catalunya va acordar la setmana passada convocar vaga general el dia 27 de gener, en contra de la reforma laboral, la reforma de les pensions i les retallades socials. Els sindicats CNT de Catalunya, COS i Solidaritat Obrera ja han donat suport a la convocatòria.
Aquesta decisió ha estat presa com a part d'una jornada estatal de lluita que té com a exponents destacats la vaga general abans convocada per al mateix dia a Euskadi i Galícia, així com mobilitzacions i assemblees a Barcelona, Madrid, Andalusia i altres punts de l'Estat Espanyol.

En aquest context, la Secció Sindical de la CGT a l'Ajuntament de Barcelona, després d'analitzar el grau de mobilització de la plantilla municipal i atesa la manca evident de temps per a difondre i activar la convocatòria en el nostre àmbit, ha decidit no fer una crida general a la vaga (tot i que qui vulgui fer-la té la cobertura legal necessària) i sí convocar
• ASSEMBLEA-CONCENTRACIÓ DE TOTS ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES MUNICIPALS DINS LA JORNADA DE LLUITA DEL DIJOUS 27 DE GENER, DES DE LES 12:30 I FINS A LES 14:30 A LA PLAÇA DE SANT JAUME.

• PARTICIPACIÓ A LA MANIFESTACIÓ CONVOCADA PER LA CGT I LA RESTA DE SINDICATS EL MATEIX 27 DE GENER, A LES 17:30 ALS JARDINETS DE GRÀCIA (Diagonal amb Passeig de Gràcia).
ELS TREBALLADORS I TREBALLADORES MUNICIPALS ENS FIXEM COM A PUNT DE TROBADA DAVANT DEL DEUTSCHE BANK (Av. Diagonal, 446).

La situació dels treballadors i treballadores empitjora dia rere dia, atès que als retalls salarials i socials, a les facilitats que es donen als empresaris per acomiadar, al constant augment de l'atur i al desmesurat augment de serveis bàsics com l'aigua, l'energia o el transport, ara s'afegeix l'imminent reforma de les pensions.
Pensem que cada cop és més clar l'intent del Govern de fer-nos pagar l'actual crisi econòmica als treballadors al temps que salva i encara afavoreix més els interessos dels seus responsables, la Banca i els grans especuladors.
(...)

Pensions i conveni.

2011-01-20T04:14:00.000-08:00

Comunicats sindicals sobre les pensions i accions reivindicatives pel compliment del conveni i restitució de drets.

La il•lustració correspon a un acudit sobre com ens podem veure d’aquí uns anys, amb jubilació als 70 i atur juvenil.

CGT:

ATUREM LA RETALLADA DE LES PENSIONS

Sota el lema "Aturem la retallada de les pensions. Ja n’hi ha prou! Les nostres vides no són un negoci", diferents coordinadores, plataformes i moviments socials de diverses ciutats i comarques de Catalunya han convocat un seguit de mobilitzacions per als dies 20, 21 i 22 de gener, de les quals a Barcelona es faran les següents:

- Manifestació central a Barcelona: dissabte 22 de gener, 17 h, Plaça de Sants

- Cercavila pel barri del Clot (Barcelona) el divendres 21 de gener.

Convoquen: Assemblea de Barcelona, Assemblea de Col•lectius pel Repartiment del Treball i la Riquesa de Lleida, Assemblea pels Drets Socials del Garraf, Assemblea pels Drets Socials del Penedès, Assemblea Popular de Terrassa, Coordinadora Repartim el Treball i la Riquesa del Camp, Mesa Cívica pels Drets Socials de Girona, Moviments socials i sindicals anticapitalistes de Sabadell, Moviements socials i sindicals anticapitalistes del Vallès Oriental, Assemblea Social i Sindical del Baix Llobregat.

Hi donen suport: CGT, CNT, COS, IAC, CoBas, SEPC, Endavant, En Lluita, LI, Revolta Global, CAJEI, CUP, MPS, PCPC i diversos centres socials, casals populars i col•lectius.

La Secció Sindical de la CGT a l'Ajuntament de Barcelona hem fixat un punt de trobada per a la manifestació del dissabte dia 22 a les 17 hores a la porta del Centre Cívic de les Cotxeres de Sants (Carrer de Sants, 79-83).

Si lluitem podem guanyar o perdre,
si no lluitem perdrem segur.
Organitza’t i lluita.

Comunicat de CCOO i UGT:

ACCIONS REIVINDICATIVES GENER
COMPLIMENT DE CONVENI + RESTITUCIÓ DRETS LABORALS I SOCIALS

Dins de la campanya de protestes que CCOO i UGT han emprès, arran del posicionament de l’Administració que, al emparament d’unes preteses “ordres superiors” (ZaPatazo), genèriques i puntuals, pretén desvirtuar la globalitat del Acord de Condicions Laborals, que abasta quatre anys...

UN PIQUET INFORMATIU DE DELEGATS I DELEGADES DELS DITS SINDICATS HAN FET ACTE DE PRESÈNCIA AL DISTRICTE DE CIUTAT VELLA (RAMELLERES) ON HAN DIFÓS INFORMACIÓ, SENSE PROBLEMES, ALS TREBALLADORS I TREBALLADORES I ALS CIUTADANS I CIUTADANES.

LA COSA HA CANVIAT A LA SEU DEL DISTRICTE (PLAÇA BONSUCCÉS): LA REGIDORA, ASSUMPTA ESCARP HA DONAT ‘ORDRES’ D’IMPEDIR EL PAS ALS DELEGATS I DELEGADES SINDICALS

ÉS EVIDENT QUE LES CONDUCTES “PRETORIANES” I DICTATORIALS ESTAN SENT ASSUMIDES DISPLÀSTICAMENT PER UNS PRESSUPOSATS CÀRRECS POLÍTICS “D’ESQUERRE”, QUE, SENS DUBTE HAN PERDUT ELS IDEALS
.

Manifest per al compliment del conveni i mobilització a l'IMH.

2011-01-13T08:18:00.000-08:00

MANIFEST PER AL COMPLIMENT DEL CONVENI.

Companys i companyes,
Davant l'agressió a la classe obrera per part del Govern estatal amb motiu de la crisi econòmica i financera mundial, la qual ha estat beneïda per la immensa majoria dels mitjans de comunicació i, en referència específica a l’actuació, submisa i fidel, de l’equip de Govern municipal de l’Ajuntament de Barcelona envers els treballadors i treballadores públics, les seccions sindicals d’UGT i de CCOO al dit Ajuntament, de manera unànime,
MANIFESTEM,

PRIMER.-
Els treballadors del conjunt del País, els Pensionistes i els Ciutadans, en general, estem pagant de les nostres butxaques els excessos de les especulacions premeditades generades pel sector financer, sector manipulat pel sistema capitalista i les grans empreses i holdings que l’integren: ELS TREBALLADORS NO EN TENIM LA CULPA DE LA CRISI; tampoc els de l’Ajuntament de Barcelona.

SEGON.- L’Ajuntament de Barcelona és una administració sanejada econòmicament a causa de l'ajust que ha mantingut en els darrers 20 anys, en comparació amb altres ajuntaments de ciutats importants (Madrid, València, Sevilla, Bilbao, etc), per la qual cosa, les mesures generals decretades pel Govern no tenen perquè aplicar-se amb el mateix rigor lineal.

TERCER.- El Ple de l'Ajuntament va aprovar el Conveni 2008-2011 amb els Sindicats UGT i CCOO per tal de impulsar una política nova de personal i de gestió dels recursos humans com a valor de millora del servei públic al ciutadà de Barcelona, i ho va fer amb un compromís global de quatre anys, perquè aquest va ser el seu interès de gestió, NO DELS TREBALLADORS/RES afectats de les clàusules.

QUART.- La manifestada intenció d’incomplir el Conveni representa un fracàs de la gestió política, que amb l’excusa de mesures legals, totalment controvertides, genera una total situació d’indefensió a la plantilla i que, sens dubte, comportarà una atenció al ciutadà deficient per la congelació de la plantilla de treballadors públics, ja escassa actualment.

CINQUÈ.- L'ajust econòmic sobre la plantilla es fa sobre els salaris més baixos; contràriament no es redueixen els més de 500 càrrecs de confiança amb salaris per sobre dels 90.000 euros/ any.
La retallada és totalment injusta, ja que està demostrat que la productivitat dels empleats públics de l'Ajuntament de Barcelona està molt per sobre de la mitjana nacional i que les nostres jornades estan per sobre dels Ajuntaments del nostre entorn

SISÈ.- UGT i CCOO vam signar Conveni amb la voluntat d'impulsar una política de personal “motivadora”; austera, però adequada a una atenció al públic de qualitat i a una carrera professional digna; adequada, també, a un projecte de política de personal innovadora en l'administració local, per aconseguir que l'Ajuntament de Barcelona es mantingués com a referent davant la resta d'ajuntaments importants d'Espanya.
TOT AIXÒ, ES VA FER AMB UN COMPROMÍS GLOBAL DE QUATRE ANYS, QUE ARA L’AJUNTAMENT VOL INCOMPLIR.

Exigim a l'alcalde:
_COMPLIMENT DE CONVENI EN LA SEVA INTEGRITAT, JA QUE ÉS UN TOT GLOBAL

_RECUPERACIÓ DE LES NOSTRES CONDICIONS SOCIALS, ACONSEGUIDES EN DRET

_AMPLIACIÓ DE PLANTILLES PER A GENERAR LLOCS DE TREBALL

_CESSAMENT DE LA POLÍTICA D’EXTERNALITZACIÓ I PRIVATITZACIÓ DE SERVEIS

_PLANTEJAR POLÍTIQUES D’AUSTERITAT ADEQUADES

Mobilització a l'Institut Municipal d'Hisenda:

Una trentena de delegats de CCOO i d'UGT ‘acampen' literalment a l'Institut Municipal d'Hisenda
13/01/2011: DELEGATS I DELEGADES DE L'ENTORN MUNICIPAL DE L'AJUNTAMENT CONTINUEN LA CAMPANYA DE TANCAMENTS A DEPENDÈNCIES MUNICIPALS EN DEFENSA DE LA GLOBALITAT DEL CONVENI

Repartiment d’un manifest reivindicatiu als ciutadans/es; xiulades, petards i la ‘molesta’ presència d’un gran nombre de treballadors i treballadores a l’exterior i al vestíbul de la dependència municipal, potser més concorreguda de totes, que exerceix l’activitat recaptatòria de l’Ajuntament i els seus ens instrumentals, són els fets més rellevants de la jornada reivindicativa d’avui, que és continuació d’altres d'anteriors, i que tenen per objectiu el reconeixement fàctic dels Acords assolits al 2008 sobre les condicions dels treballadors/es afectats pel conveni marc, que té una durada de quatre anys.

La presència dels mitjans informatius és una important fita que potser vol evidenciar que, després d’unes ‘brutals’ campanyes de descrèdit en contra dels sindicats, ja sigui de fet o per silenci, tendents a evitar que la opinió pública conegui l’abast de les mesures del Govern en contra dels interessos socials i laborals de la classe obrera i en benefici exclusiu del sistema capitalista, comencen a veure la llum i a adonar-se que els mateixos mitjans de comunicació i, evidentment, els treballadors i treballadores que els fan funcionar, també patiran (estan patint) els efectes imminents de la política antisocial del Govern Zapatero.

Font: informació facilitada pel sindicat CCOO

Descomptes i sentència.

2011-01-13T08:15:00.000-08:00

Visions sindicals sobre la reclamació dels diners descomptats i sentència de l'Hospital Sagrat Cor.

CGT:
RECLAMEM ELS DINERS QUE ENS HA TRET L'AJUNTAMENT !

Companys i companyes,
Ja han passat més de sis mesos des de l'aplicació a les nostres nòmines del decret de mesures extraordinàries de reducció del dèficit públic, i ja des del començament entre les preguntes més freqüents que ens hem fet tots estan les relatives a les mesures legals que s'han fet o es poden fer per evitar les retallades i recuperar les quantitats que s'han deixat de percebre.

Quines reclamacions o recursos s'han fet fins ara?
Per tractar-se d'una norma legislativa, no és possible presentar cap mena de recurs contra el decret-llei en si mateix, tot i que si que és possible recórrer contra la seva aplicació en casos concrets. En aquesta línia, són molts els recursos que s'han presentat fins ara, però els únics dels que tenim notícia que hagin prosperat són els que s'han traduït en quatre autos de l'Audiència Nacional presentats davant del Tribunal Constitucional i que estan a l'espera de resolució. Si el Tribunal Constitucional estima favorablement el que apunta d'Audiència, es consideraria inconstitucional l'aplicació del decret-llei al personal laboral de les administracions, empreses públiques o empreses i organismes concertats.

Quines conseqüències tindria la declaració d'inconstitucionalitat del decret-llei tal i com està demanada?

L'Audiència Nacional estima que la constitucionalitat del decret-llei pel que fa a la seva aplicació al personal funcionari està ja avalada per una sentència anterior del Tribunal Constitucional, de manera que segons això cap nova sentència tindrà cap efecte legal sobre el personal funcionari.
En canvi la declaració d'inconstitucionalitat si que afectaria al personal laboral de les administracions i organismes dependents sobre els que s'hagi aplicat, en el nostre cas els laborals del propi Ajuntament i els de tots els OOAA, Consorcis, Empreses, etc. que hagin patit les retallades. En concret, forçaria a l'Ajuntament a tornar als laborals tots els endarreriments salarials que no haguessin prescrit i aplicar a la nòmina dels laborals tots els imports corresponents a tots els conceptes tal i com haurien de ser sense cap retallada i aplicant tots els acords de conveni.

Què podem fer els treballadors municipals?

En el cas dels laborals, hem d'esperar la resposta del Tribunal Constitucional, però mentre aquesta resposta no arriba, ens hem d'assegurar que els nostres drets econòmics no prescriuen, cosa que passaria quan passés més d'un any sense que individualment es fes cap reclamació.
És per això que hem fet el model de document de reclamació que podeu descarregar des de http://www.cgtbarcelona.org/ssab/?page_id=1127. La presentació individual d'aquest escrit via registre general no desencadena cap acció legal ni és un recurs administratiu que hagi de seguir un procediment, només persegueix deixar constància que considerem que se'ns deuen uns diners i que no renunciem a cobrar-los (s'interromp la prescripció del deute que l'Ajuntament tindria amb cadascú).
En el cas dels funcionaris, ens temem que no seran els tribunals els que restitueixin els nostres drets, en tot cas ho farà la nostra pròpia lluita i reivindicació. De tota manera, si els laborals es veuen afavorits per la sentència del Constitucional (està per veure) hi haurà un argument més de pressió per una qüestió de no discriminació dins la plantilla municipal, en la qual laborals i funcionaris ocupen indistintament la majoria dels llocs de treball.
No obstant, també hem fet un model de document de reclamació amb arguments ja no legals sinó ètics i socials (descarregueu-lo de http://www.cgtbarcelona.org/ssab/?page_id=1127), que es pot presentar de forma equivalent a la reclamació dels laborals com a forma de pressió i reivindicació.

Com s'omplen aquests documents de reclamació i com s'han de presentar?
Els documents s'han de dirigir, amb totes les dades corresponents de cadascú, a la Gerència de Recursos Humans de l'Ajuntament en el cas dels laborals del propi Ajuntament i de tots els funcionaris, o a la Gerència de l'organisme o empresa municipal que ens pagui la nòmina en la resta dels casos. Cal que quedi constància formal, de manera que la presentació s'ha de fer via registre, assegurant-nos que la compulsa de la còpia que ens quedem i que hem de conservar queda feta correctament. No aneu al Registre General de Plaça Sant Miquel, com sabeu està atès per personal d'una empresa externa i la legalitat de les seves compulses és més que dubtosa (senyor Secretari General, repassi la llei abans no se la facin repassar).
Per calcular els imports que hem de reclamar aquest any encara ho tenim fàcil, només necessitem el full de nòmina de maig i tots els següents: l'import brut de cada mensualitat i de cada paga extraordinària ha de ser el mateix de maig tret que hagi hagut cap incidència que ho compliqui.

A la Secció Sindical de la CGT ens oferim a ajudar-vos personalment si teniu dubtes, ens trobareu al nostre local (...).
També us proposem quedar tots plegats per presentar les nostres reclamacions al registre general el dia 1 de febrer, ja us confirmarem la convocatòria.
En tot cas, recordeu que qui està agredint els drets de tots els treballadors i treballadores inclosos els nostres és qui dicta les normes i les lleis, de manera que en última instància no tenim cap més empara que la nostra resistència i lluita reivindicativa.
Si lluitem podem guanyar o perdre, si no lluitem perdrem segur.
Organitza't i lluita.

Comunicat de CCOO:

SENTÈNCIA QUE ANUL·LA LA RETALLADA DE SOU PROPICIADA PEL ZAPATAZO SOCIALISTA
(no d'aplicació a l'Ajuntament)

El conflicte col•lectiu interposat pel comitè d'empresa de l'Hospital Sagrat Cor, UGT, CCOO i USOC es resol a favor dels demandants.
El dia 16 de desembre de 2010, el Jutjat Social 19 de Barcelona va dictar sentència i va declarar la nul•litat de la reducció del 3,15% en les retribucions dels treballadors i les treballadores de l'Hospital Sagrat Cor, cosa que obliga l'empresa a la restitució dels salaris que cobraven el juny de 2010.

Si bé l'empresa ha anunciat un recurs de súplica davant la Sala Social del TSJC, a CCOO estem molt satisfets amb la sentència, que finalment ha donat la raó als professionals del Sagrat Cor, i la valorem de manera molt positiva. Per això volem felicitar la secció sindical de CCOO i el nostre Gabinet Jurídic així com agrair-los l'excel•lent treball realitzat.
Tot i haver-hi fet i elements concomitants amb el litigi que mantenim en el sector de la XHUP i, concretament, amb les empreses de titularitat privada, hi ha algunes qüestions singulars que ens fan mantenir una posició de moderació quant a la influència que aquesta sentencia pot tenir en d'altres derivades del mateix conflicte.
Destaquem alguns elements rellevants:
• El percentatge de concert amb el Servei Català de la Salut és del 60% del total de l'activitat que es fa a l'hospital.
• El Sagrat Cor manté un conveni d'àmbit d'empresa no homologat ni en salari, ni en jornada a la XHUP.
• No es van aplicar augments salarials amb diners procedents de las subvenciones finalistes del CatSalut destinades a l'homologació salarial.
La nostra moderació, pel que fa als resultats de les decisions que adoptin els tribunals, no influeix en el convenciment absolut que les mesures de retallada adoptades per les diferents administracions són absolutament injustes, i continuarem combatent-les en els tribunals i al carrer.

Comunicat d'UGT:
DAVANT LA CONFUSIÓ CREADA A LA PLANTILLA PER LA NOTA DE LA CGT SOBRE LES INSTÀNCIES DE RECLAMACIONS DEL 5%.UGT VOLEM ACLARIR EL SEGÜENT:

A nivell de l'Estat i de Catalunya la UGT i CCOO, tenim centenars de demandes interposades davant els tribunals contra la CONGELACIÓ DE 5% DELS EMPLEATS PÚBLICS, LABORALS, FUNCIONARIS, INTERINS I ESTATUTARIS.
Una de les demandes d'un organisme, ha estat fallada (resolta) per l'Audiència Nacional i s’inhibeix a favor del Tribunal Constitucional. Això implica allargar possiblement en anys la resolució del procés. El més probable és que les altres denúncies interposades per la UGT i CCOO sobre el mateix tema, els tribunals també es declaren incompetents (inhibició), enviant també les demandes al Tribunal Constitucional.
En el cas que el Tribunal Constitucional, sentenciés favorablement a favor dels treballadors de la denúncia interposada per UGT i CCOO a nivell nacional, la sentència seria amb caràcter d'aplicació universal per al conjunt dels treballadors laborals i funcionaris afectats de la funció pública de l'Estat. Seria a partir d'aquest moment quan el termini d'aquesta reclamació començaria a aplicar-se, i només en el cas que alguna Administració no pagués. La UGT s'encarregarà de publicitar a través de tots els mitjans disponibles al seu abast per activar aquesta reclamació. Creiem que és ingenu demanar alguna cosa abans de tenir una sentència favorable en ferm.

- LA UGT INFORMA QUE EN AQUESTS MOMENTS NO S'HA D’OMPLIR CAP INSTÀNCIA FINS QUE NO TINGUEM UNA SENTÈNCIA FERMA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL SOBRE LA RECLAMACIÓ DEL 5%.
- - ELS TERMINIS NO CORREN FINS QUE AQUESTA SENTÈNCIA SIGUI FERMA. EN AQUESTS MOMENTS LA UGT I CCOO ESTEM EN LA LLUITA PER LA DEFENSA DEL CONVENI. PER LA SEVA APLICACIÓ I DEMANEM A LA PLANTILLA LA PARTICIPACIÓ EN LA DEFENSA DEL CONVENI 2011

Contrarèplica de la CGT:

A la Secció Sindical de la CGT hem tingut notícia d'un full difós per la UGT amb el qual pretenen “aclarir la confusió” creada pel nostre darrer comunicat, en el qual hem ofert un model de reclamació dels diners perduts per l'aplicació sobre les nostres nòmines del decret-llei de mesures extraordinàries contra el dèficit.

Al full de la UGT es diu:
* Que tenen centenars de consultes sobre aquest full.
Ho celebrem, i animem als que dubten que es dirigeixin als que saben del que parlen, que pel que sembla no són els nostres companys de la UGT.
* Que s'han presentat moltes demandes, que una d'elles (en realitat ja són quatre) l'Audiència l'ha portada al Tribunal Constitucional i que això significa que la sentència definitiva pot demorar-se anys.
Cert, nosaltres hem dit el mateix, i és per això pel que ens hem de preocupar per la prescripció dels nostres drets.
* Que si el Tribunal Constitucional sentència a favor dels demandants, la sentència seria d'aplicació universal per a tots els laborals i funcionaris.
(...). L'AUDIÈNCIA NO HA PLANTEJAT DUBTES SOBRE L'APLICACIÓ DEL DECRET-LLEI ALS FUNCIONARIS SINÓ EXCLUSSIVAMENT SOBRE ELS LABORALS. Ho lamentem, però a la CGT no ens agrada aixecar falses expectatives.
* Que hem de reclamar només quan la sentència sigui ferma si no és que l'Administració ens paga tot a tots d'ofici.
(...) El Codi Civil i la jurisprudència en vigor estableix que els deutes salarials que no es reclamen en un període d'un any, prescriuen i per tant es perd el dret a cobrar-los. La prescripció s'interromp obrint un procés legal o, d'acord amb el que diu l'article 1973, tot simplement comunicant al deutor que existeix el deute i que no es renuncia a cobrar-lo. Aquest és el sentit del full que hem preparat i us hem ofert.

(...) La Secció Sindical de la CGT ha arribat a la proposta del full de reclamació després d'examinar els informes dels gabinets jurídics de la CGT a nivell autonòmic i local i de consultar els nostres advocats. Ha estat un treball en el qual ens vàrem posar l'endemà de l'aplicació del decret-llei i que ha estat animat per la preocupació de trobar la millor resposta legal possible a aquesta agressió sobre els empleats públics. (...).

Continuem fent les nostres permanències al local de la nostra Secció per assessorar-vos d'una manera fiable en tot el relacionat amb els models de reclamació i per al que vulgueu.

A http://www.cgtbarcelona.org/ssab/?page_id=1127 continueu tenint el comunicat explicatiu i els models de reclamació.

Nota: seguint el criteri d'aquest bloc no transcrivim desqualificacions entre treballadors o grups dels mateixos. És la unitat el que ens farà forts, no la divisió o les crítiques.
.

La meva empresa ja no em mima .

2011-01-07T14:04:00.000-08:00

Artícle de la revista Expansión.

En els últims mesos les companyies s'han centrat en el curt termini i no en el talent. Reducció de salari, sobrecàrrega de treball i més estrès és el resultat d'una estratègia que pot costar cara.

A mitjans del mes de novembre Google va decidir pujar un 30% el sou dels seus enginyers favorits per evitar que s'anessin a la competència. La decisió suposa un augment salarial de més d'un milió d'euros anual per algun dels seus alts directius. Aquest increment se suma al 10% de mitjana que rebrà la resta dels empleats del líder de cerques en línia. També Siemens destinarà 310.000.000 euros a tot el món per a recompensar el rendiment dels seus empleats durant la crisi. Així, a Alemanya els professionals rebran un pagament de 1000 euros al gener de 2011, i tots aquells que no ocupen llocs directius rebran una pujada salarial del 2,7%, com es va estipular en l'últim conveni col.lectiu.

No obstant això, aquest mim pel talent és només una anècdota, perquè la crisi ha fet efecte en la gestió de persones. Els acomiadaments, la congelació de les contractacions i dels salaris són les mesures de contenció de la despesa que han pres les organitzacions nord-americanes i europees. A Espanya el 77% de les empreses participants en aquest informe de Towers Watson no ha ampliat les seves plantilles aquest any, un 55% no ha pujat els salaris i un 48% ha dut a terme acomiadaments. Les opinions de 1.176 organitzacions de 23 països -70 radicades a Espanya-que han participat en aquesta enquesta, realitzada entre maig i juny d'aquest any, arriben a unes conclusions que plantegen nous reptes a la gestió de persones.

Per exemple, el 45% afirma que les noves polítiques han generat sobrecàrrega de treball per als empleats, un 33% sosté que han tingut un impacte negatiu en la capacitat dels empleats per gestionar els seus nivells d'estrès, i, finalment, un 33 % assegura que aquestes iniciatives de retallada han minvat el compromís dels empleats. A Europa i els EUA s'han dut a terme pràctiques més agressives: més del 60% de les empreses nord-americanes han desenvolupat quatre o més accions relacionades amb la reducció de costos.

Josep Ginesta, director de l'àrea de persones de la UOC, reconeix que els ajustos suposen una sobrecàrrega per a alguns empleats i un augment de l'estrès, "però això passa sovint quan els responsables de les organitzacions no són capaços de planificar i prioritzar projectes i activitat , quan es veuen incapaços d'identificar l'essencial del prescindible i quan no orienten els equips en lògica organitzativa conseqüent amb la situació ". Ginesta afirma que "el que distingeix a les organitzacions i el que impacta en l'atracció o fidelització, no és tant que es duguin a terme retallades, sinó com es prenen, es gestionen i s'apliquen aquests".

El llast del curt termini
Els empleats ja no confien en les empreses que, després d'una època de bonança, s'han vist obligades a prioritzar els resultats a curt termini. Segons Puri Paniagua, sòcia de Neumann International, "quan ha arribat un període de crisi les organitzacions s'han desprès de professionals de valor, sense que existeixi una correlació directa entre el rendiment de la persona i la decisió d'acomiadar". Identifica tres factors que han motivat aquestes decisions: "Després d'un trimestre de resultats menys positius del que s'esperava les empreses cotitzades pretenen donar senyals que estan actuant, i una de les vies més ràpides són els acomiadaments. Un altre factor és la ceguesa: en moments d'angoixa s'han pres mesures de retallada excessives com a prevenció. I, finalment, moltes de les decisions s'han forjat a les casernes generals i les ordres s'imposen en diferents mercats on té un impacte diferent ".
En aquests casos, Elisabeth Roux, directora general d'Penna, diu que "es posa la continuïtat de l'organització per davant de les persones. Les empreses haurien de matisar: Prioritzar l'organització és fer-ho amb la sort de la majoria de la plantilla ". Per Enrique Torres, gerent de Towers Watson, la solució passa per reordenar la funció de RRHH: "Els comandaments han d'implicar en la gestió de persones més que mai. Cal assumir aquesta responsabilitat per aconseguir el compromís de la plantilla ".

També Enrique Arias, president de de l'Associació Espanyola d'Empreses de Consultoria, assenyala que la crisi ha sorprès a les organitzacions, que han respost amb mesures contundents de retallades de despesa en què la immediatesa ha predominat sobre la reflexió a mig i llarg termini . "Alguns es penediran de no haver-ho fet, sobretot pensant en el que s'ha perdut i que es necessitarà molt temps per recuperar-lo", sentencia Arias.

"En època de crisi, el compromís es basa més en la comunicació interpersonal, el tracte, la coherència, l'exemple directiu i, sobretot, la confiança en la teva gent. Un gram de confiança genera un quilo de compromís"
Per evitar aquesta situació i les fuites de talent no desitjades Pablo Fernández, director de Profiles International a Espanya, proposa "involucrar els empleats en les accions que es vulguin implantar, reforçar la cultura de l'empresa perquè els directius orientin els seus esforços de comunicació i demostrin un comportament model pel que fa al desenvolupament ". També destaca el foment de la innovació: "No es tracta de tenir un departament de R + D, sinó de donar suport a cada empleat que vulgui participar amb idees noves, procediments que permetin la millora i l'ajust a les noves realitats".

Finalment assenyala el treball en equip: "Establir expectatives que es puguin complir i afavorir el desenvolupament dels líders per gestionar els seus equips". Andrés Fontenla, director general d'Futurestep, aposta per una nova motivació: "S'ha d'estar a prop dels professionals, potenciar la seva feina quotidiana i compartir amb ells la visió de futur de l'empresa per aconseguir la seva vinculació".

Manca de lideratge
La crisi del lideratge i la falta de comunicació són dos dels factors que estan reduint el compromís de les plantilles, al que se suma la falta de decòrum en la discriminació de certs perfils. "Les empreses es van fixar no tant en el que importava sinó en els mers números. No es va fer un estudi estratègic de qui sobrava i qui no ", assenyala Carlos Alemany, director general de Korn Ferry. Segons Javier Pedrera, president de Grup BLC, la crisi canvia la forma d'entendre el compromís. "Les mesures 'higièniques' s'han relativitzat, les persones saben que no hi ha retribució variable ni beneficis, però en canvi hem de preconitzar l'ésser amb un major nivell d'implicació emocional i personal. En època de crisi, el compromís es basa més en la comunicació interpersonal, el tracte, la coherència, l'exemple directiu i, sobretot, la confiança en la teva gent. Un gram de confiança genera un quilo de compromís ".

Alemany afirma que "el lideratge per les males notícies no ha existit i com no s'ha estat realista, entre els empleats regna un escepticisme que serà difícil de superar". L'opacitat del passat és un llast que arrossegarà a les empreses. Roux reconeix que "no totes les organitzacions han fet l'exercici de transparència que la situació demanava. Transparència en el sentit de comunicar tot el que hi ha, això ajuda a generar compromís en la resposta a una situació difícil ". Per Pedrera, en aquest moment, la retenció és psicològica. "No podem abusar dient que com no hi ha ocupació no van a marxar, perquè aquesta sí és una versió a curt termini. Però tampoc hem de prometre allò que no podem complir. Ja vindrà el moment de parlar de salaris. Ara toca el compromís per la confiança i la transparència ".

Torres reconeix que no és fàcil aconseguir aquest compromís amb l'organització, sobretot en empreses en les que l'impacte en els resultats no es produeix de manera immediata. En la seva opinió "les companyies han de fer un esforç imaginatiu a través de l'arbre de valor. Arribar a una vinculació és complex, però no és impossible ". Per Maribel Ferrero, sòcia de Boyden, "les organitzacions han de buscar programes motivadors que permetin alinear les expectatives de l'empleat amb l'empresa i les recompenses amb el rendiment de cada professional".
.

Qui són realment els empleats públics.

2011-01-02T10:00:00.000-08:00

El primer rostre que va veure el teu fill en néixer va ser el del teu metge. Un empleat públic.
Els infermers, les auxiliars, els zeladors .... que tenen cura de tu i dels teus a l'hospital, són empleats públics.
La Sanitat no és perfecta .... però seria just que qui no pogués pagar no tingués dret a la salut?
A l'agost de 1971 Richard Nixon va privatitzar la sanitat als EUA. En gravacions es van "enxampar" declaracions com aquestes en què, Ehrlichman (assessor) promet a Nixon: tots els incentius estaran dirigits a la menor cura mèdica possible. I Edgar Kaiser afirma: com menys cures proporcionin, més diners guanyaran. Kaiser fa referència als magnats i directius de la indústria de la salut. Són aquests mateixos magnats els que avui en dia proporcionen els fons necessaris per finançar les campanyes polítiques dels congressistes nord-americans.
També són empleats públics els que fan els salvaments, els que van si hi ha un incendi, els que vigilen la teva seguretat als carrers.

Quan no siguin serveis públics, tingues preparada la cartera si vols que vinguin. PERQUÈ SI NO ESTEM ATENTS, UN DIA SERAN PRIVATS I FINS I TOT ENS convenceran que ÉS EL MILLOR.
També són empleats públics els que garanteixen el dret a l'educació dels teus fills i una formació professional que et faciliti l'accés al mercat laboral. QUAN L'EDUCACIÓ DEIXI DE SER UN DRET I PASSI A SER UN PRODUCTE MERCANTIL, MOLTS NO SABRAN LLEGIR AQUESTES LÍNIES.

Els empleats públics a Espanya són el 9,5% del total de la població ocupada. A la Unió Europea són més del 16%. A Espanya hi ha 6,5 empleats públics per cada 100 habitants. A Europa hi ha més de 15.
Com més avançat és un país, com més desenvolupat té el seu estat del benestar, com més drets té la seva població, té un major nombre d'empleats públics: Dinamarca, un 25,7%, Suècia, amb un 21,1%.
Els empleats són una gran despesa per a l'Estat. FALS La majoria són "mileuristes", molts ni tan sols arriben als 1.000 euros. Espanya és el país de la UE-15 que menys gasta en salaris dels empleats públics.
Els empleats públics són privilegiats per tenir una feina fixa?. Una ocupació fixa és un dret per a tots els treballadors, no un privilegi.
Sabies que en l'actualitat la taxa de temporalitat en la funció pública supera el sector privat: el 2009 va arribar al 24,9%?
Si volem uns serveis públics objectius, neutrals, independents, és imprescindible l'estabilitat en els empleats públics. Això sí, si volem Administracions Públiques clientelistes, corruptes i arbitràries, doncs tornem a les cessantíes del segle XIX ("el que governi que col·loqui als seus").

Que no t'enganyin, ELS EMPLEATS PÚBLICS SÓN ELS QUE GARANTEIXEN I FAN REALITAT ELS TEUS DRETS SOCIALS

"El pitjor analfabet és l'analfabet polític. No sent, no parla, no participa dels esdeveniments polítics. No sap que el cost de la vida, el preu dels cigrons, del pa, de la farina, del vestit, de la sabata i dels remeis, depenen de decisions polítiques. L'analfabet polític és tan ase que s'enorgulleix i eixampla el pit dient que odia la política. No sap que de la seva ignorància política neix la prostituta, el menor abandonat i el pitjor de tots els bandits que és el polític corrupte, mamarratxo i lacai de les empreses nacionals i multinacionals ". Bertolt Brecht.

Font:
http://www.reproduccionsocial.edusanluis.com.ar/2010/07/detras-del-desprestigio-del-empleado.html

Oferta pública i promoció interna 2009 2011 a l'Ajuntament de Barcelona.

2010-12-23T11:38:00.001-08:00

Informació sobre l'oferta pública, promoció interna i funcionarització facilitada pels sindicats CCOO i UGT

CCOO:
OFERTA PÚBLICA, PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL i FUNCIONARITZACIÓ

Companys/nyes
Després de les reunions mantingudes amb el departament de RRHH de l’Ajuntament de Barcelona, es va arribar a un compromís sobre les dates aproximades en les que sortirà la publicació de les bases que es relacionen a continuació:

OFERTA PÚBLICA,
les bases pendents d’oferta pública compromeses pel 2010 es negociaran entre finals de novembre i desembre.
- De les 12 places de Tècnic Superior en Art i Història es convocaran 4 que seran per arxivers (aquestes bases ja han estat publicades al BOPB de data 26-11-2010)
- 19 places de tècnic superior en Psicologia i Educació (sortiran publicades al gener de 2011)
- 5 places de tècnic superior en ciències (sortiran publicades al gener de 2011)
- 8 places de tècnic superior en Dret (sortiran publicades al febrer de 2011)
- 1 plaça de tècnic superior en economia i sociologia (sortiran publicades al gener de 2011)
- 26 places de subalterns (sortiran publicades al febrer de 2011)
- 68 places d’auxiliar administratiu (sortiran publicades al març de 2011)
- 5 places de tècnic Superior en Gestió (sortiran publicades al març de 2011)
- 13 places de tècnic Superior en Arquitectura i Enginyeria (sortiren publicades al març de 2011)

PROMOCIÓ INTERNA ESPECIAL
- 30 places de grup E al grup C2 que sortiran publicades al mes de febrer.
- 50 places del grup C2 al grup C1 (gràcies a l’intervenció de CCOO han estat ampliades les places convocades pel 2010 de 30 a 50)
- 30 places del grup C1 al grup A2
- 20 places del grup A2 al grup A1
Aquestes tres últimes promocions, aproximadament seran publicades entre els mesos de febrer i març.

FUNCIONARITZACIÓ
Dins d’alguns d’aquest processos s’inclourà la previsió de places de promoció interna per tal que el personal laboral fix pugui accedir voluntàriament a la regularització de categories com a funcionaris.

Informació de l'UGT:

Informació Oferta Pública, Promoció Interna Especial i Funcionarització
Com tots/es sabeu la situació econòmica es molt complicada i el govern del Sr. ZP amb les seves retallades ens ho posa més difícil. Els decrets de nova planta (Llei de Mesures de Contenció de la despesa i la futura llei de Pressupostos Generals de l’estat de 2011) preveuen de facto una congelació de les plantilles a totes les AAPP per els anys 2011, 2012 i 2013, amb una taxa de reposició del 10%, que vol dir que de cada 10 jubilacions només podrà convocar-se 1 plaça a OP (oferta pública), a banda de no poder incrementar en cap cas plantilles pressupostàries, ni interinatges. Una situació difícil per a tots els interins, creiem que el ritme de nous nomenaments es reduirà notablement l’any 2011.
Esperem que les retallades en programes, substitucions i reforç no comportin molts cessaments. La UGT vigilarà d’aprop tot el procés i garantirà la cobertura de tots els llocs de treball necessaris per prestar uns serveis públics de qualitat, donant estabilitat laboral a tots els interins.

Aquest 2010 els efectes perversos s’han començat a notar, solament 250 places de Guàrdies Urbans i 30 de Bombers han estat convocades. La generositat amb Guàrdies deriva del compromís polític de l’Alcalde per aquesta legislatura, increment de 1000 noves places, evidentment sense comptar amb les baixes vegetatives que s’han anat produint, molt al estil de les previsions d’aquest govern municipal. En el cas de Bombers per tots/es els que esteu interessats estem en període de presentació d'instàncies, el termini finalitzarà el 20/12, l’execució probablement a mitjans de febrer. I de la resta de les places de totes les demés categories, on són?.
Per l’any vinent esperem encara una reducció en el nombre de places de la OP de Bombers i Guàrdies i que es mantingui la decisió de no convocar cap plaça d’altres categories, això serà així segons l’Administració Municipal per complir els decretos de nueva planta i la “Legalidad vigente”, curiosa manera de treure’s les puces de sobre.

És en aquest marc que la UGT hem aconseguit desencallar i posar en marxa la publicació de les convocatòries d’OP de l’any 2009 i una part important de les places de promoció interna especial del Conveni 2008-2011,sense deixar de banda els processos de funcionarització (FUN) lligats a aquestes promocions.
La previsió de l’article 20.2 per la Promoció Interna Especial és de 30 places del grup E al grup C2, de 100 places del grup C2 a C1, 100 places del grup C1 a A2 i de 60 places del grup A2 al grup A1. Així doncs, en la comissió paritària la UGT fent valer la seva força hem acordat la convocatòria dels següents processos per negociar i publicar, des d’ara i fins el primer trimestre de l’any 2011:
30 places de Grup E al Grup C2, de Subaltern a Auxiliar Administratiu, Previsió publicació Febrer 2011
50 places de Grup C2 al Grup C1, d’Auxiliars Administratius-Pràctics a Administratius, Previsió publicació Gener 2011
30 places de Grup C1 al Grup A2, d’Administratius o Tècnics Auxiliars a Gestors, Previsió publicació Febrer 2011
21 places de Grup A2 al Grup A1, de Tècnics Mitjans a Tècnics Superiors amb la següent distribució:
10 places Tècnic Superior de Gestió, Previsió publicació Març 2011
4 places Tècnic Superior d'Enginyeria, Previsió publicació Març 2011.
5 places Tècnic Superior de Psicòleg i Pedagog (més FUN –funcionarització-) Previsió publicació Gener 2011
1 plaça Tècnic Superior en Economia (més FUN) Previsió publicació Gener 2011
1 plaça Tècnic Superior en Ciències ( Ciències Biològiques) (més FUN) Previsió publicació Gener 2011

Com podeu veure no hi ha previsió de funcionarització del Grup E a Grup C2 (per Aux. Pràctics) ni del Grup C2 a Grup C1 (per Tec. Auxiliars), la UGT exigirà que tots els companys i companyes laborals d’aquestes categories també tingui la possibilitat de passar un procés de funcionarització.

De les 290 places previstes se'n convocaran 131 un 45%, de manera que per primera vegada en molt temps abans de que s’acabi la vigència del conveni tindrem places de promoció interna especial ofertades i executades. Quedaran pendents159 places distribuïdes de la manera següent:
50 places de Grup C2 al Grup C1, d’Auxiliars Administratius-Pràctics a Administratius
70 places de Grup C1 al Grup A2, d’Administratius o Tècnics Auxiliars a Gestors
39 places de Grup A2 al Grup A1, de Tècnics Mitjans a Tècnics Superiors, a negociar la distribució per categories.

Pel que fa a l’Oferta Pública 2009 i restes d’anys anteriors les previsions són les següents:
-4 places de Tècnic Superior en Art i Història branca arxivística Grup A1, negociades, Previsió publicació DOGC 29/12, cal recordar que resten pendents de negociar 8 places d’altres branques.
-13 places de Tècnic Superior d’Arquitectura i Enginyeria Grup A1, Acabat termini de presentació d'instàncies 27/09/2010, Previsió execució Febrer 2011
-30 places de Tècnic Mitjà d’Arquitectura i Enginyeria Grup A2, Acabat termini de presentació d'instàncies 27/09/2010, Previsió execució Febrer 2011
-19 places de Tècnic Superior en Pedagogia i Psicologia Grup A1, presentades les bases en negociació. Previsió publicació Gener 2011
-1 plaça de Tècnic Superior en Economia i Sociologia branca economia Grup A1, presentades les bases en negociació. Previsió publicació Gener 2011
-4 places de Tècnic Superior en Ciències Grup A1, presentades les bases en negociació. Previsió publicació Gener 2011
-8 places de Tècnic Superior en Dret Grup A1, pendents de presentació de bases, Previsió publicació Febrer 2011
-5 places de Tècnic Superior de Gestió, pendents de presentació de bases. Previsió publicació Març 2011
- 68 places d’Auxiliar Administratiu, pendents de presentació de bases. Previsió publicació Març 2011
- 26 Places de Subaltern, pendents de presentació de bases. Previsió publicació Gener 2011

Grup E Oferta Pública:
26 Places de Subaltern. Pendents negociació OP2009, Previsió Febrer 2011
Promoció Interna Especial Grup E a Grup C2:
30 places d’auxiliars Administratius. PIE (Promoció Interna Especial Conveni 2008-2011) pendents negociació, previsió Gener 2011
Demanarem que vagi lligat a un procés de funcionarització (FAN) per tots als Auxiliars Pràctics laborals

Oferta Pública 2009 Grup C2:
68 places d’Auxiliar Administratiu.Pendents negociació OP 2009, previsió Març 2011
-Promoció Interna Especial Grup C2 a Grup C1:
50 places d’Administratiu. En negociació les Bases, Previsió de la Convocatòria Gener 2011
Aquesta promoció és com totes les altres, surt de la Negociació en la comissió paritària, encara que alguns Sindicats creguin que fan de més i de menys. En aquest cas també demanarem que vagi lligat un procés de funcionarització (FAN) per a tots els Tècnics auxiliars laborals

- Promoció Interna Especial Grup C1 a Grup A2:
30 places Tècnic/a Mitjà/na de gestió (Gestors), pendents de negociació, previsió Febrer 2011

-Promoció Interna Especial de Grup A2 a Grup A1:
10 places de Tècnic Superior de Gestió. Aprovades pendents de presentació, març 2011
4 places de Tècnic Superior d’Enginyeria. Aprovades pendents de presentació, març 2011
1 plaça de Tècnic Superior d’Economia + FUN. Presentades les bases, en negociació, gener 2011
1 plaça de Tècnic Superior en Ciències + FUN. Presentades les bases, en negociació, gener 2011
5 Places de Tècnic Superior en Psicologia i Pedagogia + FUN. Presentades les bases, en negociació, gener 2011

-Oferta Pública 2009 Grup A1:
4 places de Tècnic Superior en Art i Història branca arxivística. Previsió Publicació DOGC 29/12
19 places de Tècnic Superior en Pedagogia i Psicologia, presentades les bases en negociació. Previsió publicació Gener 2011
1 plaça de Tècnic Superior en Economia, presentades les bases en negociació. Previsió publicació Gener 2011
8 places de Tècnic Superior en Dret, pendents de presentació de bases, Previsió publicació Febrer 2011
5 places de Tècnic Superior de Gestió, pendents de presentació de bases. Previsió publicació Març 2011
4 places de Tècnic Superior en Ciències, presentades les bases en negociació. Previsió publicació Gener 2011

-Conclusions:
Creiem que estem en el bon camí, us encoratgem a tots i totes perquè us presenteu. Els interins/es per consolidar els vostres llocs de treball i a tots els treballadors/es de la plantilla municipal que compleixin les condicions d’alguna de les convocatòries per la seva promoció professional. Vénen temps difícils, probablement acompanyats d’un canvi en el govern municipal a les eleccions de maig de 2011. Un escenari que endarrerirà moltes coses i dificultarà la negociació dels nous processos tant d’OP com de la PIE (Promoció Interna Especial Conveni 2008-2011). Igualment dir a tots els laborals de plantilla que es puguin funcionaritzar amb els processos que anirem encetant, que ho facin, recordeu que si algun dia tenim nova relació de llocs de treball (RTL), molts llocs estaran reservats per a funcionaris i això provocaria el vostre estancament professional i la impossibilitat d’ocupar-los.
.

Repercussió de la congelació de pagues.

2010-12-23T11:18:00.000-08:00

Informació facilitada pel sindicat UGT:
Després de nombroses consultes sobre la incidència que tindrà el decret de reducció del 5% de salaris, a les pagues extres, volem informar-vos de la implicació d'aquest decret a la paga extra de desembre d'aquest any.
Com tothom sap, el mes de juny, l'Ajuntament ens va aplicar una retallada del 5% de mitjana, a quasi tots aquells complements específics que composen les retribucions complementàries.
En referència a les retribucions bàsiques ( sou base i triennis ), que són els que regula la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat, el decret diferia la seva aplicació a les pagues extraordinàries, i marcava la quantia de cadascuna d'elles en relació a cada grup d'adscripció
.
A la paga extra de desembre d'aquest any, el grup A1 hauria de cobrar un sou base de 1161,30 euros i segons la modificació de les taules salarials en relació al sou base, li descomptaran 623,62 euros, per tant el sou base real serà de 537,68, Això representa una retallada del 46,29 % de les seves retribucions bàsiques, comptant també la part corresponent a l'antiguitat.
El grup A2 hauria de percebre 985,59 euros de sou base, però cobrarà 662,32 amb una retallada del 32,79% a les seves retribucions bàsiques.
El grup C1 hauria de percebre 734,71 euros de sou base, però cobrarà 608,34 en aquest cas el retall serà del 17,19 % a les seves retribucions bàsiques.
Així el grup C2 hauria de percebre 600,75 euros de sou base, però cobrarà 592,95 i en aquest cas la retallada serà del 1,29% a les seves retribucions bàsiques.
Per últim el grup E cobrarà 548,47 el que representa que no hi tindrà cap retallada.

La congelació que segons preveu el Decret i la Llei de Pressupostos Generals pel 2011, farà que aquesta reglamentació especial sobre les retribucions bàsiques, sigui extensible també a les pagues extres de juny i desembre de l'any que ve.
.

Assemblea sobre els plans d'ocupació de l'Ajuntament de Barcelona.

2010-12-21T13:31:00.000-08:00

Informació facilitada pel sindicat CGT:

Concentració de treballadors/es dels Plans d'Ocupació Municipals
el 22 de desembre de 2010 a la Pl. Sant. Jaume a les 17:30.
Convoca : Assemblea de Plans d'Ocupació Ajuntament de Barcelona del 15/12/2010

Resum Assemblea sectorial Plans Ocupació de l'Ajuntament de Barcelona del 15/12/2010

La Secció sindical de la CGT a l'Ajuntament de Barcelona , va acollir als locals de la CGT a la Via Laietana, 18, 9a planta el passat dimecres 15 de desembre de 2010 a les 17:30 una assemblea del sector de companyes i companys afectats pels PEO's , per tal de donar lliure expressió i organització a la seva lluita.

Participació
Els assistents a l'Assemblea procedien de diverses dependències municipals entre les moltíssimes on els 2081 participants hi tenen presència. Malgrat de no disposar de cap forma de contacte directa ni de coneixement dels llocs de treball concrets l'assemblea va disposar d'una important afluència de participants.

Valoracions
Les valoracions dels assistents van ser molt crítiques amb el desenvolupament dels plans, i sobretot en la farsa que comporta que d'aquí a pocs dies es quedaran sense feina en l'actual marc d'atur massiu. Un tema especialment criticat va ser el de la formació. En diversos casos explicats pels propis afectats es posava de relleu que el menyspreu cap a les persones en atur que participen en els Plans no és només de plantejament si no que en determinades dependències ha comportat fins i tot un tracte despectiu, com la manca d'eines de treball adequades o la simptomàtica retirada d'us de “taquilles” per canviar-se malgrat no haver acabat el contracte. Els companys afectats pels PEO's deixaran de treballar en els Plans entre aquest desembre i el gener, trobant-se l'1 de febrer ja tots/es sense ocupació.

Acords
Les propostes d'acord es van resumir en 3 finalment:
· Aprovació d'una plataforma reivindicativa, tal com la de l'ICUB però afegint de forma explícita el necessari dret i objectiu a una Ocupació continuada .
· La necessitat de donar continuïtat i extensió a les denúncies i reivindicacions , que es va concretar en ampliar la xarxa de contactes partint de la primera llista d'e-mails recollits amb els nous de cada centre de treball. I també proposant coordinar-se i treball de comissions des d'aquesta llista i des d'eines d'Internet . També la difusió dels acords per la premsa o altres mitjans.
· Una acció col·lectiva en forma de concentració d'afectats per lliurar formalment la Plataforma de PEO's a l'Ajuntament de Barcelona , al regidor Jordi William Carnes i Ayats , Regidor de Promoció Econòmica Ajuntament de BARCELONA. Concretada en el dimecres 22 de desembre de 2010 a la Pl. Sant. Jaume a les 17:30.

Plataforma aprovada en l'Assemblea de 15/12/2010

Les treballadores i els treballadors dels Plans Extraordinaris d´Ocupació Local de Barcelona reunits en assemblea:

Denunciem:

· Que la formació que se’ns imparteix no correspon amb l’ocupació que desenvolupem, incomplint la normativa per la qual hem estat contractats (Art. 12.1 de l’Ordre TRE/84/2010). És una formació generalista, inútil i fins i tot de continguts ofensius (cursos de compres per Internet de productes de luxe quan passem dificultats econòmiques, cursos sobre sensibilitat de gènere quan no es respecta la conciliació de la vida laboral i familiar, etc.).
· Que no se’ns ha proporcionat informació sobre el contingut dels cursos ni dels seus horaris.
· Que els horaris de classes no respecten els temps de descans perceptius després de la jornada de treball, ni s’ha atès a les necessitats de conciliació familiar de treballadors/es amb fills menors o amb feines de cura de persones grans, ni a la compaginació amb els estudis (universitaris, altres cursos formatius).
· Que no s’ha donat informació a les persones que per llei estan eximides de la citada formació.
· Que s’han donat les nostres dades personals a terceres empreses sense el nostre consentiment.
· Que no se’ns ha donat resposta administrativa argumentada a les nombroses queixes que hem formulat àdhuc a una carta col·lectiva signada per la majoria dels treballadors i treballadores del Pla d’ocupació.
· Que la formació actual és un negoci per a les empreses intermediàries en les que només les interessa el nombre dels assistents.
· Que es culpabilitzi als aturats de la seva situació sota el discurs que els hi manca formació quan la causa evident es que s’han destruït els llocs de treball.
· Que en molts casos els treballs assignats no corresponen al perfil acadèmic i professional pel que vàrem ser contractats i que les categories laborals estan, en alguns casos, per sota de la titulació acadèmica exigida pel lloc de treball.

Reivindiquem:

· Cap sanció per la no assistència a aquesta formació.
· Formació adequada al nostre perfil acadèmic i professional, especialitzada i de qualitat.
· Formació homologada gestionada i impartida per organismes públics: CIFOS, FP, Institut Obert de Catalunya, UOC (online), etc.
· La rescissió dels contractes amb les empreses privades de formació.
· Continuïtat en els llocs de treball.

Barcelona, 15 de desembre de 2010

Assemblea dia 17 i properes mobilitzacions.

2010-12-15T12:08:00.000-08:00

Comunicats de CCOO convocant a l'assemblea del proper divendres 17 i d'UGT amb el calendari de les mobilitzacions properes.

CCOO:
Contra el Ple Municipal, que vol retallar "un altre cop" drets econòmics, laborals i socials
VINE A ESMORZAR DIVENDRES 17-D A LA PLAÇA SANT JAUME
El dia 17 al matí hi ha sessió del Ple de la Corporació, en què es debatran punts d'afectació retributiva al personal (remuneració càrrecs eventuals i executius i presentació del pressupost 2011, entre altres).

CCOO i UGT, mitjançant la Junta de Personal i els diversos comitès d'empresa de les empreses d'afectació, convoquen ASSEMBLEA de 8 a 11 del matí per manifestar el rebuig unànime dels treballadors i treballadores municipals a la política regressiva que està implantant el Govern central, i que l'equip de Govern de l'Ajuntament de Barcelona en fa seguiment submís.

Les mesures que estan aprovant amb l'excusa de la crisi fan perdre assoliments històrics de la classe treballadora i auguren un futur negríssim pels nostres descendents, de banda dels efectes reals que ja es noten.
Mentre això passa, en lloc de prendre mesures per evitar l'enriquiment dels més rics, creen mecanismes per generar pors i enfrontar-nos entre nosaltres o per distreure l'atenció del què és transcendent pels nostres interessos (que si controladors, que si funcionaris, que si la borsa, que si la independència, les subvencions dels sindicats, el Barça és el millor, ara prohibim el toros, ara fem una esmena al Constitucional, etc., etc., etc.).

OBRE ELS ULLS D'UNA VEGADA, NO HI HA MASSA TEMPS!
NO PODEM PERDRE SENSE LLUITAR!!

UGT:
CALENDARI DE MOBILITZACIONS CONVOCADES PER UGT i CCOO
RESTITUCIÓ DRETS LABORALS I SOCIALS COMPLIMENT DEL CONVENI

Companys i companyes, Després de la vaga general del passat 29 de setembre i per continuar lluitant en contra la reforma laboral i la negociació col·lectiva així com, per la retallada de les pensions, juntament amb la resta de sindicats s’ha acordat una sèrie d’actes i mobilitzacions que tot seguit detallem:

15 desembre: Manifestació de Bombers Barcelona : 10h sortida parc de Joan Miró fins Pl. St. Jaume
15 desembre : 12 h concentració 5 min a totes les portes dels respectius centres de treball de tot l'estat espanyol. 15 desembre: 13 h Pl. Sant Jaume concentració de delegats d'UGT i de CCOO contra la reforma laboral.
17 desembre : 8h fins les 11h Plaça Sant Jaume. Protesta General al Ple Municipal. Assemblea i Esmorzar amb concentració - manifestació treballador municipals davant l'aprovació del pressupostos municipals 2011 .
Convoca UGT CCOO amb Junta Personal i Comitè d'empresa.
18 desembre: A les 17 h gran manifestació unitària a Barcelona la concentració serà a la plaça Universitat.

Esperem feu la màxima difusió dels actes programats i així poder comptar amb el màxim de persones per demostrar un cop més que no ens aturarem i continuarem lluitant pels nostres drets,
I PER L'APLICACIÓ DEL NOSTRE CONVENI PER TOT AIXÒ UGT CONVOCA A TOTS ELS TREBALLADORS/ES A TOTS ELS ACTES.
Atentament, Secció Sindical UGT
.

Aturades parcials al 010 i OMAC.

2010-12-13T16:40:00.000-08:00

Notícia de lamalla d'aquest dilluns 13 i del diari Avui del dia 11:

El servei del 010 i l'Oficina d'Atenció Ciutadana de Barcelona, a mig gas.
Els treballadors de l'empresa que gestiona aquests serveis fan una vaga parcial convocada per CCOO

Els treballadors de l'empresa que gestiona el telèfon d'atenció ciutadana 010 i l'Oficina Municipal d'Atenció Ciutadana de Barcelona -en els centres de treball Qualytel al carrer Marquès de Sentmenat i de la Plaça Sant Miquel- faran aturades al llarg d'aquest dilluns convocats per CCOO. Aquesta vaga parcial es portarà a terme a les franges horàries de 6.00 a 8.00 del matí, d'11.00 a 13.00 i de 17.00 a 19.00 hores de la tarda.

Un comunicat del sindicat al·lega la vaga dels treballadors de l'empresa Qualytel per "les condicions" amb què han de treballar "sense unes mínimes condicions de salut i amb un incompliment flagrant de la llei de prevenció" així com per pagaments no abonats o dies de lliurança, entre d'altres.

Aturades parcials a l'oficina d'atenció i al 010

El sindicat CCOO ha convocat pel dilluns 13 de desembre aturades parcials a l'empresa Qualytel, que gestiona el serveis 010 d'informació i l'Oficina Municipal d'Atenció Ciutadana (OAC) de l'Ajuntament de Barcelona. Les interrupcions i aturades del servei tindran lloc en tres franges horàries: de sis a vuit del matí, d'onze del matí a una de la tarda i de cinc a set de la tarda i es faran conjuntament als dos centres de treball que té Qualytel, al carrer Marquès de Sentmenat i a la plaça de Sant Miquel de Barcelona.
El sindicat reclama un increment de personal, el pagament del temps treballat fora de l'horari –és a dir, de les hores extra, que ara no es cobren– i que els dies de lliurança no coincideixin amb festius laborals. A més, els representants dels treballadors es queixen de la falta de cadires en condicions i insten a cobrar els endarreriments endeutats en concepte d'IPC i que els treballadors de l'OAC que fan atenció presencial (que no són teleoperadors del 010) cobrin un plus per fer aquest tipus de feina.
El sindicat CCOO es queixa principalment de l'incompliment “dels deures i les lleis que marca la responsabilitat social de l'Ajuntament de Barcelona en relació amb les lleis de prevenció de riscos laborals i les clàusules socials dels plecs de condicions dels contractes”, segons el comunicat enviat ahir als mitjans de comunicació.
El sindicat denuncia que s'està incomplint de manera “flagrant” la llei de prevenció de riscos laborals i que el servei s'està realitzant “sense unes mínimes condicions, fins i tot de salut”.
.

Retallades salarials i política dels plans d'ocupació.

2010-12-10T13:26:00.000-08:00

Comunicats sindicals d'ASI sobre les retallades salarials i de la CGT i CCOO sobre els plans d'ocupació de l'Ajuntament:

ASI:
ESTAT DE SAQUEIG
El SAQUEIG perpetrat per l'Ajuntament en les nostres nòmines des de juny i mesos següents, culmina amb el SAQUEIG de la nòmina de desembre i la paga extraordinària de Nadal. Una indignitat per la seva aplicació i un nyap en l'execució.
En el quadre següent es recull el SAQUEIG mitjà dels diferents grups i categories.
Aquest percentatge pot variar en funció dels triennis que es tingui i en tot cas del CPT si n'hi ha. L'import del SERVEI suposa el 5% del salari anual (x 15 pagues) de mitjana.
Grup A1: Tècnics Superiors de Arq I Enginyeria, Tècnic de Adm. Gral,Intendent GU i Oficial SPEIS, etc. 5'60% mitjana
Grup A2: Tècnics Mitjans Arq I Enginyeria, Gestor Adm. General, Inspector GU, Mestre, etc. 5'40% mitjana
Grup C1: Administratiu de Adm. General, Tec Aux. Arq I Enginyeria, Subinspector GU, Oficial nivell 22 i suboficial SPEIS, Sergent GU i SPEIS, etc. 5'10% mitjana
Grup C2: Aux. Adm. General, Aux. Pràctics Arq I Enginyeria, Mestre Capatàs, Conductor, Radiotelefonista, etc. 4'90% mitjana
G.U.B. C2: Agents i Caps. SPEIS C2: Bombers i Caps. 4'70% mitjana
Grup E: Subaltern d'Adm. General, Ajudant d'Oficial d'Oficis i Operari.
Al grup E el SAQUEIG del 2,5% efectuat a partir de juny se li ha reintegrat en nòmina a través d'un CPT. 2'50% mitjana 0%
La indignitat, el greuge i el nyap continuen en l'aplicació als funcionaris eventuals, (càrrecs de confiança contractats a dit) d'un descompte inferior:
• Personal directiu amb retribució única, el descompte és d'un 2 a un 2'5% de mitjana anual.
• Personal no directiu amb retribució única, el descompte és d'un 2 a un 2'5% de mitjana anual.
• Personal de nivell 30 amb estructura salarial. A més de la reducció només se li treu 18'50 € mensuals del complement personal (la quantia oscil·la entre 1.000 i 2.000 € mínim).
• Personal de nivell 28 amb estructura salarial. A més de la reducció només se li treu 14 € mensuals del complement personal (la quantia oscil.la entre 650 i 1.800 € mínim).
El Reial Decret 8 / 2010, de 20 de maig, estableix per al personal laboral que se li aplicarà "una minoració del 5 per cent de les quanties de cada un dels conceptes retributius que integren la nòmina ".
L'Ajuntament segueix amb el seu nyap i greuge i aplica als laborals les mateixes detraccions que als funcionaris. L'Ajuntament aplica el Reial Decret sectàriament beneficiant a càrrecs de confiança i penalitzant als funcionaris.
Lluitarem i defensarem que se'ns torni el DINERS servei.
Barcelona, 3 desembre 2010

CGT:
Davant la denúncia que fa un col·lectiu de persones contractades als Plans d´Ocupació, la Secció Sindical de la CGT a l´Ajuntament de Barcelona vol manifestar la seva absoluta adhesió i solidaritat, al temps que recolza totes les seves reivindicacions. Reproduïm a continuació la plataforma aprovada per aquest col·lectiu:

PLATAFORMA ASSEMBLEA PEOL’S ICUB:

PLANS D’OCUPACIÓ: NEGOCI EN LA FORMACIÓ, MENYSPREU A LES ATURADES I ATURATS

Denunciem:
· Que la formació que se’ns imparteix no correspon amb l’ocupació que desenvolupem, incomplint la normativa per la qual hem estat contractats (Art. 12.1 de l’Ordre TRE/84/2010). És una formació generalista, inútil i fins i tot de continguts ofensius (cursos de compres per Internet de productes de luxe quan passem dificultats econòmiques, cursos sobre sensibilitat de gènere quan no es respecta la conciliació de la vida laboral i familiar, etc.).
· Que no se’ns ha proporcionat informació sobre el contingut dels cursos ni dels seus horaris.
· Que els horaris de classes no respecten els temps de descans perceptius després de la jornada de treball, ni s’ha atès a les necessitats de conciliació familiar de treballadors/es amb fills menors o amb feines de cura de persones grans, ni a la compaginació amb els estudis (universitaris, altres cursos formatius).
· Que no s’ha donat informació a les persones que per llei estan eximides de la citada formació.
· Que s’han donat les nostres dades personals a terceres empreses sense el nostre consentiment.
· Que no se’ns ha donat resposta administrativa argumentada a les nombroses queixes que hem formulat àdhuc a una carta col·lectiva signada per la majoria dels treballadors i treballadores del Pla d’ocupació.
· Que la formació actual és un negoci per a les empreses intermediàries en les que només les interessa el nombre dels assistents.
· Que es culpabilitzi als aturats de la seva situació sota el discurs que els hi manca formació quan la causa evident es que s’han destruït els llocs de treball.
· Que en molts casos els treballs assignats no corresponen al perfil acadèmic i professional pel que vàrem ser contractats i que les categories laborals estan, en alguns casos, per sota de la titulació acadèmica exigida pel lloc de treball.
Reivindiquem :
· Cap sanció per la no assistència a aquesta formació.
· Formació adequada al nostre perfil acadèmic i professional, especialitzada i de qualitat.
· Formació homologada gestionada i impartida per organismes públics: CIFOS, FP, Institut Obert de Catalunya, UOC (online), etc.
· La rescissió dels contractes amb les empreses privades de formació.

LA CGT MANIFESTA

Per la nostra part, volem denunciar també el fet de que per disposar dels fons necessaris per a la realització d’aquests plans d’ocupació (en total, per a tota Catalunya, 100 milions d’euros), el Departament de Treball de la Generalitat ha hagut de treure de l’oferta formativa pública de les Escoles Taller, Cases d´Oficis i Tallers Ocupacionals uns 54 milions d’euros, liquidant d’aquesta manera unes actuacions, amb el col·lectiu de persones a l’atur, amb un alt índex d’inserció laboral. Tampoc podem callar, doncs seria fer el joc a la mentida de que des dels poders públics s’estan prenent mesures per combatre l’atur, que la solució a aquest drama social passa per no autoritzar cap ERE ni acomiadament i alhora crear treball públic (en aquest cas concret, ¿perquè no es contracta indefinidament aquests treballadors en comptes de mantenir aquestes feines en precari de 6 mesos en 6 mesos i amb sous del 70% del base de la categoria?). Però circumscrivint-nos al manifest aprovat per l’assemblea, alertem que inclús la primera reivindicació està a l’aire. Fins que no hi hagi compromís escrit de les institucions corresponents, les promeses orals de Barcelona Activa o CCOO de que no hi haurà cap sanció pel rebuig a aquesta formació, poden ser paper mullat. Per aconseguir les reivindicacions aprovades cal el màxim d’implicació dels afectats, a més de la solidaritat de la resta. Per això fem la següent convocatòria a tots els empleats pel Pla Extraordinari d’Ocupació de Barcelona:

ASSEMBLEA GENERAL DEL PERSONAL OCUPACIONAL MUNICIPAL BCN
Dimecres 15 de desembre a les 17.30 h.
Locals de la CGT de Barcelona, Via Laietana 18, planta 9.
Barcelona, 3 de desembre de 2010

CCOO:
La formació dels PEOL-2010: una mostra de la mala gestió dels recursos públics de l'Ajuntament
23/11/2010: L'AJUNTAMENT GASTA UNA MILLONADA EN UNA FORMACIÓ TOTALMENT INADEQUADA PELS CONTRACTATS/DES DEL PLA EXTRAORDINARI D'OCUPACIÓ LOCAL 2010
Unes incipients queixes provinents de l'Institut de Cultura de Barcelona, vinculades a la formació connexa als treballadors i treballadores contractats a l'emparament del Pla Extraordinari d'Ocupació Local 2010 per l'Ajuntament de Barcelona (Barcelona Activa) van propiciar que la secció sindical de CCOO fes una crida exhaustiva demanant especificacions concretes sobre les queixes dels afectats.

Descontrol i desconeixement dels caps de departament sobre les "obligacions" vinculades a l'assistència als cursos, acompanyats, en algun cas, d'intolerància i despotisme // Limitació de la possibilitat de conciliar la vida familiar i laboral de molts afectats, per horaris intempestius // Frustració, decepció i impotència d'haver de suportar continguts molt bàsics impartits a persones amb un nivell cultural i professional que sobrepassa els continguts en qüestió // Continguts formatius totalment inconnexes amb les tasques laborals encomanades... són algunes de les queixes "típiques" detectades en la introspecció sindical sobre el tema que, tot i que tot pot ja està "dat i beneit", en aquest cas, és clar que l'acció sindical ha de servir per, si es tornen a repetir aquest tipus de contractació, posar-hi una mica més de seny i cordura i, si més no, per depurar responsabilitats, si n'hi haguessin...

D'altra banda, CCOO ha tingut coneixement que els costos de la formació en qüestió superen els 446.000 euros (més IVA) que, feta una valoració inicial, tenint en compte el nivell dels cursos i la quantitat de participants, es pot considerar totalment desorbitat... ESTEM EN CRISI? Per què no hi ha una mica de mirament i responsabilitat col•lectiva... o es que tot ho hem de posar les bases.
.

Mobilitzacions 15 i 18 de desembre.

2010-12-06T11:47:00.000-08:00

Noticia de lamalla.cat

Els sindicats convoquen mobilitzacions de cara al desembre contra la reforma laboral

UGT i CCOO han organitzat concentracions per al dia 15 i una manifestació unitària a Barcelona per al 18
Els sindicats catalans UGT i CCOO han convocat mobilitzacions i manifestacions durant el mes de desembre vinent per mantenir viva la protesta que va portar a la vaga general del 29-S en contra de la reforma laboral i la política de retallada del dèficit públic del Govern central. Els principals actes de protesta tindran lloc el 15 i el 18 de desembre, una vegada superat el llarg pont de la Puríssima, i els sindicats estan començant a organitzar assemblees sectorials de treballadors per informar sobre les mobilitzacions.

UGT i CCOO han convocat per al 15 de desembre concentracions de sindicalistes davant les empreses i a la plaça Sant Jaume, mentre que han fet una crida als treballadors a participar en una gran manifestació a la capital catalana tres dies després, el 18, a partir de les 17h. UGT de Catalunya ha celebrat assemblees territorials de delegats aquest dimarts a Badalona i Tarragona per informar sobre les mobilitzacions contra la reforma laboral, la congelació de les pensions i l'ampliació de l'edat de jubilació.
.

Manca de personal i formació als bombers de Barcelona.

2010-12-02T10:50:00.000-08:00

Notícia de la web del diari El Punt:

Els bombers demanen més personal i formació.
Uns 100 bombers de Barcelona van participar ahir en una bicicletada de protesta per exigir a l'Ajuntament que compleixi els mínims de personal i instauri un sistema de formació reglada i de promoció interna, segons va afirmar el vicepresident de la plataforma Bombers de Barcelona, Víctor Dobaño. En declaracions a Europa Press, Dobaño va assegurar que el mínim de personal de guàrdia, de 103 bombers, no es compleix el 45% dels dies, i va afirmar: “És un delicte que un cos de seguretat no disposi de formació" i que l'entrenament es limiti a “pràctiques voluntàries”. Els bombers van demanar la dimissió de l'alcalde, Jordi Hereu, i de la directora de l'àrea de Prevenció, Seguretat i Mobilitat, Assumpta Escarp.
.

Incidents en les reivindicacions davant de l'Ajuntament.

2010-11-30T15:09:00.000-08:00

Informació facilitada pel sindicat CCOO:

Una responsable municipal, després de requerir PRESÈNCIA POLICÍACA, obre al públic una dependència en VAGA POLI BUENO, POLI MALO... PERO EL MALO NO ERA POLI

La jornada reivindicativa dels treballadors/res municipals a la plaça Sant Jaume de cada últim divendres de mes (Ple Municipal), demanant garanties de compliment de les clàusules de Conveni -motivades pel preanunci del seu incompliment- va tenir trets diferenciats d'altres dies.

La primera novetat va ser que no hi havia Ple, per haver estat ajornat per motiu de les Eleccions al Parlament. Potser per això, més que per casualitat, va ser que REGIDORS de CiU i ERC van baixar 'al ruedo' i se'ls va veure entrevistant-se amb responsables sindicals interessant-se per la problemàtica que motivava les concentracions.

Altra nota diferenciada va ser que a la concentració s'hi va afegir un nodrit grup de treballadors/es de Parcs i Jardins, també afectats en el conflicte. Tots plegats, amb cants nadalencs i megàfon en mà, advertien a l'Alcalde que mentir a la plantilla municipal no és un bon AVAL que faci que els ciutadans de Barcelona es creguin els compromisos electorals que, de aquí a no res, haurà de pronunciar, si es que es presenta a la reelecció com alcalde: SI TRAEIX ELS TREBALLADORS, PERQUÈ NO TRAIR ELS CIUTADANS.
Feia fred i la concentració va acabar una mica abans del previst, però els delegats i delegades de CCOO anaven 'a preu fet' i, després de la presència activa a la concentració de Sant Jaume, van acudir a la OAC de la plaça Sant Miquel a donar suport al Comitè de Vaga de l'empresa externa que la gestiona, (Qualytel Teleservices), on van fer seus els lemes, prou evidents, dels vaguistes, del qual es destaca: LA CARA DE L'AJUNTAMENT, NO COBRA NI VUIT-CENTS (Menys de 800 € nets al mes) o crits irònics de: VOLEM SER MIL-EURISTES.

Mentre una responsable de l'OAC s'extralimitava en les seves funcions i, emparada per la policia, arrancava l'anunci (de l'Ajuntament) que informava que l'horari d'atenció al públic era a partir de les 13 hores, obria les portes de la dependència de bat a bat i invitava els ciutadans a entrar, al mateix temps, un Comandament dels antidisturbis de la GUB (treballador, també, afectat per la política municipal) intentava, molt pacientment, però de manera ridícula, ensenyar al piquet informatiu, que es va muntar a la porta de la oficina, de quins eren els límits legals sota els que devien actuar: POLI BUENO, POLI MALO... però el 'malo, no era 'malo', era 'mala' i, contradictòriament, no era poli, però va assumir el paper perfectament.
.

Maneres de dirigir.

2010-11-21T04:09:00.000-08:00

Article de la revista Expansión:

Adéu als comandaments i a la burocràcia, arriba l'organització informal

Adaptabilitat, espontaneïtat, col.laboració i motivació són alguns dels ingredients que fan que una organització funcioni. Combinar-los amb elements formals i resultats fan la resta.

Estan preparats els directius per passar d'una organització formal a una informal? Quines palanques cal pressionar per a què aquest canvi tingui un impacte real en els resultats de negoci? Les respostes estan en el fet que les organitzacions jeràrquiques tenen els dies comptats, ara s'imposa un model en què les estructures tradicionals convisquin en harmonia amb els ingredients bàsics del model informal: l'espontaneïtat, la col.laboració i la motivació tenen un lloc preferent a l'empresa.

Combinar aquests elements que caracteritzen a les organitzacions més tradicionals és el gran repte. Els caps i la burocràcia ja no són suficients per garantir l'èxit. Aquest plantejament, que sembla d'un altre món, té nom i cognoms. Jon Katzenbach i Khan Zia, socis de la consultora estratègica Booz & Company, han recollit aquestes idees en el llibre 'Leading Outside the Lines' amb un objectiu: Fer les empreses més rendibles utilitzant de forma adequada els fils de la gestió.

David Suárez, vicepresident de Booz & Company a Espanya, explica que aquest sistema consisteix a "traduir la visió, els objectius i les estratègies de l'empresa en un propòsit personal d'èxits i opcions que els empleats puguin entendre i fer seu". Google i Microsoft han treballat en aquest objectiu durant anys, i aquest interès les ha convertit en algunes de les empreses més rendibles i atractives per treballar. Suárez apunta que "els directius d'avui regeixen per l'organització formal i comprenen l'existència de la informal, però no la utilitzen com a eina per gestionar el negoci. Els temps estan canviant i els executius haurien de dur a terme plans organitzatius que, a més de els elements de sempre, incorporin els informals que aportin un nou enfocament, sobretot quan les seves iniciatives fracassen malgrat haver fet ús de les palanques més tradicionals ".

Les estratègies, els processos i les operacions integren només una part de l'estructura empresarial. En els últims anys la part emocional també ha guanyat un pes important. La clau rau a identificar dos elements i assolir l'equilibri, motivar el canvi de comportament des de dins a través de l'organització i no només amb mètodes formals: "El llenguatge informal i comú pot ser poderós. Les interaccions personals, per mitjà de xarxes o comunitats, acceleren els mètodes tradicionals de canvi ", matisa Suárez. En aquest panorama, la recepta resideix en mobilitzar les forces racionals i emocionals per reforçar noves pautes de comportament i aconseguir un canvi durador.

Això, que ja és una realitat -les estructures a l'ús en les que el cap mana i l'empleat assumeix estan en desús-, suposa una complicació afegida a la gestió. No només es veu a les unitats de negoci com departaments que es poden autogestionar, es parla d'individus independents que funcionen com petites empreses: Tenen objectius i són avaluats i retribuïts pel compliment d'aquests.

Suárez assegura que "l'empresa formal és fàcil d'entendre i descriure, però la informal és més difícil de reconèixer, controlar i quantificar". Les emocions, com la cultura, no es poden mesurar, i ambdues determinen les organitzacions informals. "Liderar aquests aspectes menys tangibles és fonamental per gestionar els més visibles, com els resultats financers i les operacions. No es pot deixar a l'atzar. Les empreses líders no s'acontenten amb gestionar l'exercici; treballen la motivació i inculquen la satisfacció i l'orgull entre els seus empleats per aconseguir resultats excepcionals ", conclou el vicepresident de Booz & Company a Espanya.

Un lideratge més efectiu
"Les notícies apunten que, en el millor dels casos, la recuperació econòmica és incerta. Per això és clau que els directius mobilitzin les seves empreses per treure tot el partit dels aspectes culturals i emocionals, la jerarquies i les dimensions racionals". Amb aquestes paraules explica Jon R. Katzenbach, coautor amb Zia Khan de 'Leading outside the lines', com no caure en les xarxes del caos d'una organització informal. A més ofereix als líders un consell per sortir guanyant: "Desenvolupar pràctiques que ajudin a crear equips més sòlids, fomentin la col.laboració entre empreses i aconsegueixin un lideratge més efectiu". Algunes de les recomanacions que fa a aquests nous directius per mobilitzar l'empresa sense sacrificar l'ambient laboral són:

1. Reconegui la seva existència i detecti les xarxes que ja existeixen.
2. Penseu en els problemes que intenta abordar en aquest moment i en com l'ajuden o perjudiquen.
3. Examini la oportunitats per llançar noves xarxes i activar les que no estan per cobrir buits.
4. Assegureu-vos que utilitza mecanismes racionals i emocionals per influir en determinats comportaments.
5. Avaluï periòdicament el que passa a les xarxes informals i crei oportunitats addicionals per a la interacció entre iguals, centrada en els comportaments que més importen.

Guiar el canvi

- Gestionar els aspectes 'programari'-emocions-és clau per manejar els 'hard'-resultats financers-. No pot deixar-se a l'atzar.
- Concentrar-se en els elements formals-estratègies, estructures, processos, etc-no garanteix l'èxit de l'empresa.
- Gestionar el desenvolupament, treballar la motivació, inculcar la satisfacció i l'orgull per aconseguir resultats excepcionals.
- Si no es valora la cultura es converteix en un factor de resistència que pot minar les iniciatives de canvi i entorpir el creixement.
- Dirigir l'organització informal és una prioritat per als líders: si no està al servei dels seus objectius està treballant en contra d'ells.
.

Mobilitzacions a Parcs i Jardins

2010-11-16T10:15:00.000-08:00

Notícia del diari el Punt del dia 15

Tancats a Parcs i Jardins
Un grup de treballadors ja fa sis dies que estan reclosos a la seu de l'organisme per un conflicte laboral

Un modest cartell a la façana testifica quants dies fa que un grup de treballadors de l'Institut Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona romanen tancats nit i dia a la seu de l'organisme, situada al carrer de Tarragona. Ahir ja eren cinc jornades i avui ja aniran per la sisena. I així continuaran fins a nova ordre. Amb el suport de tots els sindicats amb representació al comitè d'empresa, pensen continuar fins que no se solucioni l'enèsim conflicte laboral que els enfronta amb la direcció de l'ens. Amb un operatiu logístic de campanya perfectament estructurat, estan disposats a resistir el que calgui.

L'origen del litigi rau, segons els sindicats, en un incompliment del capítol del conveni col·lectiu que regula les jubilacions parcials a què es poden acollir els treballadors de 60 a 65 anys, i que els permet que la seva jornada laboral es redueixi a 33 hores l'any. Segons el comitè, però, a una desena d'operaris que han demanat acollir-se a aquest dret se'ls ha negat, cosa que de retruc també impedeix contractar l'interí que automàticament passaria a cobrir la plaça. “Tot això es fa amb la idea de privatitzar el servei de Parcs i Jardins, i per això primer cal anar buidant la plantilla, que és el que estan fent”, assevera José Ruiz, president del comitè d'empresa. Ell és un dels que romanen tancats. Entre setmana n'hi havia una quinzena, però dissabte en van ser més de vint. Assegura, però, que cap d'ells no ha perdut ni un sol dia de feina per dur a terme la protesta –“això no és una vaga” recalca Ruiz–, sinó que han aprofitat festius o hores sindicals que tenien pendents. Reconeixen sense embuts que l'Institut no ha posat cap mena de limitació per dur a terme la protesta, i això els permet poder dormir en diferents departaments de l'ens. La resta de companys de la plantilla són els que s'encarreguen de portar-los menjar i donar publicitat als comunicats o actes que organitzen de manera periòdica per fer visible la tancada. Ahir al migdia, per exemple, van celebrar un esmorzar popular a la porta de l'Institut amb vi i pernil del bo, que va ser tot un èxit. Ara bé, el fet que hagin optat per aquesta tàctica de reclusió no implica, en absolut, que visquin aïllats de l'actualitat diària. Així, i entre les moltes pancartes reivindicatives que han penjat, també hi ha banderes sahrauís. La lluita no té fronteres.
.

Mobilitzacions 15 i 18 de desembre.

2010-11-14T12:24:00.000-08:00

Informació facilitada pel sindicat CCOO.

CCOO i UGT han convocat els dies 15 i 18 de desembre mobilitzacions a tot el país, per exigir al Govern que canviï la seva política econòmica i social, modifiqui en profunditat la reforma laboral, retiri la congelació de les pensions per a l'any 2011, abandoni la seva pretensió de retardar l'edat de jubilació fins als 67 anys, recuperi el salari i l'acord amb els empleats públics i garanteixi prestacions a les persones que volent no poden treballar.

No es pot confondre als treballadors i a la ciutadania: el diàleg social que el Govern proclama amb entusiasme no servirà de res si es mantenen les mateixes polítiques. Només si s’aborden les demandes abans esmentades tindrà sentit el nou procés negociador.

Com ha advertit el secretari general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, "el Govern hauria de triar una altra sortida de la crisi, preservant els drets socials i laborals, impulsant l’ocupació i l'activitat econòmica, i fent més sòlid i sostenible el sistema públic de protecció social ".
La vaga general del 29 de setembre ha estat una gran mobilització contra el gir donat a la política econòmica i social, la reforma laboral i l'intent per part del Govern d'allargar l’edat de jubilació fins als 67 anys. No va ser aliè a la vaga general el canvi de Govern dut a terme per Zapatero per recuperar espai polític i electoral, un canvi que, no obstant, diu poc als sindicats si persisteix en les mateixes polítiques que van provocar la vaga general.
Per a CCOO i UGT el missatge de la vaga ha de quedar ben clar: hem de seguir pressionant per a què els objectius que perseguíem amb la seva convocatòria s'obrin pas. El conflicte segueix obert i la mobilització continua.

-Fer reversible la reforma laboral.
La reforma laboral impulsada pel Govern no crea ocupació. Els sindicats mantenim viu el compromís adquirit amb els més de 10 milions de treballadors i treballadores que van anar a la vaga general, el passat 29 de setembre, per exigir la retirada de la reforma. Amb aquest objectiu, promourem una Iniciativa legislativa popular per a què la veu dels treballadors arribi al Parlament i canvien alguns dels seus continguts essencials: restituir la causalitat de l'acomiadament i abordar la contractació i les condicions de treball a través del conveni i les relacions laborals.

- Protegir a les persones en atur que han deixat de percebre les seves prestacions.
La crisi econòmica està maltractant a les persones que han perdut el seu lloc de treball i no reben prestacions per desocupació. Per això, cal: suprimir el requisit de responsabilitats familiars perquè els menors de 45 anys puguin accedir al subsidi d'atur; ampliar la pròrroga del subsidi per dos períodes de sis mesos per als majors de 45 anys sense càrregues familiars i incrementar la quantia al 100% de l'IPREM; potenciar la renda activa d'inserció enfront la pròrroga de la paga de 426 euros.

-No a la congelació de les pensions.
Recuperar el salari i l'acord amb els empleats públics. El Govern va triar el camí més fàcil. Ni reforma fiscal ni mesures contra les rendes de capital. L'Executiu va preferir, seguint la doctrina liberal, actuar contra pensionistes, empleats públics, aturats i persones dependents. I així no hi haurà acord amb els sindicats. CCOO exigeix que no hi hagi congelació de les pensions el 2011 i que es recuperi el salari i les condicions de treball dels empleats públics.

- Per un sistema públic de pensions sòlid i viable.
No al retard de l'edat de jubilació als 67 anys. Ens oposem al retard de l'edat de jubilació als 67 anys, i defensem el consens polític al voltant del Pacte de Toledo, i el diàleg social per garantir un sistema públic de pensions suficient i sostenible, en tant que instrument de redistribució de la renda i factor d'estabilitat econòmica.
Tot això des de l'enfortiment l'Estat del benestar que garanteixi una sanitat universal, equitativa, de qualitat i sense desigualtats socials, una educació eminentment pública amb accés universal al coneixement, una atenció a les persones dependents justa i eficaç; i un sistema públic de pensions sòlid i viable.

- Reactivar l'economia i la creació d'ocupació.
Canviar les bases del creixement per a què aquest sigui sostenible i menys vulnerable al que la situació econòmica exigeix: definir els sectors productius més estratègics pel seu valor afegit i nivell tecnològic; racionalitzar i modernitzar l'activitat dels sectors existents; impulsar la correspondència i complementarietat entre la dinamització dels sectors productius i altres mesures en matèria d'ocupació, formació, educació, medi ambient, infraestructures, R + D + i; adequar la política d'infraestructura i transport; millorar i ampliar les telecomunicacions; foment de la rehabilitació urbana i l'edificació sostenible ...
.

Pressupostos Ajuntament de Barcelona.

2010-11-11T12:21:00.000-08:00

Comunicat sindical sobre consultes als pressupostos.

La CGT va formular diverses observacions al projecte de pressupost municipal per al 2011 que havien de ser respostes puntualment a l'Audiència Pública del dia 4 de novembre.
D'igual manera que l'any passat, el govern municipal, per boca del Tinent d'Alcalde Jordi William Carnes, va respondre de forma evasiva quan no va respondre en absolut algunes de les preguntes que els hi formulàvem, però de tota manera val la pena prendre nota del que si van reconèixer i del significat que s'endevina d'alguns dels seus silencis i evasives.
Us oferim preguntes, respostes i comentaris agrupats per temes, que podreu llegir seguint els enllaços que apunten a la nostra web (http://www.cgtbarcelona.org/ssab/).

Les retribucions del personal municipal el 2011.
Segons l'Ajuntament, la llei de Pressupostos Generals de l'Estat no només prohibeix qualsevol augment salarial, pactat o no, sinó que a més l'any vinent toca una nova reducció salarial.

La dispersió de competències i serveis municipals en organismes de tot tipus.
A la nostra denúncia de manca de transparència, malbaratament de recursos i absència de justificació en la proliferació d'OOAA, EPEs, Consorcis, Empreses, Fundacions, etc. l'Ajuntament eludeix donar una resposta directa.

Increment de la precarietat en la plantilla municipal directa.
Quan evidenciem que l'absència d'Oferta Pública d'Ocupació i l'increment previst del 26% del pressupost destinat a personal temporal condemna a la inseguretat i la temporalitat d'una part creixent de la plantilla, l'Ajuntament calla.

El que amaguen les “externalitzacions” de serveis.
Rebutgem que es faci servir l'externalització, la privatització o la prestació indirecta de serveis per tirar a la baixa les condicions econòmiques, laborals i socials dels treballadors i treballadores que finalment han de prestar els serveis públics. L'Ajuntament “socialista” s'apunta a les lleis del mercat.

Aquest govern municipal o el que hagi de venir haurà de donar resposta tard o d'hora a aquestes qüestions així com a la resta de reivindicacions dels treballadors i treballadores municipals. A la Secció Sindical de la CGT estem decidits a aconseguir-ho.

Per al dia 24 de novembre des de la CGT convocarem a una assemblea per reprendre el que tots plegats vàrem començar el 8 de juny.
Vine amb nosaltres i sigues protagonista d'un autèntic canvi.
.

Descomptes salarials per la vaga.

2010-11-05T14:39:00.000-07:00

Informacions sindicals sobre els descomptes:

UGT:
Davant les nombroses consultes en relació al cost que representa la realització d'un dia de vaga, us informem que els descomptes són: un dia de salari (el seu cost, surt de la divisió del salari d'un mes, dividit per 30), a més 1/365 part de les tres pagues extres. Per aquest motiu, no tenen cap raó aquells que diuen que la realització d'un dia de vaga, fa perdre un mes sencer de la Paga d'Abril. A més des de fa temps hem acordat amb l'Administració que els descomptes produïts, vagin a parar a ONGs per programes i causes humanitàries.

La diferència d'aquest any, amb altres processos de repartiment del descomptes de les vagues, on era directament l'Ajuntament qui decidia unilateralment a quines entitats anaven destinades aquestes quantitats, a proposta de la UGT, els sindicats hem participat en la decisió de les entitats que subvencionen i amb quines quantitats.

En relació als dos dies de vaga que hem realitzat durant aquest any, hem acordat amb l'Ajuntament que els 302.443 euros, descomptats als treballadors que van fer efectivament la vaga, tant de la plantilla directa com a la dels Instituts o ens instrumentals, estiguin destinats a les organitzacions humanitàries següents: "Metges del Món", "Red Europea de diàleg Social", PRISBA, FUTUR JUST, BANC d'ALIMENTS, i Beques de menjador escolars.
(...)

CCOO:
Els descomptes salarials de les vagues a projectes solidaris i contra l'exclusió social
En resposta a les propostes de les assemblees realitzades amb motiu de les vagues del 8 de juny i 29 de setembre per la qual els descomptes salarials anéssim destinats a projectes solidaris i contra l'exclusió social, i després de diverses reunions dels representants de les organitzacions sindicals amb l'Administració s'ha acordat que es destinin als projectes següents:

1.- Programa de cooperació internacional de l'entitat metges del Món destinat a" l'enfortiment de les capacitats dels serveis de salut mental al nord de la Franja de Gaza"... 73.425,40€.
2.- Programa de cooperació internacional de l'entitat Red Europea de dialogo social destinat a "l'enfortiment de la xarxa de municipis saludables de la micro-regió del centre-nord de San Salvador".....74.886€
3.-Activitat de caràcter social d'ajudes a menjadors socials de Barcelona per a les persones en situació d'exclusió social gestionats per l'entitat PRISBA... 35.000 €
4.-Activitat de caràcter social d'ajudes a menjadors socials de Barcelona per a les persones en situació d'exclusió social gestionats per l'entitat FUTUR JUST....35.000 €.
5.-Activitat de caràcter social d'ajudes a menjadors socials de Barcelona per a famílies en situació de necessitat gestionats per l'entitat BANC D'ALIMENTS....35.000 €.
6.-Activitat de caràcter social de Beques de Menjadors escolars......49.132 €

També es va acordar fer reunions de seguiment dels esmentats projectes.
.

Crida a la participació en els pressupostos de l'Ajuntament de Barcelona 2011.

2010-10-29T11:21:00.000-07:00

Crides sindicals a donar la nostra opinió sobre els pressupostos.

CCOO:

El proper dia 4 de novembre a les 19 hores hi ha la presentació pública dels pressupostos municipals (...) l’Ajuntament ofereix la possibilitat, a tota la ciutadania, fins el dia 1 de novembre, d’enviar suggeriments i aportacions sobre els dits pressupostos a l’adreça electrònica pressupost@bcn.cat amb el compromís institucional que obtindran resposta, els suggeriments i aportacions enviades, a la Audiència Pública del dia 4.

Atès que és una manera de fer sentir la nostra veu, al respecte us demanem:
Que envieu individualment (vosaltres i també familiars i amics) correus electrònics a l’adreça esmentada pressupost@bcn.cat amb missatges significatius, vinculats a les nostres pretensions (VULL QUE EL PRESSUPOST INCLOGUI ELS ACORDS DE CONVENI; AL PRESSUPOST US HEU OBLIDAT DELS TREBALLADORS; ELS ASSALARIATS NO TENIM LA CULPA DE LA CRISI; ETC; ETC.).

(...) És hora de donar la cara i lluitar per defensar un estat del benestar que el Capitalisme ens vol robar amb l’ajut d’Institucions covards que no volen estar a l’alçada de les seves pròpies conviccions polítiques, potser perquè les han perdut de tan involucrar-se amb gestions especulatives, corruptes, l’única finalitat de les quals és l’enriquiment personal de qui hi participa.
Obre els ulls i mira la realitat
La situació socio-política a l'entorn europeu evidencia una tendència absoluta a un afebliment dels partits d'esquerre (a Espanya també) i els partits de dretes, la patronal i les institucions financeres s'estan fregant les mans perquè veuen el camp lliure per a les seves ambicioses pretensions. Els queda no obstant un 'enemic' a aniquilar que som els sindicats de classe, les organitzacions que aglutinen la immensa majoria d'assalariats/des i que defensen els interessos laborals i econòmics dels treballadors i treballadores i, amb aquesta finalitat estan jugant molt fort, posant a la graella tots els mitjans informatius existents (ràdio, TV, premsa, etc.), contra els quals ens és molt difícil lluitar, perquè són propietat exclusiva dels que manen i no ens permeten opció a rèplica .
De tu depèn que les organitzacions sindicals continuin defensant els interessos generals dels treballadors i treballadores davant l'ofensiva capitalista. Som imperfectes i hem comès errors (com tothom), però no toca cap altra cosa que intentar fer-ho millor amb la teva participació i suport.

CGT:
Com l’any passat, la seccio sindical de la CGT a l'Ajuntament de Barcelona ha presentat observacions als pressupostos municipals que es presentaran a Audiència Pública el dia 4 de novembre.

A banda d'informar-vos, volem animar-vos a participar en aquest procés enviant les vostres pròpies observacions a l'adreça de correu pressupost@bcn.cat
Per al cas podeu subscriure les nostres pròpies observacions afegint o suprimint el que us sembli. A continuació transcrivim el nostre propi missatge a l'oficina de pressupostos.

“Assumpte: Suggeriments i propostes per al pressupost municipal 2010
En nom i representació de la Secció Sindical de la CGT a l'Ajuntament de Barcelona, fent ús dels nostres drets com a ciutadans d'aquesta ciutat i dins el marc del procés de participació i audiència pública prèvia a l'aprovació definitiva dels pressupostos municipals de l'Ajuntament de Barcelona per a l'any 2011, presento els següents suggeriments, queixes i propostes:

1. Queixa: Manca d'informació per a poder avaluar l'autèntic significat dels pressupostos que es presenten.
El document que representa la proposta de pressupost municipal per a l'any 2011 no inclou tota la informació necessària com per poder comprovar bona part de les afirmacions que s'inclouen a la presentació, ni tant sols té tota la informació que es lliurarà als regidors que hauran de ratificar-lo al Ple de final de mes. No es presenta a audiència pública la plantilla pressupostària ni el detall del pressupost (classificació econòmica) de tots els organismes autònoms i empreses municipals que gestionen una part creixent dels diners públics, ni tampoc s'explica res del destí de les transferències que en forma de subvencions i convenis van a parar a un ventall molt heterogeni de destinataris, des d'empreses privades, fundacions, consorcis, associacions de veïns (…).

Cal destacar que aquesta capsa negra absorbeix més de 846 milions d'euros (6 milions més que l'any passat malgrat la contenció pressupostària), que són el 48% de les despeses corrents i el 38% (3 punts més que el 2010) del pressupost total de l'Ajuntament per al 2011.

Pel que fa a l'absència de la informació de la plantilla d'organismes autònoms, empreses municipals, consorcis, etc., cal destacar la seva importància perquè suposa aproximadament la meitat de la plantilla global de treballadors municipals (uns altres 6.000 llargs).

Tampoc s'aporta la Relació de Llocs de Treball, informació que amb tota seguretat tampoc s'aportarà al Ple Municipal en la línia de tots els anys anteriors, malgrat que és un requeriment legal incloure-la juntament amb els pressupostos anuals.

2. Petició d'aclariment: es parla de congelació de l'Oferta Pública d'Ocupació a excepció de 250 places (nous agents de la Guàrdia Urbana). I que passa amb tota la plantilla de personal en situació d'interinitat o amb contracte laboral temporal que ocupa llocs de treball estructurals? Com és que augmenta un 26% el pressupost associat a la plantilla de personal temporal al temps que disminueixen un 0,1% les despeses de personal globals?

3. Suggeriment: fer tota l'Oferta d'Ocupació Pública necessària per a estabilitzar tota la plantilla de personal funcionari interí i personal laboral temporal que ocupa llocs de treball estructural. Això no ha de suposar cap increment de despesa en concepte de nòmines i en canvi contribuirà a estabilitzar la situació de la plantilla de treballadors del servei públic municipal i de retruc millorar el servei al ciutadà.

4. Suggeriment: recentralitzar tota l'estructura d'organismes autònoms municipals, epes, empreses municipals, consorcis, fundacions i associacions municipals, situant els seus departaments productius sota la direcció directa del corresponent gerent de sector. Això faria possible prescindir dels corresponents gerents d'aquests 38 ents, juntament amb els seus gabinets, administradors de personal i directors econòmics, amb l'important estalvi conseqüent.

5. Suggeriment: que l'Ajuntament contracti directament el personal necessari per a la prestació directa dels serveis, en comptes de fer-ho a través de contractistes i entitats. Els ciutadans han de saber que els beneficis d'aquestes empreses surten de la precarietat contractual, les baixes retribucions i el deteriorament de condicions de treball de les persones que acaben prestant els serveis municipals en nom de l'Ajuntament. I han de saber també que ni el cost dels serveis per a la ciutat baixen ni tampoc la qualitat del servei prestat millora.

6. Suggeriment: que l'Ajuntament revisi els models de plecs i convenis per a l'adjudicació de la prestació indirecta de serveis, de manera que l'empitjorament de les condicions salarials, socials, d'entorn de treball o de perfil professional del personal finalment implicat en la prestació del servei no es converteixi en un avantatge per a les empreses o entitats candidates a l'adjudicació. I exigir sempre la subrogació del personal contractat per l’anterior o anteriors adjudicataris fins i tot quan canviï l’objecte nominal del contracte, quan la prestació del servei es faci al mateix centre de treball i consisteixi en les mateixes funcions i competències de contractes anteriors extingits.

Esperem resposta de tot plegat a la sessió del dia 4, no només en interès nostre sinó en interès i per a coneixement de la ciutadania de Barcelona en general.

Nota: com és criteri d’aquest bloc ometem crítiques entre sindicats ja que la lluita per millorar les condicions laborals s’aconsegueix amb unitat sindical.
.

Mobilitzacions per les retallades laborals.

2010-10-25T15:39:00.000-07:00

Extractes de diversos comunicats sindicals:

UGT:

ASSEMBLEES AUTORITZADES DIES 27 - 29 OCTUBRE

ORDRE DEL DIA:
COMPLIMENT ACORDS DE CONVENI AL 2011
RECUPERACIÓ 5% DE SOU ROBAT ALS ASSALARIATS

DIA, HORA i LLOC
27 octubre, De 12,30 a 14,30 h. Sala d’actes Centre Cívic Casinet d’Hostafrancs
(Rector Triadó, 53)
29 octubre, De 09 a 11 h. concentració Pl. Sant Jaume (Ple Municipal)

CONVOQUEN
CCOO - UGT

CGT:

PERQUÈ LA CGT NO PARTICIPA A LES CONVOCATÒRIES DE LES SECCIONS SINDICALS D'UGT I CC.OO. PER AL 27 I EL 29 D'OCTUBRE

Ahir diumenge a última hora ha estat publicada una convocatòria conjunta dels sindicats UGT i CC.OO. per tal de fer una assemblea el dia 27 i una concentració-assemblea el dia 29 sota els lemes “COMPLIMENT ACORDS DE CONVENI AL 2011 i RECUPERACIÓ 5% DE SOU ROBAT ALS ASSALARIATS”.

La posició de la CGT, expressada a totes les assemblees i comunicats que hem fet, ha estat sempre la de promoure la mobilització per la retirada dels dos decrets-llei, el que va incloure la retallada del sou dels treballadors públics juntament amb la congelació de les pensions i altres mesures antisocials, i el de la Reforma Laboral, que també ens afecta de forma directa i indirecta. De la mateixa manera hem estat recordant la necessitat de sortir al pas d'unes altres noves “reformes”, la de les pensions i l'edat de jubilació (que està a punt de caure) i les que han de venir molt aviat en forma de revisió de les condicions d'estabilitat dels llocs de treball dels funcionaris i dels seus drets de negociació col•lectiva.

En aquest context, convocar pel compliment dels acords de conveni (pensant com pensen únicament en l'aspecte salarial) i per la recuperació del 5% que ens estan traient, és una cosa que sense més, ens sembla desmobilitzadora i contraproduent.

És clar que des de la CGT defensem el manteniment del poder adquisitiu dels treballadors municipals, i una oferta pública que garanteixi la prestació directa de tots els serveis municipals, i una Relació de Llocs de Treball que deixi clares les expectatives de promoció i mobilitat de tots i totes, i joc net en els processos de selecció, i la funcionarització de tots els laborals sense excepcions ni moratòries, i anar cap a les 35 hores setmanals. I justament perquè tot això no quedava garantit al conveni actual no el vàrem signar malgrat els augments salarials que ens prometien per oblidar-nos de tota la resta.
(...)

CCOO:
El proper dia 4 de novembre a les 19 hores hi ha la presentació pública dels pressupostos municipals i, per a aquest acte, ens autoconvoquem tots els delegats i delegades de CCOO i UGT per protestar sonorament, atès que les previsions municipals publicades a la gaseta municipal 27 (concretament a la pàgina 3473) no només no inclouen cap augment retributiu a les despeses de personal, sinó que hi ha una disminució de quasi el 0,4% pel 2011, respecte als pagaments del 2010, que ja van sofrir una considerable retallada (...) us demanem: (...)
Que vingueu el proper dia 4, a les 18 hores al Centre Cívic Convent de Sant Agustí, plaça Pons i Clerch (Princesa/ Comerç) a protestar per la política econòmica municipal, en afectació als seus treballadors/res.
(...)

L'assetjament en el treball disminueix el rendiment de l'empresa.

2010-10-25T11:43:00.000-07:00

Article de la web www.elcorreo.com amb interessants reflexions sobre l'assetjament.

El 2002 va patir assetjament en el seu lloc de treball i després d'un llarg recorregut, que va incloure la superació d'una important malaltia, segueix treballant en la mateixa empresa. Marina Parés és presidenta del Servei Europeu d'Informació sobre el 'Mobbing' i assessora de víctimes. Aquesta setmana ha participat a Sant Sebastià en un curs d'estiu de la UPV-EHU sobre assetjament moral a la feina.

-L'assetjament laboral, ve de lluny?
-És tan antic com el treball amb drets laborals. Quan el treballador té menys drets, se l'acomiada sense necessitat d'assetjar-lo. En l'àmbit laboral trobem quatre tipus d'assetjament: l'estratègic, el de direcció o gestió, el pervers i el sancionador.

- Què és l'assetjament estratègic?
-Quan l'empresa ha inclòs l'assetjament laboral en la seva manera de funcionar. Es contracta a joves o persones amb discapacitat amb subvencions institucionals. Però quan arriba el moment de fer fix al treballador, se'li pressiona perquè se'n vagi. Perquè les subvencions només arriben amb un nou contracte.

- ¿I el de direcció?
-També se l'anomena de gestió, perquè el pot protagonitzar un directiu o un comandament intermedi. És un estil personal de manar. Qui qüestioni a aquest tipus de cap està condemnat a l'ostracisme. Avui s'ataca a un. I demà a un altre. S'imposa la por. I els treballadors no es solidaritzen amb l'afectat.

-També hi ha un 'mobbing' pervers.
-Està generat per una personalitat psicopàtica i pot donar-se entre companys o fins i tot, des d'un subordinat a un cap, el que és més habitual en l'àmbit públic. No s'assetja com a estratègia d'empresa o buscant un major rendiment. La base és l'enveja. Aquest tipus d'assetjament és tan antic com la humanitat.

-I hi ha l'assetjament sancionador.
-S'assetja a algú perquè se'n vagi de l'empresa. I es fa de manera pública i buscant una exemplaritat. Es dóna en casos de permisos maternals, baixes laborals o actuació de delegats sindicals. Vaig conèixer el cas d'una administrativa a la que van col·locar de cara a la paret, al lloc on tot el personal fitxava. Alguns només van conèixer la seva esquena.

- Per què decideix un dedicar tant esforç en destroçar a un altre?
-Perquè encara no s'han definit bé els perjudicis del 'mobbing' per a l'empresa. S'inicia perquè es pensa que portarà beneficis però hi ha un risc greu per a la companyia que permet l'assetjament.

- Quin és?
-A curt termini es produeix una disminució del rendiment laboral dels empleats, que estan més pendents del conflicte que de ser eficaços. A més hi ha l'absentisme de la víctima. O es paguen les suplències o hi ha una càrrega de treball extra que cal repartir. Es genera una desconfiança i una falta de comunicació que repercuteix en la qualitat del treball.

- Hi ha conseqüències a llarg termini?
-Els casos són diferent en l'Administració pública, perquè el sobrecost ocasionat per l'assetjament ho paguem tots. I en aquest àmbit es produeixen assetjaments de repetició, perquè s'ho poden permetre. L'empresa privada no pot suportar diversos anys de pèrdues. Si es permet l'assetjament, la companyia pot quebrar. Vaig conèixer el cas d'una Policlínica a Granollers, una institució privada que rebia fons públics. Es van donar assetjaments de repetició que van ocasionar la fi del negoci.

- Han passat els assetjadors molt de temps en la impunitat?
-Han passat i segueixen passant. Són persones que saben manipular molt bé. Aconsegueixen el beneplàcit dels que tenen poder. I per això portem tants anys sense legislació adequada. A la via acadèmica, Espanya està a nivell internacional, però a nivell legal estem pitjor que en països com Colòmbia, que compta amb legislació específica.

Llacunes jurídiques
-La reforma prevista del Codi Penal per castigar l'assetjament laboral deixa llacunes jurídiques, diuen els experts.
-I no entrarà en vigor fins al novembre, un insult per a les víctimes, que no poden esperar tant de temps. El sistema públic jurídic i de salut no els ha protegit en absolut. S'ha deixat la decisió en mans dels jutges. Alguns d'ells han vist assetjament i han determinat. D'altres, han vist assetjament i no ho han fet. Altres no ho han vist. I alguns han vist assetjament on no n'hi havia.

Manca formació.
És il·lustrativa la sentència sobre el cas d'un neurocirurgià especialitzat en cor a l'Hospital Universitari de Santa Cruz de Tenerife. En l'última sentència, no recórrible, encara que s'ha demostrat l'existència de 'mobbing' el jutge exculpa els responsables, entre altres raons, 'perquè no existeix al nostre país, cap tipus de definició legal del fenomen d'assetjament moral en el treball' .

- ¿Per què es va especialitzar en aquesta matèria?
-El 2002 vaig ser assetjada en el meu lloc de treball. Vaig voler lluitar contra això i no vaig trobar cap eina. Avui pretenc ensenyar a les víctimes com superar aquesta situació. Sé de que parlo. Vaig patir una greu malaltia i vaig arribar a la mort clínica. Avui estic perfectament recuperada i segueixo en la mateixa empresa. Les persones que assetgen no canvien. Però jo he aconseguit fer-me respectar.
.

Retallades en formació externa.

2010-10-19T15:38:00.000-07:00

Comunicat del sindicat CCOO sobre la formació externa, ajuts en llengues estrangeres. Tema apart és que hi ha molts treballadors que des de fa molts anys no els donen ni formació interna o aquesta és en comptagotes.

AJUT EN LLENGÜES ESTRANGERES
(les retallades… als treballadors/es estan de moda)
Els ajuts econòmic per cursos de llengua estrangera (vinculades o no al lloc de treball) que fins ara venia oferint l’Ajuntament fins a un 70% del seu cost amb un màxim de 300 €/ any s’han acabat.
Actualment, l’Ajuntament està denegant totes les sol•licituds al respecte argumentant que NO HI HA PRESSUPOST i la previsió es que abasti tot l’any que ve, sense possibilitat de reclamació, atès que era un oferiment graciable, al marge de qualsevol dret preexistent.
Sembla ser que de cop i volta ja no hi ha diners per res que signifiqui un benefici al assalariat, mentre que veiem com partides per a campanyes electorals i visites eclesiàstiques són noticia d’actualitat, de la mateixa manera que ho són els casos de corrupció vinculats a les administracions públiques.
Que cadascú que tregui les seves conclusions...
CONTRA LES RETALLADES: MOBILITZAT!!
.

Possible inconstitucionalitat de la retallada salarial.

2010-10-14T11:24:00.001-07:00

Noticia de lamalla.cat

L'Audiència Nacional dubta de la constitucionalitat de la retallada als funcionaris.

El Decret aprovat pel Govern podria vulnerar el dret d'igualtat i el de llibertat sindical a la negociació.

L'Audiència Nacional dubta de la constitucionalitat de la retallada salarial del 5% als empleats públics aprovada pel Govern, segons la providència d'aquest tribunal facilitada aquest dijous per CCOO. La Sala Social de l'Audiència Nacional ha obert així una via processal per estudiar la possible inconstitucionalitat del decret Llei del 20 de maig sobre mesures extraordinàries per a la reducció del dèficit públic, que inclou la rebaixa de sou dels assalariats del sector públic. El tribunal admet la demanda de conflicte presentat pels sindicats UGT, CCOO i el SATNP de la Fàbrica Nacional de Moneda i Timbre (FNMT) contra el Ministeri d'Economia i Hisenda, la Confederació Sindical Independent de Funcionaris (CSIF), i el Comitè Intercentres de la FNMT.

La providència datada el 30 de setembre estableix que les parts tenen un termini màxim improrrogable de 10 dies per presentar les seves al•legacions sobre aquesta qüestió d'inconstitucionalitat. L'Audiència dubta de la constitucionalitat de la nova redacció dels articles 22.4 i 25 de la Llei, ja que podrien afectar "el contingut essencial" del dret a la llibertat sindical a la negociació.
La providència del tribunal també planteja la qüestió de constitucionalitat sobre aquesta mesura "per possible afectació" del dret d'igualtat, ja que la llei estableix la reducció salarial sobre determinades entitats del sector públic i exclou el personal laboral no directiu d'empreses públiques com RENFE, ADIF i AENA, que tenen convenis col•lectius.
Segons l'advocat de CCOO Enrique Lillo, aquesta providència reforça la posició defensada pel sindicat davant a la retallada salarial i en demanda de la vigència dels convenis i acords col•lectius assolits per al 2010 en les administracions i sector públics. A més, assenyala que CCOO mantindrà les actuacions jurídiques i processals iniciades en defensa dels drets del personal del sector públic que afecten prop de tres milions de persones.
.

Valoracions sindicals de la vaga.

2010-10-07T23:16:00.000-07:00

Valoracions sindicals d’UGT, CGT i CCOO sobre la jornada de vaga del dia 29.

UGT:
MOLTES GRÀCIES A TOTS/ES

Des de la Secció Sindical de la UGT a l'Ajuntament de Barcelona us volem donar les gràcies a tots i totes els/les empleats/des públics dependents de l'Ajuntament de Barcelona i dels seus organismes autònoms, per la vostra resposta el dia de la Vaga General.
Reconeixem que no estat fàcil explicar a tota la plantilla municipal la conveniència de fer una altre vaga per donar una resposta seriosa a la retallada dels drets laborals de tots els treballadors/es, després de la que varem fer en el sector públic per la retallada del 5% del nostra salari via decret. A tot això afegiu la campanya brutal de desprestigi que els representants sindicals i les nostres organitzacions hem sofert de la dreta política i mediàtica, fent-nos responsables de tots els mals de la societat.
Malgrat tot el seguiment d'aquesta vaga ha estat acceptable, si comptem aquells empleats que de manera efectiva han fet la vaga, altres que per diferents motius no han anat ha treballar o aquells que van trucar dient que estaven indisposats, entre tots s'ha notat la baixa activitat a les dependències municipals.

També volem dir-vos que la realització d'aquesta vaga no es el final de res. Pensem que es molt possible que properament haurem d’enfrontar-nos a la reforma del sistema de pensions, tant pel que fa a la l’ampliació de l’edat de jubilació, com el temps necessari de cotització per cobrar-la o l’increment en el nombre d’anys per calcular la base reguladora. A banda probablement l'Ajuntament incomplirà l'aplicació del conveni l'any que ve, ens haurem de mobilitzar per defensar les nostres condicions salarials i laborals de ben segur.
Amb tot això us demanem a tots i totes que sigueu conscients de que ens estem jugant molt, seria bo que el nivell de participació fos molt més important que fins ara tant a les assembles com a totes les accions en que us haurem de convocar. Tots i totes sou lliures de fer el que creieu, però sense la vostra participació activa i massiva no podrem defensar els nostres drets.

DEFENSAR ELS TEUS DRETS LABORALS AVUI ÉS DEFENSAR EL TEU FUTUR I EL DELS TEU FILLS

CGT:

Des de la Secció Sindical de la CGT a l'Ajuntament de Barcelona fem una valoració general positiva del Seguiment de la Vaga General. El seguiment de la vaga en sectors claus va ser massiu a la pràctica totalitat del país. A tall d’exemple: Mercats alimentaris de Madrid, Barcelona, València, Valladolid, Sevilla, Saragossa; indústria d’automoció (Seat, Ford, Renault, Opel, Volkswagen), complexos petroquímics i sideri-metal•lúrgics, sector de la mineria, distribució de gas, serveis públics com neteges, correus, sector de la construcció de grans infraestructures; ports de Barcelona, València, Algesires…
Un exemple rellevant, en aquest sentit, és la baixada del consum elèctric xifrada en més d’un 20% en relació amb un dia normal.

Un altre sector amb un percentatge molt important de participació és el dels mitjans de comunicació audiovisuals, amb tancament complet a Canal Sud i Telemadrid i la resta de medis públics (inclosos els catalans) amb serveis mínims.
En Transport públic estatal es van complir els serveis mínims del 25% al temps que van existir grans incidències en el transport privat (línies aèries, transport per carretera i marítim de viatgers i mercaderies).
CGT vol destacar aquest èxit malgrat la campanya continuada institucional, mediàtica i patronal contra les organitzacions sindicals i la criminalització de l’acció sindical i social. És molt significatiu que les portades de la majoria dels mitjans estiguessin decidides per endavant en assenyalar “el fracàs” de la vaga en termes idèntics als que es van fer servir just després d'anteriors convocatòries que van aconseguir al final els seus objectius reivindicatius.

Igualment, CGT vol esmentar de forma expressa el suport a la Vaga General de més de cent organitzacions sindicals i socials de tot el món.
És d’assenyalar la importància numèrica dels piquets informatius als principals centres de treball, el que demostra l’enorme malestar dels treballadors i treballadores amb la insostenible situació d’atac a què estem sent sotmesos per polítics i empresaris.
Així mateix, aquesta Secció Sindical i pel que fa als aldarulls a la ciutat de Barcelona vol denunciar les provocacions protagonitzades per un ínfim grup aliè a qualsevol organització sindical i per una barroera, ineficaç i perversa acció policial que va aconseguir intensificar els incidents i es va preocupar amb tota la intencionalitat en portar-los d'una manera molt evident cap als voltants de l'antiga seu de Banesto a la Plaça de Catalunya, al que volia ser un nou lloc de discussió i participació alternativa al model institucional de debat i sindicalisme, on molts treballadors i treballadores s'havien aplegat per animar de forma pacífica la jornada de vaga. Aparentment l'objectiu era convèncer al jutge de guàrdia per tal que autoritzés o donés per bona (no està clara la cronologia) l'entrada, desallotjament i detenció dels ocupants de l'edifici, l'actuació dels quals no havia estat en cap moment de tota aquesta setmana violenta (raó per la qual un jutge dies abans no havia autoritzat el desallotjament).
El guió a la tarda va ser idèntic, mentre fins a tres manifestacions autoritzades amb milers de treballadors i treballadores miraven de transcórrer pacíficament pels recorreguts establerts, els mossos d'esquadra no paraven d'empènyer els grupuscles violents cap al cos de les manifestacions. En el cas de la de la CGT, formada per uns 8000 manifestants pacífics, les càrregues policials van arribar a dividir la manifestació per un moment a l'alçada de la Gran Via, posant a prova la serenitat i el coratge de manifestants de tota edat i condició que malgrat tot van reprendre el recorregut previst cap a Via Laietana. Va ser inaudit veure com la policia deixava anar el trànsit rodat cap al cos de les manifestacions quan no eren els propis vehicles policials els que les travessaven creant situacions de gran tensió. En aquest context &e acute;s repugnant i absolutament aliè a la realitat que una de les fotos més divulgades del dia fos la d'un jove llançant una pedra lluint una enganxina de la CGT.
(...)
Tornant a la vaga, en el cas de l'Ajuntament estimem que el seguiment va ser superior al que va haver el dia 8 de juny i que es va trobar al voltant del 40%, tot i que amb variacions importants per sectors i organismes autònoms. Pensem que els treballadors i treballadores municipals hem de prosseguir en la reconstrucció de l'esperit de lluita, no quedant-nos només en la defensa del compliment del conveni i les reivindicacions econòmiques de curta volada, sinó obrint de forma oberta i d'una vegada la lluita per la millora de les condicions de treball i la dignitat de la condició de treballadors i treballadores públics.
Considerem que amb tot el que ha passat, amb les mesures que ens van portar a la vaga i que continuen vigents, amb el govern que continua insistint en retallar les pensions i allargar l'edat de jubilació i amb un projecte de pressupost que insisteix en les polítiques neoliberals que ens han portat a aquesta crisi i l'estan agravant, NO ÉS POSSIBLE TORNAR A LES MESES DE NEGOCIACIÓ. Els sindicats majoritaris, massa tebis amb el govern durant la negociació de la Reforma Laboral, tardans en la convocatòria de la vaga i ambigus en les seves crides a la mobilització, han d'entendre que la responsabilitat a la que han de fer front no consisteix en donar aire als partits polítics de referència davant les properes conteses electorals sinó que davant de qui han de ser responsables és davant dels treballadors i treballadores als que diuen representar, els drets dels quals s'estan trepitjant d'una manera injusta i vergonyosa.
A la CGT ho tenim molt clar, no acceptem ni acceptarem un pas enrere en els drets socials i laborals ni amb l'excusa d'una crisi que no ha tingut res a veure amb el treball, ni amb unes mesures que deixen intactes els interessos dels especuladors al temps que ofeguen el funcionament de l'economia real.

HEM DE CONTINUAR AMB LA MOBILITZACIÓ, PER LA PRESERVACIÓ DELS DRETS SOCIALS I LABORALS, PER UN CANVI DE MODEL ECONÒMIC QUE S'HA DE BASAR EN EL DESENVOLUPAMENT DE L'ESTAT DEL BENESTAR I EL REPARTIMENT DE LA RIQUESA.
ORGANITZA'T I ACTUA.

CCOO:
Després de la jornada de vaga general del passat dia 29 de setembre i després dels ‘booms’ informatius, sovint partidistes i interessats, us fem arribar una sèrie de dades i/o reflexions, tendents a objectivar el pensament que, com a assalariats, tots i totes hauríem de tenir, en contra de les demagògiques ‘influències’ negatives que atempten contra els interessos generals.
En qualsevol cas, prèviament, volem agrair la participació dels treballadors/es que van secundar la vaga i van participar a la manifestació del mateix dia.

L’Ajuntament ens ha facilitat unes dades referides al conjunt de treballadors/es del grup municipal (Ajuntament, Organismes Autònoms i Empreses Municipals) –segons dades de la Intranet, uns 12.500- que diuen que han fet vaga aproximadament un 20 % del personal que tenia obligació d’anar al lloc de treball, aproximadament, unes 1900 persones.
Cal considerar, però, molts treballadors/es no tenien obligació d’anar a treballar perquè la jornada del dia 29-S van gaudir de lliurança ‘potestativa’ (permís, llicència, vacances, etc.), lliurança aquesta que, en la seva majoria va ser oferta ‘generosament’ per la pròpia administració, sota la premissa que ‘així no se’t descomptarà res del sou’. L’afectació d’aquesta generositat representa, segons estimacions objectives de la nostra secció, un 50 % del personal que tenia obligació d’anar a treballar, que sumats als 20 % que van fer vaga representa que un 70 % de la plantilla municipal que tenia jornada laboral no hi va anar per motiu i causa de la vaga general.
Les incidències esmentades i la manca de demanda de serveis municipals, també per causa d’afectació general de la vaga, poden fer-nos afirmar amb satisfacció que
L’ACTIVITAT DE L’ADMINISTRACIÓ MUNICIPAL VA SER NUL•LA O PRÀCTICAMENT NUL•LA EL DIA 29-S

No obstant, cal reflexionar sobre el motiu i les causes que van propiciar que una part de la plantilla anés a treballar sense tenir obligació de fer-ho.
Tenim clar que molts companys i companyes comparteixen les inquietuds generals que motivaren la convocatòria, però ateses situacions de temporalitat i/o interinitat han fet desistir la seva participació.
Tenim clar que hi hagut una important campanya mediàtica en contra dels sindicats convocants, amb la única finalitat de ‘rebentar’ la vaga, campanya avalada pel propi govern, partits polítics i empresaris.
Tenim clar que, dins casa nostra, hi ha sindicats que els seus posicionaments, expressos o tàcits, els fa, indubtablement, enemics de la classe treballadora.
Tenim clar que, malgrat les nombroses assemblees que hem realitzat durant el mes de setembre, hi ha molta desinformació dels efectes de la Reforma Laboral i les conseqüències que comportarà en tots els àmbits, inclòs el funcionarial.
Companys i companyes, sabem que la lluita no ha fet més que començar i coneixem els obstacles i enemics que tenim al davant.
Com a sindicat majoritari a nivell estatal i dins del nostre entorn, ens veiem obligats a ser forts i contundents davant la situació que ja tenim a sobre i recordar-te que les organitzacions obreres –amb subvencions o sense- són l’única arma que tenim els treballadors per fer front a les agressions que el Capital ens infringeix.

AMB EFECTES IMMEDIATS, TENIM UN CONVENI QUE HEM DE DEFENSAR, PER NO ACUMULAR MÉS PRECARIETAT DE LA QUE ENS VE A SOBRE.
NO ÉS HORA DE DUBTES; ÉS HORA DE POSICIONAMENTS CLARS I DETERMINANTS.
COMPTEM AMB TU, JA QUE SENSE TU NI EXISTEIXES, NI EXISTIM.
.

Deteriorament de les relacions laborals i individualisme.

2010-10-01T07:36:00.000-07:00

Artícle titulat "Faré vaga i aniré a la manifestació per responsabilitat". de la web de Josefa Morón. Deixant de banda el tema de la vaga hi ha una sèrie de reflexions d'interès.

Encara que la veritat sigui una cosa agra d’oir, molt em temo que la vaga no farà canviar res. Les condicions laborals dels treballadors fa anys que van a menys, molt a menys. Les successives reformes, de les quals aquesta sembla la més dura fins ara (recordo que també ho van ser les anteriors) han anat 'empoderant' més i més a l’empresari i 'enmiserant' més i més els treballadors i encara queda marge! No existiria la reforma actual sense les reformes anteriors i això ja diu molt de quin ha estat el camí de les relacions laborals: caiguda lliure. A aquells treballadors que no ho han experimentat mai la manca o precarietat del treball els aniria bé, durant un temps, ser àliga engabiada, asfixiada en la seva situació laboral.

Els treballadors hem assistit a una transformació de les relacions laborals sense ser-ne veritables protagonistes, de forma passiva, i així ens ha anat. No ens hem mobilitzat per mantenir els nostres drets ni abans ni ara. Quan dic mobilitzar, vull dir no cedir ni una sola vegada per conservar els drets que tant van costar de guanyar als nostres pares.

La fraternitat, germana petita del lema de la Revolució Francesa, està morta; la realitat, individualisme i manca de pertinença a la 'classe treballadora'. Ningú vol ser classe treballadora, encara que ho és, i difícilment es reconeix com a treballador, encara que ho és. Si les persones no es reconeixen com a treballadors, quin sentit tenen els sindicats?

No podem posar en dubte, a aquestes alçades de la democràcia, que l’existència del sindicats és necessària per contrarestar la força de l’empresariat, però sí cal exigir que els sindicats estiguin a l’alçada dels treballadors que representen. I el cert és que no estan a l’alçada: el treballador se sent sol.

Als sindicats els aniria bé fer la reflexió d’aquell proverbi àrab que diu 'Si un home et diu que sembles un camell, no li facis cas; si t’ho diuen dos homes, mira’t al mirall'.

Tres exemples: primer, la setmana passada en una reunió convocada per CC.OO a Montbui només hi havia 20 persones (em consta que a la comarca ha anat si fa no fa); segon, l’article d’aquest diari 'Defensar els drets socials i laborals i recuperar la integritat de l’Estatut' té registrades 70 lectures; tercer, escoltar pels carrers convidar a la vaga a través de cotxe i megàfon sembla dels anys 70. Amb el suc que se n’hauria pogut treure fent servir les xarxes socials d’internet! Desànim i tristor; per moments sembla que la desintegració sindical estigui pràcticament consumada.

Tot i així sindicats i treballadors no podem enterrar els nostres errors, perquè això només ho poden fer els metges, però podem rebel·lar-nos no solament el dia de la vaga sinó cada dia de l’any. És en aquest gest on hi ha el canvi.

Aniré a la vaga i a la manifestació sabent que, si en un funeral és més important el ritual que la mort, en una vaga és més important el fet que s’ha fet vaga que la dura realitat laboral que quedarà passada la vaga. Aniré a la vaga pensant que potser estem a temps de rebentar la inflor del govern i de la patronal. Aniré a la vaga perquè cada vaga és una guspira que pot provocar un canvi tot i que mai l’acaba de provocar. Aniré a la vaga perquè com a treballadora combrego amb la idea que és millor encendre una humil espelma en forma de vaga que maleir la foscor de la Reforma Laboral. Aniré a la vaga, però no per la crida dels sindicats sinó per la responsabilitat que tinc respecte el bé comú i respecte les generacions futures, perquè crec en la solidaritat intergeneracional i perquè 'avui és demà'. No sortiré a cridar consignes pre-fixades pels sindicats ni a manifestar-me a través d’actes violents o parlar en un to més alt i tampoc vull piquets informatius totalment innecessaris.

La ingenuïtat em diu que aquesta vegada la fruita està molt madura i si tots els treballadors ens unim només caldrà sacsejar l’arbre. Depèn de tots nosaltres i no dels sindicats. Continuo abraçada a la ingenuïtat i pensant que la desobediència fa possible el progrés mentre la submissió i la resignació castren l’ésser humà.

El futur es dibuixa sense treball per a molts i, de la manera que anem, per tenir feina a partir d’ara serà decisiu, com fan els cortesans, saber doblegar colzes i genolls.

Ja sabeu on sóc. Podem organitzar-nos
.

Valoració de la participació en la vaga del dia 29.

2010-09-29T10:15:00.000-07:00

Noticia del sindicat CCOO i de lamalla.cat amb informacions contradictories sobre el seguiment de la vaga. Potser no tants, però tampoc tan pocs.

Un 80% de la població assalariada catalana, 2,1 milions de persones, no ha anat a treballar avui.

La VAGA GENERAL experimenta un gran seguiment en el comerç i l’administració
local a Catalunya.

Un 80% de la població assalariada a Catalunya està secundant la vaga, el que representa que al voltant de 2.100.000 de treballadors i treballadores no han anat a treballar avui.
A Barcelona, al gran comerç el tancament ha estat generalitzat excepte a El Corte Inglés a causa
de la gran presència policial. A les cadenes Condis, Caprabo i Bonpreu el seguiment ha estat del
90%.
Els centres comercials del Baix Llobregat, com l’Splau, el Centre Comercial Llobregat i El Corte
Inglés de Cornellà, l’Alcampo de Sant Boi, l’Ànec Blau de Castelldefels i el Barnasud de Gavà, han tancat les seves portes. També el Makro de Badalona i el Carrefour de Tarragona. El sector del Comerç a la Costa Brava també s’ha sumat a l’aturada general. També a la Costa Brava i a la Costa Daurada, sobretot a Salou, el sector de l’Hostaleria s’ha vist afectat de manera molt important.
A les comarques de Lleida han tancat el 70% dels polígons. Entre les empreses tancades podem
citar Ros-Roca, Construccions Pujol, la Cooperativa de Guissona i les agroalimentàries Sagra, Argal i Nufri. Illnet, l’empresa de neteja de Lleida, va fer vaga ahir a la nit.

Als ajuntaments de Catalunya també s’ha seguit majoritàriament la vaga. Així a consistoris del Vallès Occidental, com Barberà, Sant Quirze o Mollet, entre el 80 i el 90% dels treballadors han fet vaga. A Santa Coloma de Gramenet el seguiment ha estat del 75%; el 70% a Rubí, Sabadell i Sant Cugat i el 65% a l’Hospitalet de Llobregat. El 95% de la plantilla de Parcs i Jardins de Barcelona ha secundat la vaga.
En el cas de les universitats, el percentatge arriba al 80%. Als mitjans de comunicació el seguiment ha estat igualment massiu: RNE, Catalunya Ràdio, TVE, TV3 i la resta d’empreses de la CCMA (90%), BTV (95%).

La Generalitat assegura que el seguiment de la vaga al sector públic és d'un 10,86%
La consellera de Treball, Mar Serna, ha destacat aquest dimarts(?) "la utilitat" dels acords en fred per garantir el compliment dels serveis mínims a Catalunya. En aquest sentit ha assegurat que en el transcurs de la jornada, "s’estan complint tots els serveis mínims decretats pel Departament de Treball tant en l’àmbit de la salut, com de l’educació, l’atenció social, el transport públic i de mercaderies". Des d’Interior s'ha informat que fins a les 14 hores de la tarda, s’havien fet un total de 23 detencions "per danys i agressions relacionades amb l’alteració de l’ordre públic". Dels detinguts, 12 han estat a Barcelona, tres a Cornellà, sis a Mataró i dos a Girona. A les 18h, el balanç ja puja fins als 20 detinguts a la ciutat de Barcelona, 31 en el total de Catalunya.
Fins al migdia, un 10,86% del personal de l’administració de la Generalitat de Catalunya ha secundant la vaga. El seguiment a Barcelona ha estat del 12,25%, a Tarragona del 8%, a Lleida del 3,95% i a Girona del 8,8%.
En el cas de l’educació, el seguiment mitjà ha estat del 20,85% pel que fa als centres públics. Els centres concertats han comunicat que en el seu cas el seguiment de la vaga és de l’11,46%. Pel que fa al sector salut, el seguiment ha estat del 7,14% als centres que depenen de l’Institut Català de la Salut. Els centres concertats han comunicat que en el seu cas el seguiment de la vaga ha estat del 5,91%.
En el cas del transport públic, hi ha hagut incidents lleus en la franja matinal de serveis mínims, que s’han traduït en retards puntuals a les línies 1, 3 i 5 del metro. Pel que fa al transport per carretera, els serveis mínims s’han respectat. Només a Tortosa i al Baix Llobregat s’ha dificultat el compliment d’aquests serveis.
.

Agenda de mesures contra la reforma laboral.

2010-09-26T13:34:00.000-07:00

27 SETEMBRE:
ASSEMBLEA TREBALLADORS/ES ENTORN MUNICIPAL
COTXERES DE SANTS 12,30 A 14,30 H

28 SETEMBRE:
ASSEMBLEA – ESMORZAR
DE 09 A 10 H. APAGA L’ORDINADOR I SURT AL CARRER A DEBATRE AMB ELS TEUS COMPANYS/ES !!

29 SETEMBRE:
DIA DE VAGA GENERAL
Manifestació.
Concentració de 17 a 18 h. Pg. Gràcia / Diagonal

CONVOQUEN
CCOO * UGT * CGT

Somnieu.

2010-09-20T10:26:00.000-07:00

SOMNIEU. Lletra i música de Lluís Llach.

És clar que sí, somniem constantment.
ESPEREU MASSA.
És clar que sí, hem après a esperar i ho esperem tot.
VOLEU MASSA.
És clar que sí, volem massa, més, tot, àvidament.
TENIU MASSA PRESSA.
Sí, és clar que sí, caminar, arribar, recomençar, tenim pressa, molta pressa.

SOMNIEU.
Sí inevitablement, el somni d’avui com possibilitat del demà.
ESPEREU MASSA.
És clar que sí, i no ens fa cap vergonya ésser esclaus de l’esperança.
VOLEU MASSA.
És clar que sí, és el nostre dret rabiós, i encara més el nostre deure.
EXIGIU.
És clar que sí, apassionadament o amb tristesa.

I tanmateix,
i tanmateix, millor així,
millor un poble que es mou,
encara que, a vegades, precipitat,
encara que, a vegades, massa prudent,
encara que, a vegades, brut, baix, rastrer,
encara que, a vegades, sublim,
millor així, amb tota la seva condició humana, estranya i senzilla;
millor així, que no un ramat de xais sotmès al càlcul dels ordenadors d’interessos.
Per això, que ningú no s’avergonyeixi de dir, que ningú no s’avergonyeixi de cridar:
somniem, sí, constantment, somniem sense límits en els somnis,
somniem fins l’inimaginable.
Somniem sempre,
i ho esperem tot, hem après l’art d’esperar, aquest art d’esperar
en nits interminables d’impotència; sabem esperar i ho esperem tot, tot,
i ho volem tot, volem l’impossible per a arribar al possible,
volem el possible per a arribar a l’impossible;
millor així, amb tota la seva condició humana, estranya i senzilla;
millor així, que no un ramat de xais sotmesos al càlcul dels ordenadors d’interessos;
per això, si mai ens diuen, si mai ens gosen dir...

SOMNIEU.
És clar que sí! constantment, somniem sempre.
Si en dieu: ESPEREU MASSA.
És clar que sí, hem après a esperar, i ho esperem tot.
Si ens dieu: VOLEU MASSA.
És clar que sí, volem massa, més i tot, àvidament.
Si ens dieu: TENIU MASSA PRESSA.
És clar que sí, caminar, arribar, recomençar, sí, tenim pressa.
.